[新聞] 揪出「慣老闆」這樣徵才也違法

看板Salary (工作職場)作者orz44444 (修羅下輩子是人才是人~~)時間7年前 (2018/12/12 17:07)推噓-2(0推 2噓 3→)

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https://udn.com/news/story/7269/3532410 2018-12-12 14:44 聯合晚報記者陳素玲／台北報導勞工求職時終於可以少做白工了。就業服務法修法已經生效，即日起，企業刊登職缺若月薪未達4萬元，不得公開揭示「面議」，應依法公開薪資範圍。如果雇主徵才時未標示薪資，只寫「依公司規定」，官員說，依規定，薪資應該在4萬元以上，但面試時，雇主說「試用期後會調到4萬元」；「求職者條件不如預期」，導致給付薪資低於4萬元，此一做法也屬違法。就服法的新規定是說，若薪資低於4萬元，雇主必須具體揭露職務薪資範圍，讓勞工可以資訊對等，不會像過去花很多時間準備履歷，到了面試，才發現是低薪工作。若雇主未揭露薪資，但面試後發現薪資少於4萬元，求職者一定要留下雇主招募廣告，寫明面試日期等資料，向各地方政府檢舉，查證屬實就會開罰。此外，雇主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型為由歧視，違者可處30萬元以上 150萬元以下罰鍰。人力銀行求職網公布的求才資訊，最常見雇主在薪資欄部分填寫「面議」，由於資訊不對等，勞工只能先求職再說，等到真正面試時，才發現薪資待遇不如預期。為了不讓勞工處於求職劣勢，就服法已經修法通過生效，明訂雇主提供職缺的經常性薪資，若未達4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍，都屬違法，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。勞動部表示，修法已經自11月30日起生效，雇主刊登求才職缺薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍。例如若標示「薪資面議」，但是面試時才說提供的薪資是3.5萬元，就是違法。但雇主若標示一個區間薪資，例如「3萬元-4萬元」，或是如「2萬4000元至3萬5000 元」，雖薪資區間很大，但法令只規定4萬元以下要公開薪資範圍，因此都不違法。官員說，通常如果標示的薪資區間很大，求職者也有一定判斷能力，會以最低數字為參考點，例如上述3萬-4萬元，求職者心裡大概有數，雇主可能打算用3萬元聘僱，這種方法不見得會吸引到求職者。每月「經常性薪資」定義，應包含本薪與按月給付的固定的獎金與津貼，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費，及按月發放的工作獎金及全勤獎，不含加班費，非按月發放獎金、年終獎金、員工紅利及中秋端午等三節獎金也不屬經常性薪資。 -- 上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!! 上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!! 人類=人+修羅(人道) ; https://tinyurl.com/yc8s5el3 處在人道的修羅不是人因為其靈魂不是人,修羅也不是鬼因為其有人的肉身所以處在人道的修羅在初始狀態其實是非人非鬼的怪物........ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.142.65 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1544605677.A.E4C.html ※ 編輯: orz44444 (36.233.142.65), 12/12/2018 17:08:10

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