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[問題] 請問業務員的資遣費計算方式

看板Salary (工作職場)作者 (咪寶醬)時間7年前 (2019/03/19 11:58), 7年前編輯推噓15(15推 0噓 18→)
留言33則, 18人參與, 7年前最新討論串1/1
假設我是年資5年的業務，底薪三萬，資遣前6個月的底薪+業績獎金=一個月平均10萬，請 問我的資遣費有含業績獎金嗎？ 是只用底薪3萬去算 還是平均10萬去算？ 已知法律是不含年終獎金的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.170.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1552967915.A.404.html ※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 11:59:00
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03/19 12:01, 7年前 , 1F
資遣費是用勞保投保金額去算的
03/19 12:01, 1F
是嗎？但我看平均薪資的定義很不清楚 https://i.imgur.com/yFDTrwO.jpg
推
03/19 12:04, 7年前 , 2F
底薪 獎金不算的
03/19 12:04, 2F
請問不算是勞基法有寫明不算嗎？ 因為這樣就差十幾萬了 ※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 12:06:51 ※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 12:07:54
推
03/19 12:15, 7年前 , 3F
只算經常性薪資吧
03/19 12:15, 3F
想請問若每個月都有業績獎金呢？是論業績案件計算的那種,不是偶爾才有的 ※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 12:23:53
推
03/19 12:22, 7年前 , 4F
查了一下 應該要算 不過看公司怎麼處理
03/19 12:22, 4F
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03/19 12:22, 7年前 , 5F
03/19 12:22, 5F
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03/19 12:24, 7年前 , 6F
HR算出來的數字有疑義可以拿這點跟他問
03/19 12:24, 6F
瞭解了,謝謝 ※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 12:25:31
推
03/19 12:30, 7年前 , 7F
獎金應該都不算吧
03/19 12:30, 7F
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03/19 12:59, 7年前 , 8F
拿前面六個月實發金額扣掉一些非經常性獎金去算平均
03/19 12:59, 8F
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03/19 12:59, 7年前 , 9F
工資
03/19 12:59, 9F
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03/19 15:22, 7年前 , 10F
我確定固定%的獎金是算在經常性的薪資裡，建議可以去勞工
03/19 15:22, 10F
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03/19 15:22, 7年前 , 11F
局免費諮詢。（我有成功討回該拿的錢）
03/19 15:22, 11F
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03/19 15:32, 7年前 , 12F
去勞保局申請投保薪資就知到月薪多少了。
03/19 15:32, 12F
新制好像已經不看勞保級距了 ※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 15:37:10
推
03/19 17:28, 7年前 , 13F
「平均」工資呀！如果你平均都領五萬，有一個月特別好領十
03/19 17:28, 13F
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03/19 17:28, 7年前 , 14F
萬，那當然還是五萬多去算，不管你底薪是三萬還是幾萬吧！
03/19 17:28, 14F
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03/19 17:29, 7年前 , 15F
看你的文章內容，我認為應該要用十萬去算才對。
03/19 17:29, 15F
推
03/19 17:44, 7年前 , 16F
這種每個月發獎金的都算 順變跟人資說低報薪資
03/19 17:44, 16F
推
03/19 18:12, 7年前 , 17F
加班費也有算 每個月都有的績效獎金本來也屬於薪資
03/19 18:12, 17F
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03/19 18:12, 7年前 , 18F
結構裡了
03/19 18:12, 18F
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03/19 18:12, 7年前 , 19F
勞健保正常也要給你報好報滿
03/19 18:12, 19F
推
03/19 20:51, 7年前 , 20F
如果每個月都有就算經常性薪資 要算喔
03/19 20:51, 20F
推
03/19 21:44, 7年前 , 21F
我們有算 可以問勞動局爭取
03/19 21:44, 21F
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03/19 23:28, 7年前 , 22F
當然是底薪阿
03/19 23:28, 22F
推
03/19 23:29, 7年前 , 23F
除非你的平均10萬是每個月領10左右
03/19 23:29, 23F
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03/19 23:30, 7年前 , 24F
如果是一季結一次10幾20萬的就不用想了
03/19 23:30, 24F
推
03/20 01:46, 7年前 , 25F
有新制改了嗎? 這麼重要的事怎麼沒多宣導
03/20 01:46, 25F
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03/20 01:47, 7年前 , 26F
看了新制的條例對勞工是很有利的 這麼好的政績怎麼沒講
03/20 01:47, 26F
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03/20 01:48, 7年前 , 27F
對業績制或常態加班制的員工很重要
03/20 01:48, 27F
推
03/20 09:28, 7年前 , 28F
以資遣前六個月的投保薪資來計算的
03/20 09:28, 28F
推
03/20 18:54, 7年前 , 29F
我的經驗是 資遣前六個月實領工資（不論細項 反正公司
03/20 18:54, 29F
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03/20 18:54, 7年前 , 30F
拉給你的）總合後除六就是你的應得資遣費（如果你的年
03/20 18:54, 30F
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03/20 18:54, 7年前 , 31F
資不只拿一個月就自己再算）
03/20 18:54, 31F
推
03/25 01:31, 7年前 , 32F
我記得是實際收入哦！
03/25 01:31, 32F
推
03/25 20:03, 7年前 , 33F
實領的
03/25 20:03, 33F
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