[問題] 請問有關員工過失損害賠償

看板Salary (工作職場)作者 (Mini野蠻)時間7年前 (2019/01/23 18:56), 編輯推噓1(4326)
留言33則, 6人參與, 7年前最新討論串1/1
如題 家裡是做裝潢的 底下員工如果因為過失 (再三提醒過該注意的事項) 毀壞客戶/老闆的工具、材料、裝潢等等 能夠跟該名員工求償嗎? 我知道好像不能直接扣薪 爬文過的結果好像可以用民法求償 但找太到有相關的例子參考 有人了解員工過失以後,要追討賠償該怎麼運作嗎? 感謝回覆 ----- Sent from JPTT on my Sony G8142. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.11.206 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1548240991.A.B34.html

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訴訟。
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經常性的犯錯,金額不高但累積起來也不小,總不能每次
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都打訴訟吧?可以在發薪後再依據損害金額要求賠償嗎?
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可以買保險
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「經常性的犯錯」勞基法就這樣規定啊,不爽不會依照
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勞基法把該員工資遣,薪資調高找一個比較厲害的?
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哇靠,嫌訴訟麻煩耶,你要不要乾脆嫌發薪麻煩
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一年只發一次薪水就好了啊?
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勞健保好麻煩喔,可以不保嗎?
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加班費計算好麻煩喔,可以要求員工無薪加班嗎?
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補個噓
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剛剛的噓只是打平而已,現在正式噓
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這年頭願意做裝潢的員工還真的不好找,因為我們老闆太
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佛員工搞壞東西都老闆自己加班搶修不然自掏腰包,底下
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員工久了也就都不放在心上,所以想尋求合法又讓員工能
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為自己錯誤自己的方法
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還有待遇我覺得已經不差了,一天至少兩千多,老闆包午
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餐茶水,偶爾還有點心,就是老闆人太好員工過太爽,這
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幾天還有睡到11點才來上班的,問題老闆怕員工跑掉還得
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陪笑臉拜託人家上班,就知道找能用的員工多難
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訴訟跟勞健保是可以相比較的東西嗎= =
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我不確定,我印象中訴訟應該是很麻煩?
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所以一次訴訟都沒弄過就上來問可不可以不要「每次都打
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訴訟」尋求比較簡單的方法?真是厲害了
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我也講了啊,依照勞基法資遣,花大錢請厲害的師傅啊
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請不到厲害的師傅可以請沒那麼粗心的師傅啊
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真的那麼佛我不相信請不到人
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應徵年輕人不少但待的住的少,畢竟裝潢這行工作環境不
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好加上體力活,中年或是已經有過經驗的通常都是進來水
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人脈就自己跑出去接案,大概是這個狀況
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講來講去就是「請不到」厲害的師傅嘛
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01/24 20:27, 7年前 , 32F
新人留不住,厲害的也留不住,我真的覺得是你個人的
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01/24 20:27, 7年前 , 33F
關係耶,要不要去跟同行打聽一下啊
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文章代碼(AID): #1SI4XViq (Salary)
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