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[閒聊] 離職會把KnowHow，給新人嗎?已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (貓咪把拔)時間7年前 (2019/04/16 18:59), 編輯推噓44(47推 3噓 45→)
留言95則, 63人參與, 7年前最新討論串1/1
待過一兩家公司 記得我剛進公司的時候 發現有些老鳥離職後 會把一些Tips 甚至KnowHow 留在原座位 也有些老鳥離職清得一乾二淨 到該位置就跟全新的一樣 沒有半點痕跡 想問問各位 離職的時候，KnowHow會留給在職的新人? 或是留在座位，給未來進公司的素未平生的新人? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.83.184 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1555412375.A.3D3.html
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04/16 19:03, 7年前 , 1F
這不是看你是用什麼心態離職來決定的嗎
04/16 19:03, 1F
推
04/16 19:04, 7年前 , 2F
新人又沒得罪你，也滿衰的都沒前人資料參考
04/16 19:04, 2F
推
04/16 19:08, 7年前 , 3F
沒留很正常的，不幹最大。
04/16 19:08, 3F
推
04/16 19:10, 7年前 , 4F
這牽扯到個人修養，有人離職後還會接電話，有人換工作
04/16 19:10, 4F
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04/16 19:10, 7年前 , 5F
後手機號碼就換了。
04/16 19:10, 5F
推
04/16 19:13, 7年前 , 6F
有時候走得匆忙真的沒空做這些
04/16 19:13, 6F
推
04/16 19:21, 7年前 , 7F
看跟公司處的如何
04/16 19:21, 7F
推
04/16 19:28, 7年前 , 8F
看主管態度囉
04/16 19:28, 8F
推
04/16 19:31, 7年前 , 9F
看主管
04/16 19:31, 9F
推
04/16 19:48, 7年前 , 10F
交接時想得到的都有講 我是沒寫筆記的習慣 能記多少看
04/16 19:48, 10F
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04/16 19:48, 7年前 , 11F
個人了
04/16 19:48, 11F
推
04/16 20:05, 7年前 , 12F
不用留啊 公司本來就有責任安排人員學習 你離職 他們承
04/16 20:05, 12F
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04/16 20:05, 7年前 , 13F
擔教育成本 合情合理 還是你覺得不拿錢幫公司省下老闆養
04/16 20:05, 13F
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04/16 20:05, 7年前 , 14F
小三的錢 很開心？
04/16 20:05, 14F
推
04/16 20:17, 7年前 , 15F
就看公司怎麼交接跟教育新人吧
04/16 20:17, 15F
噓
04/16 20:20, 7年前 , 16F
有什麼好問的
04/16 20:20, 16F
推
04/16 20:31, 7年前 , 17F
公司夠有制度的話 就有辦法你不交接也可以讓他短期上手
04/16 20:31, 17F
推
04/16 20:33, 7年前 , 18F
給幹嘛?
04/16 20:33, 18F
推
04/16 20:35, 7年前 , 19F
我會 反正留著也沒用
04/16 20:35, 19F
噓
04/16 20:37, 7年前 , 20F
我都刪掉帶走，新人自己想辦法生槍打仗
04/16 20:37, 20F
推
04/16 20:39, 7年前 , 21F
以前會分享 現在不太會了 自己的心血也是成本功課
04/16 20:39, 21F
推
04/16 20:40, 7年前 , 22F
會跟新人說要小心誰XD
04/16 20:40, 22F
→
04/16 20:41, 7年前 , 23F
新人不要一開始讓他過得太舒服 服伺太好會變伸手牌
04/16 20:41, 23F
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04/16 20:45, 7年前 , 24F
平常就會把 knowhow教同事了…
04/16 20:45, 24F
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04/16 20:56, 7年前 , 25F
know how 都在腦中 想留也沒得留
04/16 20:56, 25F
推
04/16 20:58, 7年前 , 26F
Know how 要怎麼留
04/16 20:58, 26F
推
04/16 20:59, 7年前 , 27F
公司文件廠商資料會，但工作技巧不會
04/16 20:59, 27F
推
04/16 21:10, 7年前 , 28F
說真的，你就算認真留，新人恐怕也看不懂
