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[問題] 未足月，薪資計算方式請益

看板Salary (工作職場)作者 (cuf666)時間6年前 (2020/05/05 23:21), 6年前編輯推噓7(7推 0噓 18→)
留言25則, 12人參與, 6年前最新討論串1/1
https://i.imgur.com/TbkemSW.jpg
各位好，女友於上月4/7到職， 算一算上班天數共20日，每日皆上滿8小時， 今日收到薪水，卻只有15876-勞健保， 檢視一下薪資單，發現公司老闆以23800除以30，再乘上20的工作天數， 得到15XXX的薪水， 心想若同事月休8天工作天數22天，領23800 女友工作天數20天卻只領15XXX， 請問各位先進未足月之薪水計算方式是否正確， 是否有違反勞基法之問題，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.225.18 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1588692099.A.4FF.html ※ 編輯: cuf666 (36.239.225.18 臺灣), 05/05/2020 23:28:24
推
05/05 23:29, 6年前 , 1F
出勤日是要包含例假日跟休息日
05/05 23:29, 1F
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05/05 23:50, 6年前 , 2F
假日也有領薪水沒錯阿
05/05 23:50, 2F
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05/05 23:50, 6年前 , 3F
同事月休八天，花的是他的假好嗎? 你就根本沒到職跟人
05/05 23:50, 3F
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05/05 23:50, 6年前 , 4F
比什麼? 空氣敘薪?
05/05 23:50, 4F
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05/06 00:02, 6年前 , 5F
那7號以後的休假也都不算薪水嘛
05/06 00:02, 5F
推
05/06 00:05, 6年前 , 6F
你被以日薪計算了
05/06 00:05, 6F
推
05/06 00:14, 6年前 , 7F
沒問題阿！本來就是這樣算的
05/06 00:14, 7F
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05/06 00:38, 6年前 , 8F
沒問題 本來就是這樣算的
05/06 00:38, 8F
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05/06 00:39, 6年前 , 9F
呃想錯了 7號以後的休假日應該要算進去
05/06 00:39, 9F
推
05/06 00:40, 6年前 , 10F
應該是23800/30*（30-7+1）=19040
05/06 00:40, 10F
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05/06 00:40, 6年前 , 11F
勞保費也應該算24天的錢，11天從何而來，難道當天忘記
05/06 00:40, 11F
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05/06 00:40, 6年前 , 12F
加保？先查一下投保日看看
05/06 00:40, 12F
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05/06 00:41, 6年前 , 13F
應該是24天吧 所以少給4天薪水
05/06 00:41, 13F
推
05/06 02:22, 6年前 , 14F
假日的應該也要算進去啊 公司這樣不對
05/06 02:22, 14F
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05/06 03:03, 6年前 , 15F
約定月薪的話，假日到職後的六日也要算
05/06 03:03, 15F
推
05/06 11:31, 6年前 , 16F
不正常啊 台灣慣資方的手法 月薪也要算到職後假日
05/06 11:31, 16F
推
05/06 14:27, 6年前 , 17F
台灣HR管用的手法省薪資，你去問勞動局這樣是否合法
05/06 14:27, 17F
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05/06 14:27, 6年前 , 18F
…我記得10年前是合法算法…
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05/06 14:28, 6年前 , 19F
以前合法因為你有不足月的問題存在
05/06 14:28, 19F
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05/07 21:16, 6年前 , 20F
如果日薪是月薪除30，那假日也要計薪。譬如上班20天，那至
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05/07 21:16, 6年前 , 21F
少會經過三個週末，這六天是要計薪的，所以薪水應該是2380
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05/07 21:16, 6年前 , 22F
0/30 x 26。用30天算日薪的基礎就是休假有給薪，那自然要
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05/07 21:16, 6年前 , 23F
把休假也算進去。台灣雇主最會的就是計日薪時都說放假也有
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05/07 21:16, 6年前 , 24F
薪水，用來壓低加班費的計算基準。但要算天數時又把休假排
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05/07 21:16, 6年前 , 25F
除，一副你放假當然沒有薪水的嘴臉
05/07 21:16, 25F
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