Re: 育嬰留停復職

看板Salary (工作職場)作者ahabook (蟹老闆的走狗)時間7年前 (2018/11/01 01:13)推噓5(5推 0噓 7→)

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※ 引述《jay13129 (Jay)》之銘言： : 小弟目前育嬰留停(留停當下為主管職)復職申請中，公司表明會讓我"原職"復職，然後馬上用一份調職令拔除主管職，這樣的做法確實符合性平法所保障的原職復職，然後公司內部職務調動就屬合法範圍內，雖然勞工局表示可以申請勞資爭議調解，但公司主管已說明白如果還要繼續待下去就要我放下，請問這部分有人有這樣的經歷可以一起討論看看嗎？ : ----- : Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. 怎麼看就覺得怪怪的怎麼可能調職合法依據育嬰留職停薪實施辦法第6條，為使受僱者得以同時兼顧工作與家庭照顧，受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時，應以回復原有工作為原則，不得降低其原有勞動條件。這邊有個跟你非常像的判例 https://tinyurl.com/yc2vxg3r 一樣留職停薪育嬰假一樣職務調整免兼主任少給一萬上訴人則以：被上訴人於96年1月受聘為國際合作組專員，聘僱期間為一年，一年一簽，依「財團法人臺灣民主基金會捐助暨組織章程」（下稱上訴人章程）第13條、「財團法人臺灣民主基金會之人事管理要點」（下稱上訴人人事管理要點）第4條第1項第3款、第9條約定，伊之執行長於每年聘僱期限屆滿時有權決定是否續聘、解聘、維持原職務或調動至其他職務。而伊之執行長將被上訴人調整為國際合作組專任研究員，係基於被上訴人個人之工作態度、表現有嚴重疏失，因已不適任主管而為正常之職務調整，與被上訴人申請育嬰留職停薪毫無關聯，是伊並無違反性平法第21條規定之行為；且被上訴人未兼任主任，因此無主管加給，符合「無付出，即無收穫」之原則，並未受有損害。是伊無可歸責之事由，亦非被上訴人之債務人，自無給付義務等語置辯。我看好多當公司這樣講大概都不會贏說到無違反性平法基本上沒有法官會相信的最終公司輸了付出中間薪水的差距讓公司解釋調職的合理性舉證之所在敗訴之所在不過這樣做你也別想待在公司了那個人也離職了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.67.199 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541005990.A.F66.html ※ 編輯: ahabook (118.161.67.199), 11/01/2018 01:26:33 ※ 編輯: ahabook (118.161.67.199), 11/01/2018 01:33:13