Re: [新聞] 職缺月薪未達4萬不得面議勞部不訂施行細則

看板Salary (工作職場)作者min1119 (我老吳)時間7年前 (2018/11/23 09:53)推噓5(6推 1噓 11→)

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真的沒想到勞動部那麼快就公開說不訂施行細則!!! 今天一早也再次更新了之前寫的文章，有興趣的版友可以看看 https://wp.me/p9OPpl-2A 我也將今天寫的內容分享給大家完全沒料到勞動部會那麼快就說不另訂施行細則，原本還想著許多的問題會透過施行細則的規範來獲得解答。一個很直接的問題：如何知道薪資未滿4萬？相信許多人會說靠求職者檢舉阿!!! 那求職者檢舉時如何提出證明？每一場面試都錄音？還是就提出來讓勞檢去調查？每一場都錄音看似可行，但真的會有面試者這樣做嗎？讓勞檢去調查，公司只要說預計薪資有超過4萬，勞檢也無可奈何。我們都不是立法的專家，但就一個求職者或人力資源從業人員的角度來看這件事情，我是充滿著疑問的。我相信我能想到的問題，政府官員們在立法時一定都有想到，也已經有提出相關解決或配套的方式。現在所有的問題也都只能期望未來正式施行時，都能夠一一被解答。再次強調「未達4萬禁面議」是個好的法條、好的開始，的確可以解決一些問題。但就目前看來還存在的許多疑問點，就看未來正式施行的時候，勞動部的施行方式為何。若這些疑問點沒有解決，個人認為：「未達4萬禁面議」這最終就只會淪為一個口號而已。 ※ 引述《notepad67 (甄姬拔劍)》之銘言： : 職缺月薪未達4萬不得面議勞部不訂施行細則 : https://www.cna.com.tw/news/ahel/201811220186.aspx : （中央社記者余曉涵台北22日電）立法院日前三讀通過修正就業服務法，明定經常性薪資 : 未達4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。勞動部說，由於目前找不到 : 一定標準，現階段傾向不另訂施行細則。 : 為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來 : 雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範 : 圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 : 勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌今天受訪表示，根據跟地方政府交換意見後的結 : 果，認為薪資會依照不同行業跟地區有所區別，要訂定一個固定標準會有些困難，因此現 : 階段傾向不另訂施行細則。 : 陳世昌指出，不過勞動部會提供雇主薪資行情的參考資訊，給雇主做相關評估。 : 陳世昌說，就業服務法不是以查核為施政手段，希望雇主跟就業服務機構都可以遵守，只 : 要有民眾檢舉，勞動部就會處理，違反雇主將處6萬元到30萬元罰鍰。 : 就業服務機構像是人力銀行等，也需負擔連帶責任，也將開罰6萬元到30萬元罰鍰。（編 : 輯：陳俊碩）1071122 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.171.110 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542937989.A.4FB.html

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