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[新聞] 5成企業認為新鮮人不及格 因為「有問題不主動反應」

看板Salary (工作職場)作者 (四大四中=騙你去南部讀書)時間6年前 (2019/07/29 18:52), 6年前編輯推噓29(30推 1噓 15→)
留言46則, 40人參與, 6年前最新討論串1/1
https://udn.com/news/story/7269/3957340 2019-07-29 16:19 中央社 台北29日電 畢業求職旺季，台灣就業通統計指出，高達6成受訪企業認為新鮮人的職場優勢是「對新 事物接受度高」，但5成企業認為新鮮人工作態度不及格，主因是「有問題不主動反應」 。 勞動部勞動力發展署台灣就業通今天發布新聞稿，公布「2019職場新兵體檢大調查」統計 結果，藉由企業的觀點評價職場新鮮人，提供應屆畢業生作為提升職場競爭力的參考。 根據調查，高達60.57%的企業認為相較於資深員工，新鮮人對新事物接受度高，而「對新 興科技、網路資訊的掌握度較高」次之。顯示在企業眼中，網路世代新鮮人最大的優點是 學習快速、敢多方嘗試，且對於新科技的掌握度高，因此常有豐富的想像力及創新能力。 然而，若請受訪企業就新鮮人工作態度的軟實力打分數，在1到10分之間給「8分以上」的 比例僅7.35%，「6-7分」占比達42.48%，而50.17%的企業給「5分以下」的不合格成績。 進一步詢問原因，企業指出，主要以「有問題不主動反應」占比最高，為57.83%，其次為 「抗壓性低」、「愛抱怨，動不動就想要離職」。 在工作所需的知識等硬實力方面，有近6成企業給予新鮮人肯定，但也有4成認為還需提升 。需改進原因以「缺乏工作所需的專業技能」占比最高，其次為「做事方法不對，弄錯優 先順序」、「所學過於理論，與實務有差距」。 至於改進方式，企業認為新鮮人若要快速適應職場，最好的方式是「不要怕向前輩請教， 多問多聽多學」，其次為「多觀察身邊的人怎麼做，以了解公司文化」，建立「主動」的 價值觀，並把握機會接受挑戰，利用時間學習，有助於提升專業技能。 總樣本中受訪企業行業別以「製造業」比率最高，占35.22%，其次為「批發及零售業」占 18.82%，第三為「住宿及餐飲業」占9.86%。 台灣就業通「2019職場新兵體檢大調查」調查時間為今年5月6日至6月4日止，有效樣本數 1116筆，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.90%。 -- 上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!! 上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!! 人類=人+修羅(人阿修羅),人類≠人 ; https://tinyurl.com/yc8s5el3 https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(
淨空老法師法語：阿修羅的由來) 人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.69.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1564397529.A.DFA.html ※ 編輯: orz44444 (36.233.69.157 臺灣), 07/29/2019 18:52:36
推
07/29 19:04, 6年前 , 1F
下一篇 五成企業認為「企業要的是能解決問題的人」
07/29 19:04, 1F
推
07/29 19:12, 6年前 , 2F
八成新鮮人認為薪水太低
07/29 19:12, 2F
推
07/29 19:14, 6年前 , 3F
因為反應也不會改搞不好還被質疑是你的問題那反映幹嘛
07/29 19:14, 3F
推
07/29 19:16, 6年前 , 4F
問一堆又說你厚問
07/29 19:16, 4F
推
07/29 19:17, 6年前 , 5F
問了之後還被靠北問題很多
07/29 19:17, 5F
推
07/29 19:18, 6年前 , 6F
一堆企業開那垃圾薪水還有臉嫌員工喔 一個月給十萬以上
07/29 19:18, 6F
→
07/29 19:18, 6年前 , 7F
再來靠北啦嘻嘻
07/29 19:18, 7F
推
07/29 19:22, 6年前 , 8F
因為主管會解決，提出問題的人啊！
07/29 19:22, 8F
→
07/29 19:25, 6年前 , 9F
問被靠北問這啥鳥問題 不問也被靠北 我覺得新鮮人就是活該
07/29 19:25, 9F
→
07/29 19:25, 6年前 , 10F
被當出氣筒啦 QQ
07/29 19:25, 10F
推
07/29 19:46, 6年前 , 11F
問了還不是沒用
07/29 19:46, 11F
推
07/29 19:48, 6年前 , 12F
垃圾企業真有臉講
07/29 19:48, 12F
推
07/29 20:21, 6年前 , 13F
鬼島老闆:問什麼鳥問題
07/29 20:21, 13F
→
07/29 20:22, 6年前 , 14F
不是都要求獨立作業嗎？
07/29 20:22, 14F
推
07/29 20:34, 6年前 , 15F
因為問了也是白問
07/29 20:34, 15F
推
07/29 20:45, 6年前 , 16F
怎不說你們這些慣資方才要改進？
07/29 20:45, 16F
推
07/29 20:49, 6年前 , 17F
外語不錯就出國吧...
