[問題] 掛主管職稱不給加班及保最低薪資違法否?
如題 上次勸朋友不要去博奕類 繼續走行銷吧
後來朋友找到一家傳產 掛主管職缺，
做了快兩個月吧
薪資結構是 約53左右
保勞健保 26xxx 剩下全部都是獎金 職務加給
然後平日五點半下班，通常都會趕專案到六點以後或更晚，
所以打卡時間 超過六點後 公司會發信說主管無法平日加班 補休或換錢，
人資就會發信來提醒，要自己填非公司加班打卡原因，明明忙公事，卻只能填
私人因素因此晚下班= =
只有假日加班可以換補休，也無法換薪資，
想請問各位大大，因為我一直被靠北 當初叫他別去博奕類(抓走應該更被靠北)
1.保最低薪資這樣我知道我們可以少繳錢，但如果未來被資遣或怎樣不合法吧?
2.公司強迫主管無法平日加班打卡，強迫填單是否有問題
3.換補修無法換錢，這樣我記得是沒差
4.遲到基本上扣薪資是否也合法
感覺我朋友過完年後 就心死想走了xdddd
但總覺得這樣的公司有興櫃還這麼小氣，好像真無法解決
所以我是建議投勞工局至少台北現在還是阿北在，新北我就建議不要鬧了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.189.135 (臺灣)
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但年前好缺難找，怕一個坑跳一個！
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傳產好像都這樣，我也是想說是否等他離職再講比較好xd
推
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這個我叫我朋友拍下來，但他是想說最後走，跟公司有沒有鬧翻
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直接扣75元 超過20分就是半日薪水
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年前不好找，我是叫他忍一下！
※ 編輯: marumaru (114.136.117.93 臺灣), 10/26/2019 23:31:38
推
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哈哈 其實想幫他問也是因為 行銷真的很難搞 自己也做行銷的
噓
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F其實可以A一下我的ID好不好= = 傻眼
※ 編輯: marumaru (61.216.128.187 臺灣), 10/28/2019 14:12:00
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