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[問題] 加保在另一間公司被資遣

看板Salary (工作職場)作者 (me9)時間7年前 (2019/01/08 22:13), 7年前編輯推噓7(7推 0噓 11→)
留言18則, 9人參與, 7年前最新討論串1/1
朋友在請育嬰假期間被公司資遣 但是情況有點複雜 大家都知道 台灣中小企業老闆很愛開很多間公司 股份分來分去節稅 我朋友應徵的時候為A公司 但錄取後老闆把他勞健保 保在B公司 B公司沒有任何業務 只是單純節稅用的 上班一年多也都做A公司的業務 但薪資單是B公司 薪水也是由B公司帳戶匯入 就在我朋友生完小孩回公司上班後 又跟公司請了1年的育嬰假 公司也答應了 但是在育嬰假開始第4個月左右突然被告知被資遣 資遣的原因是公司不存在 原來是公司把那間B公司註銷了 公司打電話告知 現在這間公司收了必須資遣你 所以變成合理資遣我朋友 但是A公司一直都還在 業務也都很正常 這樣有辦法申訴嗎？還是一開始就理虧？ 補充 有給資遣費 人事的說法是公司解散按勞基法規定要資遣員工 然後B公司剛好也只有保我朋友一人 所以只有她一人被資遣 合理懷疑被算計QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.6.95.172 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1546956831.A.C1B.html
推
01/08 22:17, 7年前 , 1F
在a上班沒加保勞保，就先檢舉未加保，然後請求權益損
01/08 22:17, 1F
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01/08 22:17, 7年前 , 2F
失。其他留給後面回覆
01/08 22:17, 2F
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01/08 22:18, 7年前 , 3F
有勞健保都 但都加在B公司
01/08 22:18, 3F
推
01/08 22:21, 7年前 , 4F
換句話說，在a上班沒有加保跟b有何關係,先咬這點，還
01/08 22:21, 4F
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01/08 22:21, 7年前 , 5F
有育嬰假期間雇主不得資遣員工。
01/08 22:21, 5F
推
01/08 22:21, 7年前 , 6F
資遣費有依照勞基法支付嗎？
01/08 22:21, 6F
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01/08 22:21, 7年前 , 7F
先聲請調解吧
01/08 22:21, 7F
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01/08 22:22, 7年前 , 8F
[心得] 一定要知道的八種情況，老闆不能開除你！
01/08 22:22, 8F
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01/08 22:22, 7年前 , 9F
01/08 22:22, 9F
※ 編輯: mijiu (59.6.95.172), 01/08/2019 22:31:29
推
01/08 22:53, 7年前 , 10F
， 這很難講
01/08 22:53, 10F
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01/09 10:51, 7年前 , 11F
合理 他是由b公司派遣到a公司執行業務
01/09 10:51, 11F
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01/09 11:51, 7年前 , 12F
只能說太不小心了...這樣玩真的變成公司合法資遣
01/09 11:51, 12F
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01/09 12:51, 7年前 , 13F
合法 而且b公司的帳隨便做都能虧損 虧損可任意資遣他人
01/09 12:51, 13F
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01/09 12:52, 7年前 , 14F
重點是朋友這樣還會想回去嗎？ 還是想檢舉公司違法
01/09 12:52, 14F
推
01/09 20:49, 7年前 , 15F
這招很高招，根本勞基法漏洞啊
01/09 20:49, 15F
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01/09 20:50, 7年前 , 16F
惡意資遣但卻是合法的，因為它是倒閉你也不能怎樣
01/09 20:50, 16F
推
01/09 20:52, 7年前 , 17F
然後勞保的部份你可以從A公司拿回來，只要你可以舉證
01/09 20:52, 17F
推
01/09 20:54, 7年前 , 18F
只是錢不多沒什麼意義就是了.....QQ
01/09 20:54, 18F
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