04/16 21:10, 28F
→
04/16 21:11, 7年前 , 29F
如果你一留他就能懂能上手，恐怕你的know-how也沒多難
04/16 21:11, 29F
推
04/16 21:28, 7年前 , 30F
不用想太多，沒有不可取代的人。主管都是這樣跟我說的
04/16 21:28, 30F
推
04/16 21:29, 7年前 , 31F
想當初大學要畢業去服兵役，打工的地方是醫院的檢查
04/16 21:29, 31F
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04/16 21:29, 7年前 , 32F
科室，我竟然把所有檢查的注意事項跟流程全部整理一
04/16 21:29, 32F
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04/16 21:29, 7年前 , 33F
遍，現在想想還真的是.....佛 XDD
04/16 21:29, 33F
推
04/16 22:20, 7年前 , 34F
有留下技術在前公司，自然有好的名聲，對未來或多或少
04/16 22:20, 34F
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04/16 22:20, 7年前 , 35F
有幫助
04/16 22:20, 35F
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04/16 22:22, 7年前 , 36F
什麼都沒留，就是留下沒貢獻的臭名，看你想不想經營自
04/16 22:22, 36F
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04/16 22:22, 7年前 , 37F
己而已
04/16 22:22, 37F
噓
04/16 22:35, 7年前 , 38F
看你到新公司時會不會希望得到know how
04/16 22:35, 38F
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04/16 22:36, 7年前 , 39F
將心比心，你到新公司，全部都沒東西交接給你，看你會不會
04/16 22:36, 39F
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04/16 22:36, 7年前 , 40F
幹前手
04/16 22:36, 40F
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04/16 23:19, 7年前 , 41F
這篇說的是交接還是know how??
04/16 23:19, 41F
→
04/16 23:23, 7年前 , 42F
Knowhow? 能讓你留在座位的就不是know how 了。
04/16 23:23, 42F
推
04/16 23:31, 7年前 , 43F
會欸
04/16 23:31, 43F
推
04/16 23:45, 7年前 , 44F
我會留著之前的筆記……
04/16 23:45, 44F
→
04/16 23:51, 7年前 , 45F
看你的個性阿...
04/16 23:51, 45F
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04/17 00:12, 7年前 , 46F
Knowhow 不是都在頭腦嗎
04/17 00:12, 46F
推
04/17 00:57, 7年前 , 47F
如果有實際面對面交接的話我會，賣個人情沒損失，說不定
04/17 00:57, 47F
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04/17 00:57, 7年前 , 48F
之後他會幫到你
04/17 00:57, 48F
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04/17 01:23, 7年前 , 49F
交接沒在交接技術的.只有交接,電話人名,帳號密碼
04/17 01:23, 49F
→
04/17 06:25, 7年前 , 50F
只交接 how how
04/17 06:25, 50F
→
04/17 07:45, 7年前 , 51F
別人怎麼交接給你 你就怎麼交接給別人，你會問代表你
04/17 07:45, 51F
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04/17 07:45, 7年前 , 52F
應該不爽公司
04/17 07:45, 52F
→
04/17 07:50, 7年前 , 53F
在腦中，但有記錄的不會特別去處理
04/17 07:50, 53F
推
04/17 08:33, 7年前 , 54F
看你爽不爽給 know how是自己的本事，沒規定要交代
04/17 08:33, 54F
推
04/17 08:49, 7年前 , 55F
杜蘭不會留，但新人是無辜，除非找別人接，那人又是皇派，
04/17 08:49, 55F
→
04/17 08:49, 7年前 , 56F
對了皇派不會接屎缺，反正就看人…
04/17 08:49, 56F
推
04/17 09:22, 7年前 , 57F
不會
04/17 09:22, 57F
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04/17 10:39, 7年前 , 58F
