[閒聊] Loading太重?

看板Salary (工作職場)作者 (不要逼窩)時間6年前 (2019/11/14 03:35), 編輯推噓14(21747)
留言75則, 33人參與, 6年前最新討論串1/1
大家好,先簡單介紹自己。 我現職於台中某光學公司的品保助理工程師,做了大概半年多。以前的工作是工作很雜、 南部被動元件廠的業務助理(ㄧ年半)及迷你保健食品公司採購國貿(一年半)。應用英 語系畢業。 之所以選擇目前這份工作的原因在於:1.公司較有規模,待久可以洗履歷 2.薪資比過往 都高些 3.體驗工程師生活 4.較有規模的公司,接觸的客戶都比較大咖 5.可以真正學習 到專業,且更了解產品開發流程 我現在只負責一家客戶,但這家客戶有錢到啥環測都想做,我看到他們家開出的環測條件 ,覺得心累,因為好難的感覺...而且好幾串,很多。 我常加班,加班通常都到6、7點,最晚9點、10點,其實這種加班模式在面試時主管已經 提到過了。我這個人不太抱怨,需要加班我就加班,做到一個進度再走,其實我也不太會 該該叫,反正有加班費。 事情總是一件沒完另一件又來,都是不擅長的事,就算加班也做不完,會覺得力不從心, 覺得自己是能力不足。但就因為是能力不足,才要透過這樣的工作去提升自己、練功。 同事會覺得我每天都搞得這麼累,可能我的速度也有點影響到專案?(這個就是我不太確 定的地方了...)常常被關心是否loading太重?被問說「還好嗎?」「還可以嗎?」「有 什麼需要幫忙嗎?」 當被問這樣的問題,我通常想不出什麼可以讓人家幫忙的...能想到的都是很簡單跑跑腿、 整理很簡單的表格資訊這種,但就因為太簡單了又不好意思說要人家幫忙。 昨天還被pm問說會不會loading太重?下週要和大老闆討論專案人力,要不要幫忙提?怕 我太多做不完。(我們這專案來來去去很多人,公司現況又不太補人) 被問到這個問題我又不知道怎麼回答了囧 且對大老闆來說,會不會他會覺得:這個人特 別提出說負擔太重,那肯定是能力不好,換一個人搞不好比較好。然後我就調去別的工作 了。 我覺得我只是不擅長,如果擅長的話,就算東西再多,也可以有條有理的完成。但要擅長 是需要時間的,現階段是不是沒有時間讓我慢慢摸索慢慢學?還是說我真的太慢? 我現在工作讓主管都不太敢再丟案子給我,稽核時我也可以不用去,但是這樣就違反我當 初的目標了,我不就是希望多學專業嗎?我也想了解系統面的東西...但我好像抽不出時間 再多做那些... 說了這些,想聽聽大家的想法,我這些想法是否正確?應不應該真的提出負擔太重?還是 有沒有其他comments XD? 還是...要塊陶? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.227.180 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1573673747.A.134.html

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自己能力能處理到哪裡要自己知道 你不講搞得每件任務都拖
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到爆炸只會讓人更火大
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自己時間規劃哪些做不完就老實承認 你需要時間也要看人家
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有沒有餘裕等你啊
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通常問需不需要幫忙,是在詢問妳進度到哪裡了,怕拖到專
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案,如果妳有辦法明確的提出妳規劃期程,目前是落後多
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少還缺什麼,PM才會安心;有報加班費=該專案的人力成本
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增加,安插了人專門做這間公司的專案(妳有提到已經為妳
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不排其他事)+人力成本增加(妳一直在加班),進度還是比預
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期的落後,妳覺得PM一直問妳的真正用意是什麼?
