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[問題] 優於勞基法的特休 離職後的算法?

看板Salary (工作職場)作者 (好無聊= =)時間7年前 (2019/04/11 10:48), 7年前編輯推噓9(10推 1噓 19→)
留言30則, 15人參與, 7年前最新討論串1/1
前公司一進去特休(就是給優於勞基法 第1.2年就給10天) 新年度就提撥10天 但本人待滿7個月後就離職 108年度特休10天 使用了3天 (補充:107/7月到職 107年度按比例提撥給我 我全數使用完畢 108/3月離職 108/1月提撥10天特休 使用3天) 離職前2周 有和HR確認 未休完的特休怎麼算 ? HR回: 按照勞基法 這邊的理解就是 未休完就是換現金 今天和前HR確認收到的3月薪資 也就是剩餘7天的特休 並未折算現金 HR告知 因為這是優於勞基法的部分 不能算 離職的時候 天數就是按照勞基法的方式 這是合法的 HR也告知 他們都有SOP 是合法的 不怕被勞檢 詢問過勞動局 結論是有爭議的 進去跟離開 的特休天數 是要一致的 但勞動局也有告知 對方若自己另外註明(講明就是規避法規) 是自己多給的特休 確實也可以不抵現金 若不能抵換現金 仍在職時我就會把優於勞基法的特休 使用掉 (員工們好好使用自己的權益吧.別像我傻傻的 管他快離職 要交接又怎樣 想一堆) 想請問各位的見解 這7天的特休換算薪資權益 我是否站得住腳? 畢竟天數也不少 是滿想爭取回來的 還是 就摸摸鼻子 會太花心力時間了? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.198.129 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1554950928.A.989.html
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04/11 10:50, 7年前 , 1F
我曾經有過類似經驗，不過所謂10天還是會以年度比例計算。
04/11 10:50, 1F
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04/11 10:51, 7年前 , 2F
也就是說，7/12*10-3應該還有約2.8天的薪資可以拿才對
04/11 10:51, 2F
※ 編輯: greensky (118.150.198.129), 04/11/2019 10:58:21
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04/11 11:04, 7年前 , 3F
為什麼不在離職前休完？補特休的錢是1:1本來就不划算
04/11 11:04, 3F
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04/11 11:17, 7年前 , 4F
現在的癥結點 已不是幹嘛不休完? 而是這權益爭取得到嗎?
04/11 11:17, 4F
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04/11 11:24, 7年前 , 5F
特休修完會比你換錢還好的
04/11 11:24, 5F
推
04/11 12:39, 7年前 , 6F
學一次乖啊！下次離職前，假要休完
04/11 12:39, 6F
推
04/11 13:40, 7年前 , 7F
站不住腳 我待過兩個公司都有寫多出的部分要當年用完
04/11 13:40, 7F
推
04/11 16:01, 7年前 , 8F
10天是假設你整年度在職，年中離職算法為10/12*3=2.8
04/11 16:01, 8F
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04/11 16:01, 7年前 , 9F
，其實你還超休了
04/11 16:01, 9F
推
04/11 16:03, 7年前 , 10F
如果你在職就把10天用完，我先前公司都是會扣回的
04/11 16:03, 10F
推
04/11 17:05, 7年前 , 11F
合法！於年度中離職曆年制轉換回週年制啊
04/11 17:05, 11F
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04/11 17:05, 7年前 , 12F
樓上+1
04/11 17:05, 12F
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04/11 18:37, 7年前 , 13F
特休觀念就是服務滿一特定時間給與
04/11 18:37, 13F
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04/12 00:00, 7年前 , 14F
一進去就給假，那就是當年度按在職比例給，有問題嗎
04/12 00:00, 14F
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04/12 00:00, 7年前 , 15F
不然新人進去請滿10天，然後就離職，很ok?
04/12 00:00, 15F
推
04/12 07:49, 7年前 , 16F
你還超休+1
04/12 07:49, 16F
推
04/12 09:17, 7年前 , 17F
107年按勞基法是沒有假的，108才有滿半年給的3天，這部
04/12 09:17, 17F
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04/12 09:17, 7年前 , 18F
分不需要按比例計算
04/12 09:17, 18F
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04/12 09:18, 7年前 , 19F
要討論的應該是優於勞基法的7天，能不能換錢、需不需按
04/12 09:18, 19F
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04/12 09:18, 7年前 , 20F
比例
04/12 09:18, 20F
推
04/12 09:38, 7年前 , 21F
優於勞基法的部分就照公司規定，不還錢也不違法。
04/12 09:38, 21F
推
04/12 09:42, 7年前 , 22F
而且通常新年度提撥一個天數都是假設你會做到年底吧，如果
04/12 09:42, 22F
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04/12 09:42, 7年前 , 23F
中間離職當然就是照比例算給你啊......您的公司沒有把超
04/12 09:42, 23F
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04/12 09:43, 7年前 , 24F
休的0.2天扣薪水真的已經不錯了......
04/12 09:43, 24F
噓
04/12 12:54, 7年前 , 25F
用你的公司真......好會計較
04/12 12:54, 25F
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04/12 12:54, 7年前 , 26F
你好會計較
04/12 12:54, 26F
推
04/13 02:03, 7年前 , 27F
結論就是公司沒違法，你站不住腳
04/13 02:03, 27F
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04/17 19:16, 7年前 , 28F
MAX大 你真是好員工 用到你的公司真是棒
04/17 19:16, 28F
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04/17 19:17, 7年前 , 29F
如果你不清楚別人公司其他的狀況 就請別亂下定論
04/17 19:17, 29F
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04/17 19:18, 7年前 , 30F
也謝謝其他人給的說明 有釐清我的問題了 謝謝各位
04/17 19:18, 30F
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