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[問題] 不給薪資單就試用期不給過合法嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (Tidus)時間7年前 (2019/05/30 11:27), 編輯推噓7(14推 7噓 52→)
留言73則, 26人參與, 7年前最新討論串1/1
每次人資都喜歡用前份工作薪資核薪， 然後入職第一天就要繳給他們， 跟他說沒有人資說試用期不給過合法嗎？ ----- Sent from JPTT on my Sony H9493. -- ！！！！！！！！！！！！！簽名檔破915000點擊率啦！！！！！！！！！！！！！！！ Fw: [問卦] 電影：決勝21點的機率問題 https://goo.gl/2BpbB7 #1MfN3FgZ (joke)
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07/22 16:41,
chx64的1/2悖論真的很經典呢
07/22 16:41
https://upload.cc/i/tiloxB.jpg
https://upload.cc/i/phcMAP.jpg
chx64註冊tisen這帳號是想幹嘛啊？哈哈哈 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.196.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1559186839.A.9A6.html
噓
05/30 11:28, 7年前 , 1F
公司要你交的東西，沒有違背善良風俗，沒有違法，你不
05/30 11:28, 1F
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05/30 11:28, 7年前 , 2F
交，他不用你，他違什麼法？
05/30 11:28, 2F
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05/30 11:30, 7年前 , 3F
勞基法11、12條
05/30 11:30, 3F
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05/30 11:31, 7年前 , 4F
交薪資明細叫沒有違背善良風俗 1樓工三小
05/30 11:31, 4F
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05/30 11:33, 7年前 , 5F
忘了還有個資，我有權不提供
05/30 11:33, 5F
噓
05/30 11:45, 7年前 , 6F
1樓呵呵
05/30 11:45, 6F
推
05/30 12:03, 7年前 , 7F
你就試著不給 到時候看誰吃虧就知道了
05/30 12:03, 7F
推
05/30 12:08, 7年前 , 8F
個資有權不提供？ 你勞動契約可以加註啊XD
05/30 12:08, 8F
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05/30 12:09, 7年前 , 9F
而且勞基法 11 12條不是那樣用的
05/30 12:09, 9F
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05/30 12:11, 7年前 , 10F
試用期 最主要是牽連到第11條-5 這就是由資方判斷
05/30 12:11, 10F
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05/30 12:14, 7年前 , 11F
一般來講 3個月内(一般試用期認知) 雇主是可以用勞基法
05/30 12:14, 11F
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05/30 12:14, 7年前 , 12F
第11條-5 叫你隨時走人 不用預告期 但要給所謂的資遣費
05/30 12:14, 12F
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05/30 12:22, 7年前 , 13F
好哦就給他資遣
05/30 12:22, 13F
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05/30 12:24, 7年前 , 14F
去看看最高法院對11-5的解釋 你老闆說不勝任就不勝任喔?
05/30 12:24, 14F
推
05/30 12:27, 7年前 , 15F
你自己想啦 這11-5 是對資方有利還是勞方有利？
05/30 12:27, 15F
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05/30 12:28, 7年前 , 16F
到職3個月資遣 按照比例可能不到1千元吧？XD
05/30 12:28, 16F
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05/30 12:29, 7年前 , 17F
沒關係啊，反正除非他保證他贏不然期間薪資也要給
05/30 12:29, 17F
推
05/30 12:32, 7年前 , 18F
可以啊 你告他不當解雇嘛 然後記得還是要去上班 不要有
05/30 12:32, 18F
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05/30 12:32, 7年前 , 19F
曠職記錄 除非他把你能進公司的所有管道都關閉 這樣記
05/30 12:32, 19F
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05/30 12:32, 7年前 , 20F
得拍照留證 事後去調解比較有用
05/30 12:32, 20F
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05/30 12:33, 7年前 , 21F
然後你告不當解雇 贏了就是回去上班 輸了就是拿資遣費
05/30 12:33, 21F
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05/30 12:33, 7年前 , 22F
拍拍屁股走人 就這樣
05/30 12:33, 22F
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05/30 12:35, 7年前 , 23F
不用阿，他只要資遣我我就不用去，告輸了他薪資要給
05/30 12:35, 23F
推
05/30 12:37, 7年前 , 24F
你講反了 是你不同意他資遣才要告 你都接受資遣是要告
05/30 12:37, 24F
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05/30 12:37, 7年前 , 25F
什麼啦？XD
05/30 12:37, 25F
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05/30 12:39, 7年前 , 26F
他要資遣你 你要不接受資遣 主張不當解雇 持續有上班意
05/30 12:39, 26F
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05/30 12:39, 7年前 , 27F
願 是雇主惡意解雇 這樣才有的告
05/30 12:39, 27F
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05/30 12:40, 7年前 , 28F
又或者是他要資遣你 不給資遣費 這樣也是補資遣費而已
05/30 12:40, 28F
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05/30 12:44, 7年前 , 29F
沒反阿！
05/30 12:44, 29F
推
05/30 12:50, 7年前 , 30F
http://t.cn/R8GQ7Ts 自己參考看看
05/30 12:50, 30F
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05/30 12:56, 7年前 , 31F
這事你還在玩啊
05/30 12:56, 31F
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05/30 13:00, 7年前 , 32F
你可以主張工作權去告他違法
05/30 13:00, 32F
→
05/30 13:05, 7年前 , 33F
除非你這份資料明定在勞動契約吧 否則資遣就違法了
05/30 13:05, 33F
→
05/30 13:09, 7年前 , 34F
若明定的話就不知道是否可用這條解僱 於訂立勞動契約
05/30 13:09, 34F
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05/30 13:09, 7年前 , 35F
時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
05/30 13:09, 35F
→
05/30 13:11, 7年前 , 36F
如果可以用這條的話 甚至可以直接解僱不用給錢
05/30 13:11, 36F
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05/30 13:15, 7年前 , 37F
是要問幾次......
