Re: [閒聊] 試用期沒過

看板Salary (工作職場)作者ninguno時間7年前 (2019/01/11 23:38)推噓2(2推 0噓 0→)

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加班加累了決定來發發廢文(?)。以下僅為個人的人生經驗談，歡迎討論，理性勿戰。如果純粹從解決原PO提問的角度出發，我會建議從3個面向去思考。 1、妳喜不喜歡，或能不能接受這樣的工作內容？其實O/F的工作相對單純，基本上就是負責處理案子award之後，一直到MP後的前幾張訂單，在這當中所發生的所有問題。價格掌握在主管跟BM手裡，工程問題有PE負責處理；此外，由於妳負責的是key account，所以也沒甚麼新客戶開發的壓力。換言之，妳的工作內容其實是很聚焦的。至於妳所列舉的那些工作內容，其實再過一段時間、多接一些案子後，應該就會發現差不多就是那些pattern。這個工作真正需要的能力其實是說起來很抽象的溝通協調(x)/吵架(o)能力。例如：跟ME「溝通」誰要負責拿報廢板，跟採購「溝通」到底追料是誰的工作，跟PD「溝通」今天到底能不能出足客戶要的板子，甚至跟客戶吵他們押的交期有多無理blablabla諸如此類。我自己覺得，老手跟新手在控案子上的最大差別就在於，新手會很像救火隊，哪裡有洞就補哪裡。 2、薪資水準及發展性是否符合妳的期許？如果是薪資方面，我倒覺得沒甚麼好說的，因為人人心中各有一把尺。原PO可以自我評估一下，看看領到的這些錢，是否足以撫平(x)/慰撫(o)身心靈所受的創傷(?)。至於發展性又可以從兩個面向來看：一、產業面二、公司面以產業面來說，理論上只要網路還存在，且在存儲技術方面沒有甚麼超突破性發明的情況下， (比如在人腦植入晶片，把資料直接存在腦袋裡？) 伺服器的需求應該是不會消失。然後從公司面來看，目前營業的年資可以說是有非～常大的斷層，如果妳能夠待得住，在不考慮空降部隊的情況下，在升遷上應該是蠻有機會的。(笑) 3、妳喜不喜歡，或能不能接受這樣的工作環境？這點其實是我「個人」覺得最重要的一點。這裡說的工作環境，由大到小其實包含了所謂的企業文化、部門風氣、辦公室氛圍、主管的領導風格等。雖然很多人都會說，錢才是真的，為了錢可以忍耐，但回歸到第2點，如果妳每天上班都壓力山大、提心吊膽，甚至導致身體或精神狀況產生問題，那可能真的要好好評估一下自己究竟適不適合這份工作。我個人是覺得，在沒有太大經濟壓力的情況下， (例如負債千萬。) 還是要以尋求一個能夠讓身心靈保持健全狀態的工作才是長久之道。當然，我認為人生就是一連串的抉擇，總有些人願意犧牲一時的玩樂或健康，換取爆發式的成長；反之亦然。重點僅在於：為妳自己所下的決定負責，如此而已。以上僅為個人在篩選工作上的「通則」，看起來就像幹話， (可能確實就是？) 但還是希望能夠對原PO有所幫助。 ※ 引述《littlesoda (小蘇打\⊙▽⊙/)》之銘言： : 上週12月底滿三個月 : 主管告知因為表現不是差到不適任但也不到可獨立作業 : 加上面對工作的反應不夠即時迅速，工作邏輯不好 : 還有些地方覺得我主動性不夠高 : 因此提出無法結束試用期 : 有給幾個方案 1）延長試用期 2）轉調部門 3）離職 : 目前我選的是1.... : 先說說工作內容order fulfillment 職稱是營業，先前完全無相關經驗 : 從接單到出貨中間的大小事都是營業要協調的 : 包括收到訂單與客戶確認數量需求日、客戶訂單價格有無問題？有問題需通知成本管理、 : 出圖後通知廠內開始動作（是否需製作治具等，若費用太高也需質疑）、追料追交期、 : 通知採購下單板子、跟生管協調案子排程、上線後需要測試（買週邊、測試是否需額外 : 治具、盯購買進度）、製程發生問題也需了解、押出貨進度 : 總之是滿全面性的，中間還會有其他大小事發生 : 其他工作內容還有MRP報表製作 : 我自己認為用一個詞形容的話就是主管要求的是aggressive : 其中如果有什麼地方沒跟進到或慢了一步就會被叫去罵 : （因此做錯事=被罵這項也變成我壓力來源之一QQ : 有在想是不是 1)不適合 2)需要較長時間適應 : 有先同步問HR關於轉調的事，之前丟履歷丟的其實是經營管理 : 想說工內容會否相對營業較靜一些 : 現在工作必須不停地與人接觸，接到任務後必須立即反應沒時間讓你思考... : （部門文件明定不會的事找同事問不要浪費時間摸索） : 當然與自己個性可能也有關，偏內向較沒自信，事情需再三確認（也跟新手有關） : 因此要適應需要一段時間，當然也可能不適合 : 如果真的不適任，再三個月又要找工作了...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.152.87 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1547221103.A.935.html