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[問題] 請假兩天 薪水少一萬 合理嗎？已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (hotnet)時間6年前 (2019/09/05 15:22), 6年前編輯推噓-2(16推 18噓 27→)
留言61則, 43人參與, 6年前最新討論串1/1
剛剛我弟打來抱怨 說只請假兩天，薪資少了一萬 本來應該8月1日報到，因為有不可抗因素請假兩天 所以8月1號-2號請假 8月3.4號是六日 結果薪水直接少了一萬 公司回應按比例扣除 請假2天又不是4天 請問這樣正常嗎？ ------------------------------------------ 謝謝大家指教 因為我弟第一份工作 所以有此疑問 我也告訴這是正常的，畢竟還沒報到，只是想在多問清楚點 謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.190.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1567668123.A.B79.html
推
09/05 15:26, 6年前 , 1F
薪水一天2500一個月75k我會忍下來
09/05 15:26, 1F
→
09/05 15:28, 6年前 , 2F
這是原則問題，幹嘛忍
09/05 15:28, 2F
→
09/05 15:28, 6年前 , 3F
月薪10萬的話正常
09/05 15:28, 3F
→
09/05 15:29, 6年前 , 4F
兩天一萬，月薪15萬嗎？
09/05 15:29, 4F
推
09/05 15:31, 6年前 , 5F
正常啊，你是8/5就職又不是8/3就職，有什麼好抱怨的
09/05 15:31, 5F
→
09/05 15:32, 6年前 , 6F
好像很多公司不足月就用工作天天數算...
09/05 15:32, 6F
噓
09/05 15:33, 6年前 , 7F
如果是新人報到，本來就是如此啊奧客嗎？
09/05 15:33, 7F
推
09/05 15:33, 6年前 , 8F
因為8/5才報到 薪水當然從5號開始算吧
09/05 15:33, 8F
→
09/05 15:34, 6年前 , 9F
不就8/5才完成報到
09/05 15:34, 9F
推
09/05 15:35, 6年前 , 10F
如果是8/30就職，就會做一天賺一天，不滿一個月本來就
09/05 15:35, 10F
→
09/05 15:35, 6年前 , 11F
會有這狀況，按照你在職日除以當月天數
09/05 15:35, 11F
→
09/05 15:40, 6年前 , 12F
8/1沒完成報到程序，還不能算公司員工吧
09/05 15:40, 12F
推
09/05 15:42, 6年前 , 13F
反正才剛上班 不爽可以閃退
09/05 15:42, 13F
噓
09/05 15:45, 6年前 , 14F
延後報到就是延後報到 說什麼請假
09/05 15:45, 14F
噓
09/05 15:46, 6年前 , 15F
你連報到都還沒 勞健保也沒辦法保 公司沒錯
09/05 15:46, 15F
噓
09/05 15:47, 6年前 , 16F
沒報到請什麼假？
09/05 15:47, 16F
推
09/05 15:52, 6年前 , 17F
沒被辭退不錯了
09/05 15:52, 17F
推
09/05 15:59, 6年前 , 18F
搞不好還多扣全勤
09/05 15:59, 18F
噓
09/05 16:09, 6年前 , 19F
一個月有15萬?