05/30 13:15, 37F
推
05/30 13:30, 7年前 , 38F
一樓 呵呵
05/30 13:30, 38F
→
05/30 13:53, 7年前 , 39F
你就不要給薪資單，看是試用期他會不會讓你過
05/30 13:53, 39F
噓
05/30 14:06, 7年前 , 40F
當然違法
05/30 14:06, 40F
→
05/30 14:07, 7年前 , 41F
其實我只是看到前幾篇在問就順便問問，現在人資都沒
05/30 14:07, 41F
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05/30 14:07, 7年前 , 42F
來煩我呵呵之前還叫主管跟我說還是拿不到，人資哭哭
05/30 14:07, 42F
→
05/30 14:07, 7年前 , 43F
喔
05/30 14:07, 43F
→
05/30 14:09, 7年前 , 44F
這種直接回他我有簽薪資保密條約就好了，上面推文看一看
05/30 14:09, 44F
→
05/30 14:09, 7年前 , 45F
就知道台灣人法治觀念和勞權教育多差，難怪整天被老闆魚
05/30 14:09, 45F
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05/30 14:09, 7年前 , 46F
肉
05/30 14:09, 46F
推
05/30 14:12, 7年前 , 47F
覺得上面推文有人資 呵呵
05/30 14:12, 47F
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05/30 14:13, 7年前 , 48F
講什麼鬼？
05/30 14:13, 48F
→
05/30 15:28, 7年前 , 49F
到底是有多恨人資XD
05/30 15:28, 49F
→
05/30 15:41, 7年前 , 50F
試用期仍然有11條的適用喔 只是放寬最後手段性原則
05/30 15:41, 50F
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05/30 15:42, 7年前 , 51F
而已 大多數實務見解是這樣認為啦
05/30 15:42, 51F
→
05/30 15:42, 7年前 , 52F
不過要看法官 有完全堅守最後手段的法官 也有完全不
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→
05/30 15:42, 7年前 , 53F
彩的法官 但多數是採放寬說
05/30 15:42, 53F
→
05/30 15:43, 7年前 , 54F
就是雇主還是要給理由 但認定上會放寬
05/30 15:43, 54F
推
05/30 19:09, 7年前 , 55F
就跟他說前公司只開放線上看薪資單不給印，所以沒辦法提
05/30 19:09, 55F
→
05/30 19:09, 7年前 , 56F
供（我前一份工作真的就是這樣
05/30 19:09, 56F
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05/30 19:56, 7年前 , 57F
他會跟你要存摺影本，我跟他說用完了換新的他說網銀
05/30 19:56, 57F
→
05/30 19:56, 7年前 , 58F
反正就是死都要知道前份工作薪資
05/30 19:56, 58F
推
05/30 19:58, 7年前 , 59F
你直接問勞工局還比較好，這裡一堆不懂裝懂的
05/30 19:58, 59F
推
05/30 23:45, 7年前 , 60F
勞工局也不見得幫勞工就是
05/30 23:45, 60F
→
05/30 23:46, 7年前 , 61F
打電話去詢問關於企業對於提前離職員工追討違約金
05/30 23:46, 61F
→
05/30 23:46, 7年前 , 62F
的問題，他們就直接說契約是在沒有違反個人意願下簽
05/30 23:46, 62F
→
05/30 23:46, 7年前 , 63F
的所以有效，但後來越來越多勞工勝訴的判例。
05/30 23:46, 63F
→
05/30 23:58, 7年前 , 64F
打電話給勞工局 搞不好每個縣市的勞工局說法都不一樣XD
05/30 23:58, 64F
噓
05/31 00:47, 7年前 , 65F
噓一樓
05/31 00:47, 65F
推
05/31 08:28, 7年前 , 66F
教薪資明細違背什麼了善良風俗?
05/31 08:28, 66F
噓
05/31 09:39, 7年前 , 67F
這素質XD
05/31 09:39, 67F
推
05/31 11:24, 7年前 , 68F
一堆廢物人資只想壓低別人薪水 不能準確判斷此人能力
05/31 11:24, 68F
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05/31 11:24, 7年前 , 69F
只能凹別人交薪資單
05/31 11:24, 69F
噓
05/31 22:16, 7年前 , 70F
一樓資方打手?可撥
05/31 22:16, 70F
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06/01 02:12, 7年前 , 71F
死都不給，一樓是法盲？
06/01 02:12, 71F
噓
06/01 05:15, 7年前 , 72F
一群智障在吵架
06/01 05:15, 72F
推
06/01 14:52, 7年前 , 73F
交薪資明細違背什麼了善良風俗?
06/01 14:52, 73F
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