07/29 20:49, 17F
推
07/29 20:50, 6年前 , 18F
問了又說不要問太多，都你們講就飽了
07/29 20:50, 18F
推
07/29 21:13, 6年前 , 19F
問了被靠杯 問多了說厚問 只會伸手 不問也要質疑
07/29 21:13, 19F
推
07/29 22:08, 6年前 , 20F
有五成工作者覺得勞動待遇不及格
07/29 22:08, 20F
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07/29 22:25, 6年前 , 21F
製造業ISO很多會隨便弄弄，根本沒有教育手冊的公司多的是
07/29 22:25, 21F
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07/29 22:25, 6年前 , 22F
。又要新鮮人便宜又要有實務經驗
07/29 22:25, 22F
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07/29 22:37, 6年前 , 23F
一開始會反應 反應久了發現也沒屁用 就不管了
07/29 22:37, 23F
推
07/29 22:43, 6年前 , 24F
很敢講==
07/29 22:43, 24F
推
07/29 23:08, 6年前 , 25F
問了被罵伸手牌，不會自己想
07/29 23:08, 25F
推
07/29 23:17, 6年前 , 26F
代表現在年輕人聰明，知道鬼島作法是解決提出問題的人
07/29 23:17, 26F
→
07/29 23:57, 6年前 , 27F
[新聞] 新鮮人認為五成企業不及格
07/29 23:57, 27F
推
07/30 00:48, 6年前 , 28F
有問題反應先被火XDXDXD 認為不適應公司文化XDXD
07/30 00:48, 28F
→
07/30 04:42, 6年前 , 29F
提出問題就會被解決（物理）了^^
07/30 04:42, 29F
推
07/30 05:58, 6年前 , 30F
一句話：「菜鳥就是該死」，提出問題就是被靠杯
07/30 05:58, 30F
→
07/30 07:12, 6年前 , 31F
公司文化應該是會解決提出問題的人
07/30 07:12, 31F
推
07/30 08:15, 6年前 , 32F
問了老闆也不知道啊
07/30 08:15, 32F
噓
07/30 10:29, 6年前 , 33F
99%公司不及格 因為不守法又摳又愛凹 整天只想20K請MIT
07/30 10:29, 33F
→
07/30 10:31, 6年前 , 34F
一群垃圾公司都不敢講題出問題那個就砍了 誰還要反應?
07/30 10:31, 34F
推
07/30 12:57, 6年前 , 35F
環境穩定的地方 問了也不願意教你啊 是那些中低階層主
07/30 12:57, 35F
→
07/30 12:57, 6年前 , 36F
管有問題不敢反應給高層吧
07/30 12:57, 36F
推
07/30 13:55, 6年前 , 37F
反之，應該有高於五成的新鮮人認為主管根本不會帶人
07/30 13:55, 37F
推
07/30 17:03, 6年前 , 38F
薪水可悲還敢要求
07/30 17:03, 38F
推
07/30 19:24, 6年前 , 39F
怎不調查完全遵守勞基法的有幾成？
07/30 19:24, 39F
→
07/31 23:49, 6年前 , 40F
先看薪水多少吧，拿請工讀的錢，想要多好呢？
07/31 23:49, 40F
推
08/01 13:21, 6年前 , 41F
推shine大
08/01 13:21, 41F
推
08/02 21:34, 6年前 , 42F
垃圾前輩跟主管:自己先想過再來問(就是想過不知道公
08/02 21:34, 42F
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08/02 21:34, 6年前 , 43F
司做法才問啊)
08/02 21:34, 43F
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08/03 00:57, 6年前 , 44F
你們也不希望他們問好不好，你們怕被發現你們智商
08/03 00:57, 44F
推
08/04 07:20, 6年前 , 45F
九成九新鮮人認為薪水太低
08/04 07:20, 45F
推
08/05 04:18, 6年前 , 46F
阿不就貪圖新鮮人便宜，不爽不要請阿
08/05 04:18, 46F
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