09/05 16:09, 19F
噓
09/05 16:13, 6年前 , 20F
還沒報到請啥鬼假
09/05 16:13, 20F
推
09/05 16:20, 6年前 , 21F
延後報到不等於請假好嗎？
09/05 16:20, 21F
噓
09/05 16:31, 6年前 , 22F
瞎
09/05 16:31, 22F
推
09/05 16:32, 6年前 , 23F
這叫延後報到吧
09/05 16:32, 23F
推
09/05 16:38, 6年前 , 24F
這樣都能凹 雇主好衰
09/05 16:38, 24F
推
09/05 16:40, 6年前 , 25F
合理吧 根本沒報到為什麼給你薪水
09/05 16:40, 25F
噓
09/05 16:44, 6年前 , 26F
這邏輯…
09/05 16:44, 26F
→
09/05 16:47, 6年前 , 27F
這算法很正常
09/05 16:47, 27F
推
09/05 16:50, 6年前 , 28F
資料沒給齊是要怎麼看
09/05 16:50, 28F
推
09/05 16:52, 6年前 , 29F
月薪十萬很正常啊
09/05 16:52, 29F
噓
09/05 16:56, 6年前 , 30F
5號才報到 憑什麼拿34的薪水啊
09/05 16:56, 30F
噓
09/05 17:01, 6年前 , 31F
說啥
09/05 17:01, 31F
噓
09/05 17:04, 6年前 , 32F
本薪高就合理
09/05 17:04, 32F
→
09/05 17:09, 6年前 , 33F
所以你就不是請假啊 是到8/5才報導 總共扣5天薪水+
09/05 17:09, 33F
→
09/05 17:09, 6年前 , 34F
全勤 這金額很正常吧
09/05 17:09, 34F
推
09/05 17:14, 6年前 , 35F
別說金額，薪水當然從報到後開始算
09/05 17:14, 35F
→
09/05 17:15, 6年前 , 36F
公司少扣勞健保，應扣款1萬5，叫你地快還公司，別惹事
09/05 17:15, 36F
噓
09/05 17:25, 6年前 , 37F
5號報到，不是3號報到
09/05 17:25, 37F
噓
09/05 17:26, 6年前 , 38F
勞工水準
09/05 17:26, 38F
推
09/05 17:27, 6年前 , 39F
不正常，反正才一個月，告公司，魚死網破，老子不幹
09/05 17:27, 39F
→
09/05 17:27, 6年前 , 40F
了
09/05 17:27, 40F
→
09/05 17:28, 6年前 , 41F
你弟連薪資結構都不見得清楚…就先抱怨？
09/05 17:28, 41F
※ 編輯: linx210145 (27.242.190.118 臺灣), 09/05/2019 17:34:41
噓
09/05 17:51, 6年前 , 42F
一個月15萬，2天本來就1萬啊，你在問什麼啦
09/05 17:51, 42F
噓
09/05 18:31, 6年前 , 43F
完全合理啊，1個月15萬，1天工資5000元
09/05 18:31, 43F
→
09/05 18:32, 6年前 , 44F
不然叫你弟去開公司，請鄉民去做
09/05 18:32, 44F
→
09/05 18:32, 6年前 , 45F
一樣不可抗因素2天，然後你不要扣薪水好了
09/05 18:32, 45F
→
09/05 18:40, 6年前 , 46F
我之前是9/2（一）報到，另一個是8/30（五）報到，結果他1
09/05 18:40, 46F
→
09/05 18:40, 6年前 , 47F
2月就昇正職，我隔年一1月才昇，因此我知道，以後一定要在
09/05 18:40, 47F
→
09/05 18:40, 6年前 , 48F
月底前報到。這有影響到月薪，年終（試用期沒有）…
09/05 18:40, 48F
→
09/05 19:16, 6年前 , 49F
奇怪，為什麼上面一直有人說樓主弟待遇15萬。樓主問題
09/05 19:16, 49F
→
09/05 19:16, 6年前 , 50F
雖瞎，並沒說薪資
09/05 19:16, 50F
噓
09/05 19:19, 6年前 , 51F
哈哈
09/05 19:19, 51F
→
09/05 19:20, 6年前 , 52F
兩天一萬，公司又說按比例扣的
09/05 19:20, 52F
→
09/05 19:20, 6年前 , 53F
那若以30天來反推不就15萬？
09/05 19:20, 53F
噓
09/05 19:28, 6年前 , 54F
不正常 我少一萬多快兩萬
09/05 19:28, 54F
→
09/05 19:47, 6年前 , 55F
報到請假傻傻分不清楚
09/05 19:47, 55F
→
09/05 19:57, 6年前 , 56F
樓主以為被扣四天(無全勤的話)，扣了一萬。所以月薪是
09/05 19:57, 56F
→
09/05 19:57, 6年前 , 57F
75K。如果是150K，請假兩天扣兩天薪水，樓主就不會上
09/05 19:57, 57F
→
09/05 19:57, 6年前 , 58F
來問了
09/05 19:57, 58F
→
09/05 19:59, 6年前 , 59F
而公司說按比例，肯定是扣四天啊
09/05 19:59, 59F
噓
09/05 20:50, 6年前 , 60F
第一份薪水就這麼高 怕爆
09/05 20:50, 60F
推
09/05 22:14, 6年前 , 61F
乾脆請一整年，可以領100多天薪水
09/05 22:14, 61F
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