一直看成Howhow
04/17 10:39, 58F
推
04/17 10:41, 7年前 , 59F
看新人交接態度阿，還有交接得看公司怎麼規定
04/17 10:41, 59F
→
04/17 10:42, 7年前 , 60F
有些公司有制度，工作內容和工作流程寫得很清楚
04/17 10:42, 60F
推
04/17 10:42, 7年前 , 61F
工作相關資料要留 自己花時間體會的Knowhow則不必
04/17 10:42, 61F
推
04/17 10:48, 7年前 , 62F
看公司文化 有的公司做了交接資料也沒用
04/17 10:48, 62F
推
04/17 11:24, 7年前 , 63F
knowHow是公司留下來的工作守則吧，這要看公司有沒有心
04/17 11:24, 63F
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04/17 11:24, 7年前 , 64F
維護這塊。每個新人新訓都在碰運氣？正常嗎
04/17 11:24, 64F
→
04/17 11:25, 7年前 , 65F
遇過沒制度的，跟遇過架構行為都寫的很清楚的公司，明
04/17 11:25, 65F
→
04/17 11:25, 7年前 , 66F
顯後者比較好
04/17 11:25, 66F
推
04/17 11:27, 7年前 , 67F
樓上說的沒錯，好公司不可能跟你賭這個，一定要清楚
04/17 11:27, 67F
→
04/17 11:28, 7年前 , 68F
工作的筆記心得是個人收穫，不一定要給，但至少能夠在
04/17 11:28, 68F
→
04/17 11:28, 7年前 , 69F
突然人員離職時，找新人或舊人暫時代理，也不會開天窗
04/17 11:28, 69F
→
04/17 11:30, 7年前 , 70F
我目前就是沒有被交接到這塊，所以我開始找其他工作了
04/17 11:30, 70F
推
04/17 12:28, 7年前 , 71F
看心情
04/17 12:28, 71F
推
04/17 13:24, 7年前 , 72F
如果是幫助新人進入狀況，這一定會做到位
04/17 13:24, 72F
→
04/17 13:24, 7年前 , 73F
一方面也是留好名聲，未來怎樣都難說
04/17 13:24, 73F
→
04/17 13:25, 7年前 , 74F
台灣的職場就是少了些正向的循環...
04/17 13:25, 74F
→
04/17 17:00, 7年前 , 75F
前任有給所以我離職時也有給
04/17 17:00, 75F
→
04/17 17:56, 7年前 , 76F
只能說大公司有的也會這樣...
04/17 17:56, 76F
推
04/17 17:57, 7年前 , 77F
看公司制度 公司沒說一般人也不會特別想到
04/17 17:57, 77F
推
04/17 18:46, 7年前 , 78F
我都寫成武功秘笈，文言文。夠聰明就看的懂，只渡有
04/17 18:46, 78F
→
04/17 18:46, 7年前 , 79F
緣人
04/17 18:46, 79F
推
04/17 21:51, 7年前 , 80F
所以我們公司都一件事情 至少要兩個人會 有人請假或跑
04/17 21:51, 80F
→
04/17 21:51, 7年前 , 81F
走 另外一個都還可以支援
04/17 21:51, 81F
推
04/18 02:06, 7年前 , 82F
會留+1（寫成一份詳細的word印出來留在桌上）
04/18 02:06, 82F
推
04/18 07:46, 7年前 , 83F
會留，反正know how都是一些自己做的管理表格
04/18 07:46, 83F
推
04/18 07:48, 7年前 , 84F
當初也是前公司教我如何用表格追蹤進度
04/18 07:48, 84F
推
04/18 08:34, 7年前 , 85F
knowhow都是等新人有問我再教
04/18 08:34, 85F
推
04/18 14:27, 7年前 , 86F
直接教你三天也不見得接得起來
04/18 14:27, 86F
推
04/18 18:40, 7年前 , 87F
看長官囉 人好我就留
04/18 18:40, 87F
推
04/18 21:14, 7年前 , 88F
我會幫knowhow留下，每次離職都是這樣
04/18 21:14, 88F
→
04/18 21:15, 7年前 , 89F
但我每次接任新職幾乎都沒有knowhow，唯一一個只交接一天
04/18 21:15, 89F
→
04/18 21:15, 7年前 , 90F
，以後就謝謝聯絡
04/18 21:15, 90F
推
04/19 21:37, 7年前 , 91F
不會
04/19 21:37, 91F
推
04/19 23:53, 7年前 , 92F
不會，有經驗快快上手，剛畢業的那種新人，know how
04/19 23:53, 92F
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04/19 23:53, 7年前 , 93F
交接也不一定懂
04/19 23:53, 93F
推
04/21 10:14, 7年前 , 94F
看主管人如何
04/21 10:14, 94F
→
04/22 16:02, 7年前 , 95F
當然不會
04/22 16:02, 95F
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