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[閒聊] 無聲卡看出公司的氣度

看板Salary (工作職場)作者 (duce0207)時間7年前 (2019/05/10 21:34), 7年前編輯推噓49(51推 2噓 70→)
留言123則, 51人參與, 最新討論串1/1
最近積極尋求轉職機會，所以投了不少職缺。 投遞的公司有外商也有台商，有些很知名的企業一說出名字大家都知道的不少。 但是卻發現被發無聲卡的情形很嚴重，讓人百思不得其解。 有些甚至從第一關開始就要求要提供資訊，甚至還要做報告做影片。 結果連有無進下一階段都不通知，親自打電話去問還百般推託不願回答， 求職者花了不少心力準備最後連有沒有進下一關都不知道， 真心不曉得這些公司的人資到底在幹嘛？ 對求職者要求那麼多連個簡單的感謝函都發不出來， 公司的格局跟氣度真的被人資單位給破壞了，唉。 話雖如此，但也有幾個大企業還是非常有禮貌的發信告知是否進下一階段， 這樣也不會讓求職者那麼焦慮或者被迫要延後其他家公司的報到時間。 只能說不管是公司或者求職者，互相尊重都是基本要求吧。 祝大家求職順利～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.129.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1557495288.A.CFD.html
推
05/10 21:41, 7年前 , 1F
勞資地位不平等 人資不怕請不到人 誰理你
05/10 21:41, 1F
推
05/10 22:00, 7年前 , 2F
我倒覺得很正常反正沒消息就往下面試而已啊
05/10 22:00, 2F
推
05/10 22:09, 7年前 , 3F
很多都是HR的問題，之前有一家之前面試無下文的公司
05/10 22:09, 3F
→
05/10 22:09, 7年前 , 4F
，這次又找我，我直接嗆他說之前不是不鳥我，還找我
05/10 22:09, 4F
→
05/10 22:09, 7年前 , 5F
面試，結果HR回我，不好意思是之前的人忘了。
05/10 22:09, 5F
推
05/10 22:10, 7年前 , 6F
發無聲卡你可能還會等他。發感謝函你就找下一個了
05/10 22:10, 6F
推
05/10 22:30, 7年前 , 7F
勞資不對等
05/10 22:30, 7F
推
05/10 22:32, 7年前 , 8F
仗著勞資不平等為所欲為 如果勞方/人資 尊重面試者/
05/10 22:32, 8F
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05/10 22:32, 7年前 , 9F
尊重工作 回覆結果較妥當 偏偏板上一堆人幫人資說
05/10 22:32, 9F
→
05/10 22:32, 7年前 , 10F
話 不回正常/人資很忙 etc 有時以為這裡是人資板
05/10 22:32, 10F
推
05/10 22:40, 7年前 , 11F
的確 前陣子投某外商 但履歷沒有被已讀 寫了確認信過去
05/10 22:40, 11F
→
05/10 22:40, 7年前 , 12F
後 雖然不符合資格但對方也很友善的回覆 這是求職以來
05/10 22:40, 12F
→
05/10 22:40, 7年前 , 13F
第一次收到回函
05/10 22:40, 13F
推
05/10 22:50, 7年前 , 14F
感覺像是人資方便自己做事但卻忘了基本的職場禮貌
05/10 22:50, 14F
→
05/10 22:51, 7年前 , 15F
我也常常遇到這種狀況
05/10 22:51, 15F
推
05/10 23:03, 7年前 , 16F
因為你不重要阿
05/10 23:03, 16F
推
05/10 23:14, 7年前 , 17F
人資常常拿著雞毛當令箭
05/10 23:14, 17F
推
05/10 23:30, 7年前 , 18F
