Re: [新聞] 不甩勞動部！ foodpanda：不接受僱傭關係已刪文

看板Salary (工作職場)作者uavan (ㄚ兵)時間6年前 (2019/10/15 18:44)推噓0(0推 0噓 1→)

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既然已經確定是僱傭關係，應該檢討Foodpanda跟UberEats有沒有符合最低基本工資。看底下的說明，計件也算工資，要納入基本工資計算。 3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 ※ 引述《YOPOYOPO (痔瘡小天使。)》之銘言： : 「保障超過法定僱傭關係」foodpanda千字聲明曝光 : https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=618600 : ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1TfK5reW ] : 作者: semih (Sayginer) 看板: Gossiping : 標題: [新聞] 不甩勞動部！ foodpanda：不接受僱傭關係 : 時間: Tue Oct 15 11:48:01 2019 : 1.媒體來源: : 自由時報 : 2.記者署名 : 張慧雯 : 3.完整新聞標題: : 不甩勞動部！ foodpanda：不接受僱傭關係認定 : 4.完整新聞內文: : 2019-10-15 11:31 : 〔記者張慧雯／台北報導〕針對勞動部直指食物平台業者為「假承攬、真雇傭」，應為外 : 送員加保勞保、且在期限內給予職災補償。今（15）日foodpanda特別出面強調，公司與 : 外送員間屬於「承攬關係」，且對於外送員死亡賠償第一時間已提供優於法規的賠償金， : 並未逃避企業責任。 : foodpanda表示，公司提供所有外送員的保險保障「優於法定規範與其他主要同業」，保 : 險範圍涵蓋死亡、殘廢、第3人體傷、第3人財物損失及超跑事故財物損失，且所有外送員 : 在「上線前」就享有以上保障。 : 至於外送員死亡賠償方面，foodpanda也說，第一時間提供給家屬優於政府法律規定的賠 : 償，這部分企業責任已經完成，並未逃避。 : 5.完整新聞連結 (或短網址): : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2946522 : 6.備註: 訴訟有得打了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.50.136.129 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1571136256.A.A1D.html