[問題] 未滿一個月薪資 已刪文
請問各位，公司這樣的算法合法嗎
應徵職務為南部的傳產業生管
每天加班超忙 領這個薪水真的心累
雖然知道是未滿一個月
我是3/4號到職的，公司分兩次發薪
第一次為25號（全薪扣全勤）
下個月5號發剩下的
當初談是含全勤2000及伙食津貼2500
全薪為29000（再扣勞健保及福利金）
我想說我4號到職的，用日薪算對嗎
但感覺公司把假日的扣掉應該不合法？
如果以日薪算應該是
29000/31*28（我把假日算進去）
這樣應該月薪有26193-勞健保那些
但我今天拿到新資只有24000多
而且全勤還被扣（我明明沒請假
是因為我4號才報到 前兩天沒上班被扣全勤？
我薪資內容為以下
本薪18300（我真的不懂這數字是....
技能津貼：3500
全勤變成1800
伙食變2100
（因在公司用餐再扣630）
扣勞健保間距報30300（扣600+426）
（勞健保扣除這樣對嗎？
我自己算一下，是否公司把假日扣除了？
因為要問的時候人事已經下班
要到下禮拜才能問到了
一般未滿一個月應該不能扣假日對嗎
請大家幫我看看
要不然每天加班真的心很累還沒加班費
或是再等看看領完整一個月薪資再說。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.155.115 (臺灣)
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