其實這樣真的蠻沒禮貌的...有時遇到回覆的人資反而多一尊重
05/10 23:30, 18F
推
05/10 23:30, 7年前 , 19F
面試幾乎都是無聲卡居多 還要電話或信件告知 才不情願
05/10 23:30, 19F
→
05/10 23:30, 7年前 , 20F
的寄出罐頭感謝函
05/10 23:30, 20F
→
05/11 00:20, 7年前 , 21F
台灣勞工視管理階層自己牛逼一點吧
05/11 00:20, 21F
推
05/11 00:37, 7年前 , 22F
有些筆試面試還有不給水喝的公司呢
05/11 00:37, 22F
推
05/11 00:41, 7年前 , 23F
自己設好等待底限就好，發無聲卡的公司，很多都不是什
05/11 00:41, 23F
→
05/11 00:41, 7年前 , 24F
麼重視員工丶尊重人的公司。
05/11 00:41, 24F
推
05/11 00:58, 7年前 , 25F
推 最近求職跟你一樣感想 台灣公司幾乎九成以上無聲卡
05/11 00:58, 25F
推
05/11 00:58, 7年前 , 26F
沒差啦 多投幾家公司 得失心不要那麼重
05/11 00:58, 26F
→
05/11 00:59, 7年前 , 27F
無聲卡就無聲卡 看開一點吧
05/11 00:59, 27F
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05/11 00:59, 7年前 , 28F
每間幾乎說會回結果都沒。很多面試前要求寫一堆，之前
05/11 00:59, 28F
→
05/11 00:59, 7年前 , 29F
應徵英文編輯特別寫了文章花超多時間和心血，還有翻譯
05/11 00:59, 29F
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05/11 01:00, 7年前 , 30F
和回答一堆題目。花心思寫了一堆東西完全沒回音，就算
05/11 01:00, 30F
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05/11 01:01, 7年前 , 31F
覺得不符資歷至少簡單回覆吧，沒禮貌的公司真的很多
05/11 01:01, 31F
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05/11 01:01, 7年前 , 32F
丟了外商反而幾乎每丟必回也很積極約我面試。效率好
05/11 01:01, 32F
→
05/11 01:02, 7年前 , 33F
之外，態度也都很客氣。反觀一堆台灣的公司真的...
05/11 01:02, 33F
→
05/11 01:03, 7年前 , 34F
還有專程北上面試搭六小時只面五分鐘的。懷疑人資根本
05/11 01:03, 34F
→
05/11 01:04, 7年前 , 35F
也都亂找人
05/11 01:04, 35F
→
05/11 01:05, 7年前 , 36F
覺得正常的人應該是習慣了吧？通常一個面試花了多長時
05/11 01:05, 36F
→
05/11 01:06, 7年前 , 37F
間準備？面試都有結果通知一下很難？尊重面試者很難？
05/11 01:06, 37F
→
05/11 01:10, 7年前 , 38F
覺得原po應該不是得失心重啦。是尊重的問題
05/11 01:10, 38F
無關得失心，一切都是尊重的問題。 人資除了招募還有很多事情要忙是真， 面試者花心思花時間準備面試也是真。 換位思考一下就知道， 假若今天求職者面試的也是人資職位焦急等待回音 卻被現任人資發了張無聲卡，試問心中滋味如何？ 簡單電話回覆不難，發個罐頭感謝函也不難， 若非天生神力或後台強硬， 誰沒焦急等待過面試公司的回音？ 大家山水有相逢，以體貼的心做好份內之事真的不難。 不過大家也不用把外商捧得多高， 外商發起無聲卡來也是駕輕就熟的...
