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[問題] 遇到違反--勞基法-的公司該如何???已刪文

看板Salary (工作職場)作者時間6年前 (2019/07/02 20:29), 6年前編輯推噓4(5推 1噓 7→)
留言13則, 9人參與, 6年前最新討論串1/1
朋友在6月份 該公司在那段時間在趕出貨 所以有連續上班超過7天都沒有休息的紀錄 <<六/日都去加班>> 其中還有4天的工作時數是超過12小時 事後人資居然--惡意竄改與偽造打卡--的紀錄 請問遇到這種違反勞基法的行為 我們要如何面對呢?? 到各縣市的勞工局舉發有效嗎??? 不知道版友有無類似的情況 而到勞工局反應的經驗 想說先跟大家請教後續要如何處置 再請大家多加幫忙&協助，謝謝~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.102.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1562070561.A.168.html
推
07/02 20:47, 6年前 , 1F
先找加班事實紀錄，沒記錄就只能吞..
07/02 20:47, 1F
朋友當初有把打卡紀錄拍照下來，這部份沒問題哦~~ ※ 編輯: gracertt (1.169.102.213 臺灣), 07/02/2019 20:48:47
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07/02 20:56, 6年前 , 2F
竄改打卡記錄已經超過勞基法的範疇了吧...
07/02 20:56, 2F
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07/02 20:57, 6年前 , 3F
算偽造文書？
07/02 20:57, 3F
推
07/02 21:09, 6年前 , 4F
先叫朋友自己上來問
07/02 21:09, 4F
推
07/02 21:13, 6年前 , 5F
確定不做就去檢舉 然後重罰
07/02 21:13, 5F
朋友是說不做的機會很大，請問這樣會被重罰??是根據??
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07/02 21:14, 6年前 , 6F
如果要繼續做 那是自己奴怪誰
07/02 21:14, 6F
※ 編輯: gracertt (1.169.102.213 臺灣), 07/02/2019 21:23:41
推
07/02 21:45, 6年前 , 7F
弄它
07/02 21:45, 7F
推
07/02 21:59, 6年前 , 8F
檢舉一樣可以繼續做~自動離才沒有資遣費...
07/02 21:59, 8F
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07/02 22:00, 6年前 , 9F
可以選擇正常工作日做~是雇主犯錯~弄得自己錯?
07/02 22:00, 9F
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07/02 22:48, 6年前 , 10F
應該會重罰2萬,然後你朋友會被公司惡整到自己離職~
07/02 22:48, 10F
噗...跟我們想的一樣 所以朋友才會想說不然就先離開?? 請問這樣的作法會比較好嗎?? ※ 編輯: gracertt (1.169.102.213 臺灣), 07/02/2019 22:59:20
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07/03 08:15, 6年前 , 11F
偽造文書屬非告訴乃論其實報警就可以了
07/03 08:15, 11F
請教這種如果到警局說要報警 警察大人會不會叫我們到勞工局呢?? 有版友曾經投訴過的經驗嗎?? ※ 編輯: gracertt (1.169.102.213 臺灣), 07/03/2019 10:30:54
噓
07/03 13:02, 6年前 , 12F
偽造文書歸刑法，跟勞基法是兩回事
07/03 13:02, 12F
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07/03 13:02, 6年前 , 13F
你可以警察局和勞動局都跑，如果不敢就吞下去
07/03 13:02, 13F
沒有遇過這種事情 我們只是想確認--竄改與偽造--打卡的紀錄 算是偽造文書嗎??如果是，我們要如何做後續的流程呢?? 我們是比較想要知道作法跟流程哦 還是要謝謝樓上大哥哦~~ ※ 編輯: gracertt (1.169.102.213 臺灣), 07/03/2019 16:33:27
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