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[討論] 月休八天且無加班費符合勞基法嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (阿強哥)時間7年前 (2019/02/18 23:20), 7年前編輯推噓5(6推 1噓 16→)
留言23則, 16人參與, 7年前最新討論串1/1
我的工作除了過農曆年有除夕到初三有多放4天假 就規定每個月只能休八天 一整年的休假天數僅100天 比一般勞工規定可休114～115天 少了14～15天休假 又說是現場小主管 所以是責任制 加班從沒有加班費 有時甚至連補休都沒有 我的月薪38000元 這樣的薪資水準，可以用責任制 加班就不給加班費嗎？ 這樣一年休假日少14～15天 又硬説責任制不能有加班費及補休 如此符合勞基法嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.62.8 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1550503249.A.7A8.html ※ 編輯: cchysw3021 (39.10.62.8), 02/18/2019 23:26:19
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02/18 23:33, 7年前 , 1F
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推
02/18 23:33, 7年前 , 2F
上網估狗勞基法可以幫你
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02/18 23:34, 7年前 , 3F
責任制需要書面約定、交地方政府核備
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02/18 23:35, 7年前 , 4F
超過約定工時還是要加班費
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02/18 23:35, 7年前 , 5F
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02/19 00:01, 7年前 , 6F
薪水比你低超時也沒有加班費orz
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02/19 00:34, 7年前 , 7F
跟我一樣 我過年還沒的休
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02/19 00:57, 7年前 , 8F
餐飲業都這樣啊無解
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02/19 02:03, 7年前 , 9F
騙你的 責任制一樣有加班費
02/19 02:03, 9F
推
02/19 07:56, 7年前 , 10F
不如先看當組長有沒有主管加給
02/19 07:56, 10F
噓
02/19 09:31, 7年前 , 11F
無加班費當然不符合勞基法啊
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02/19 10:02, 7年前 , 12F
委任經理人才不適用勞基法，委任經理人也要申請登記，像是
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02/19 10:02, 7年前 , 13F
總經理那種的，現場小主管怎麼可能不是勞工，問勞工局吧
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02/19 10:03, 7年前 , 14F
沒有加班費只有補休..因為沒預算不能報
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推
02/19 10:21, 7年前 , 15F
拿個小屁毛的頭銜凹你責任制 本質上你還是基層
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02/19 10:23, 7年前 , 16F
90%的幹部責任制都是違法的 你只是便宜的卡班+打雜人力
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02/19 10:54, 7年前 , 17F
能夠申報為責任制的主管是很大的才行
02/19 10:54, 17F
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02/19 12:12, 7年前 , 18F
無加班費就可檢舉了
02/19 12:12, 18F
推
02/19 12:43, 7年前 , 19F
一年165天假算多嗎？
02/19 12:43, 19F
推
02/19 20:16, 7年前 , 20F
掛個現場小主管，就能把你凹到死了
02/19 20:16, 20F
推
02/19 20:27, 7年前 , 21F
責任制咧，下個工作聽到這個麻煩你請公司出示向政府報備
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02/19 20:27, 7年前 , 22F
許可的資料出來好嗎
02/19 20:27, 22F
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02/19 20:28, 7年前 , 23F
小主管才38K金靠杯
02/19 20:28, 23F
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