還有 45 則推文
還有 1 段內文
推
05/11 15:04, 7年前 , 84F
很久以前，面試過中國信託的一個基層職務，沒上，結果有
05/11 15:04, 84F
→
05/11 15:06, 7年前 , 85F
收到平信寄來的紙本感謝函，讓我對中國信託印象很好，現
05/11 15:06, 85F
→
05/11 15:06, 7年前 , 86F
在不曉得怎樣
05/11 15:06, 86F
推
05/11 15:19, 7年前 , 87F
立法強制企業 不然企業不怕啊
05/11 15:19, 87F
推
05/11 15:34, 7年前 , 88F
這跟公司無關啦，往往都是人資自己的問題，反正沒有上的人
05/11 15:34, 88F
→
05/11 15:35, 7年前 , 89F
對他們來說，禮貌跟格調有沒有做足，一點都不重要。
05/11 15:35, 89F
推
05/11 15:48, 7年前 , 90F
最近面試也遇一堆，還不少是上市的
05/11 15:48, 90F
→
05/11 15:49, 7年前 , 91F
還有那種來信要你空時間出來後不回聯絡的
05/11 15:49, 91F
推
05/11 18:16, 7年前 , 92F
還好我都會寄感謝函科科，不過我倒是常常被求職者無聲卡
05/11 18:16, 92F
→
05/11 18:16, 7年前 , 93F
，投履歷來我邀請面試直接不回覆時間行不行，或是沒說要
05/11 18:16, 93F
→
05/11 18:16, 7年前 , 94F
不要來當天又跑來的XDDD
05/11 18:16, 94F
推
05/11 19:25, 7年前 , 95F
保持彈性。如果第一順位沒來上班還可以馬上找下一個。
05/11 19:25, 95F
→
05/11 19:25, 7年前 , 96F
給你感謝函再回頭找你很難堪
05/11 19:25, 96F
→
05/11 19:26, 7年前 , 97F
我上個月就遇到等了一個月突然又打來說要二面的
05/11 19:26, 97F
推
05/11 22:33, 7年前 , 98F
因為回覆內容不好..會被求職蟑螂告
05/11 22:33, 98F
推
05/12 00:04, 7年前 , 99F
就是因為不回也不會怎麼樣所以不回阿 很奇怪嗎
05/12 00:04, 99F
→
05/12 00:42, 7年前 , 100F
資方不懂得重視人資專業 隨便一個都能當人資用
05/12 00:42, 100F
→
05/12 00:42, 7年前 , 101F
所以大家就看到掛名人資的各種下限 很正常的
05/12 00:42, 101F
→
05/12 00:43, 7年前 , 102F
有些老闆又有大頭症 說東往西 人資再專業也沒用
05/12 00:43, 102F
推
05/12 01:38, 7年前 , 103F
無聲卡就是垃圾啊
05/12 01:38, 103F
推
05/12 09:13, 7年前 , 104F
你沒看過人資在科技版被酸成什麼樣嗎XD
05/12 09:13, 104F
推
05/12 09:47, 7年前 , 105F
當然囉 人資誰都可以做 IT不是誰都能 而且一個有
05/12 09:47, 105F
→
05/12 09:47, 7年前 , 106F
產值 一個沒有實質產值 也不是什麼太重要的位置
05/12 09:47, 106F
噓
05/12 11:25, 7年前 , 107F
HR要有業績啊
05/12 11:25, 107F
推
05/12 12:27, 7年前 , 108F
討論到爛了，事實上當「確定」不錄取時都已經不知道
05/12 12:27, 108F
→
05/12 12:27, 7年前 , 109F
過幾個月，沒有發信的必要，這個時間以前都在候補名
05/12 12:27, 109F
→
05/12 12:27, 7年前 , 110F
單內，不敢亂發信
05/12 12:27, 110F
→
05/12 12:52, 7年前 , 111F
有工作的話，也可以開履歷，爽約那些HR啊，讓他們體
05/12 12:52, 111F
→
05/12 12:52, 7年前 , 112F
會ㄧ下
05/12 12:52, 112F
推
05/12 20:16, 7年前 , 113F
有差嗎...
05/12 20:16, 113F
推
05/14 00:01, 7年前 , 114F
說人資很忙的真的好笑，哪個工作不忙。業務很忙不用回
05/14 00:01, 114F
→
05/14 00:01, 7年前 , 115F
客戶？採購很忙不用回廠商？
05/14 00:01, 115F
推
05/16 04:42, 7年前 , 116F
因為台灣多數的人資都不專業啊！
05/16 04:42, 116F
推
04/13 19:26, 6年前 , 117F
等一個月才通知的，讓人有滿滿的補位感。
04/13 19:26, 117F
→
04/29 09:37, , 118F
這個反映了台灣職場上位對下位的缺乏尊重，沒有這種同
04/29 09:37, 118F
→
04/29 09:37, , 119F
理心是台灣企業問題的根本，上位的都是那些號稱適者生
04/29 09:37, 119F
→
04/29 09:37, , 120F
存其實不怎麼樣的東西
04/29 09:37, 120F
→
04/29 09:39, , 121F
人資跟公司無關？不要切割了 這是同個體系的事 上行下
04/29 09:39, 121F
→
04/29 09:39, , 122F
效 多讀點史書。螺絲作不好，戰爭就會輸，日本有素養
04/29 09:39, 122F
→
04/29 09:39, , 123F
的企業人都知道的事
04/29 09:39, 123F
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