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東西是妳在做的,進度跟難度照理說妳應該要最清楚,看起
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來妳沒有給PM要的回饋,這部分建議要改善,不然後面很容
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易大爆發
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問你的時候,除了關心之外,也是想追蹤目前進度。
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若需幫忙或有瓶頸最好開個口。很多時候問人比自己摸快。
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練功歸練功,不要搞砸或delay
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說實話不擅長也是能力不足的一種,與其都不講到最後大爆發,
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最好還是如實反應目前的狀況
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不然就是被人看不起,覺得你沒辦法
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你自己的做事情方式要檢討,不要一個人埋頭瞎做,
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有時候要尋求幫忙。
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覺得你應該跟你主管討論一下
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11/14 09:22, 6年前 , 23F
為什麼給你機會講又不講...
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能力不足說實話是自己的事,團隊要的通常是結果
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一直拖著不尋求幫助,什麼都自己設限最後爆掉也是別人
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倒楣收尾欸
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有沒有辦理應付、負擔是否過重..人家有眼睛會看,你矜在
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那裡對你跟團隊一點好處也沒有.都說有些事別人不會找你
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去了,你以為自己說沒問題,主管就會相信你說的嗎?
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測試
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我老實跟你說吧 你自己要預設這麼多立場根本是搞死自
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己而已 而且只會讓自己越來越矛盾 你覺得loading重是
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不是事實?是吧?一個proj最重要的就是讓它順跑 你是p
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roj owner 當前任務就是如此 你卻還在考慮提出需求老
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闆會不會認為你能力不足 啊就算是又如何?等到這個專
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案因為你混亂的認知爆掉就知道問題根本就是你的心態而
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已 喔對了 不會利用現有的資源、統合其他協助或者提出
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問題點在我看來也是能力不足沒錯
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找人幫忙做雜事 正解
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既然人家都詢問了當然可以換個方式表達阿XD到時候真的拖累
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不是更慘嗎?而且你也可以婉轉表達雜事過多的問題,方便調
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整一些不必要的工作項目
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不要這麼奴 勇敢講 公司爽賺壓榨你還在顧慮
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11/14 12:29, 6年前 , 44F
太羨慕了~有人主動想幫忙解決,我怎都加班了還被塞工作QQ
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被問進度就是給你台階反應了 不然你要說不需要幫忙 自
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己吞下做完嗎
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會問那麼多次就是他們也知道超負荷,不然一般公司早就檢
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討你效率了,真的不行就提出來
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在那邊小劇場,你公司是好公司,你也是好人才,不用擔心
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一堆
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該call help就要提出來,不要自己感覺良好然後放火燒整
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個專案
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我的解讀是,你已經慢到讓人家以為出問題了,就不要再堅
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持什麼學一點,再努力一點就能快起來之類的。做不完就主
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動反應給主管,問看看你有沒有用錯方法,或者工作量真的
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太大之類的。你一直不反應自己難受別人也難受。
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像是沒天份的菜鳥
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別在那邊雷
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放過你同事跟老闆吧...delay之後客戶才不管你有什麼理由
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你的職涯好跳痛,感覺都不同性質
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聽起來真的很雷...
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當同事或主管問你是否負擔太重,是否有困難,是否需要幫忙
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你必須要能清楚回答且回報 不然團隊怎麼走下去
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除非你有什麼難言之隱
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作到什麼都作的大公司是新人的福氣,等會了才知道以後怎麼
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挑著作
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11/14 22:26, 6年前 , 67F
感覺就是劇場一堆的雷包
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感覺真得是雷包
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公司省錢請文組....
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11/15 02:07, 6年前 , 70F
在讀個大學本科學位差不多
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小劇場真多....
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11/15 21:08, 6年前 , 72F
你在職場上的競爭力如何,要讓職場上同事上司認定.
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11/15 21:08, 6年前 , 73F
只能客觀接受.
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11/16 00:05, 6年前 , 74F
那你就快點上手 做快點阿
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11/16 12:27, 6年前 , 75F
真的沒辦法還說要跟公司講要加派人力
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文章代碼(AID): #1Tp5iJ4q (Salary)
文章代碼(AID): #1Tp5iJ4q (Salary)