[問題] 責任制加班，若下班時間遇事故?已刪文
一直有個疑問
上下班在合理時間內內遇事故基本上都會判定為勞工災害
但是因為責任制加班，公司又無打卡紀錄的情況下，自己提供行車紀錄器有時間輔助是否能判別為勞災?
P.S現職公司各種責任制加班...最近時常8.9點才準備回家，又是北市車況
很怕哪天就遇到神經病飆車之類的..該公司也沒有打卡紀錄
覺得就算出了意外公司也會能推就推能擋就擋的感覺QQ
希望有經驗的大大能分享一下若自己提供行車紀錄器能幫忙判別是否為勞災?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.245.213 (臺灣)
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※ 編輯: wasy0326 (220.134.245.213 臺灣), 05/27/2020 20:11:52
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所以"假設"公司一概否認說我留在公司是個人行為，就算我提供行車紀錄器離開公司附近停車位的時間
一樣不會被認定為勞災? 除非公司承認那時間我是因為公事的關係才留下才會判別為勞災嗎?
工作為電商出貨部門
※ 編輯: wasy0326 (220.134.245.213 臺灣), 05/27/2020 20:25:22
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已經再找其他工作了，只是現在這時間點..有點難找
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所以平日就算正常時間上下班，只要沒有一律都不算勞災嗎?
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我想也是，看過一次類似的公司，工資沒很高，但是規矩卻很多
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05/27 23:53,
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有想過，但是偏偏裡面都沒有新入職的，這樣感覺我挺明顯的
一堆人對於現況完全覺得是合情合理..我都覺得是不是我有點不正常
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一直聽主管講責任做完習慣了，囧，應該說不肯給是比較對的
※ 編輯: wasy0326 (220.134.245.213 臺灣), 05/28/2020 08:47:28
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我也想過如果真的遇到這狀況是不是如果不處理只有投訴才能解決
但是又很怕沒打卡紀錄勞動部不認可自己擁有的行車紀錄時間
畢竟公司可以說你是自己待到那時間點的，雖然我想我們整個都是待到那時間點
但是他們其他人基本上對這種事情做完完全認可，還能自主提早上班
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05/28 15:53,
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感謝分享!以前一直以為責任制都是凹人說法 原來是真有其事
※ 編輯: wasy0326 (220.134.245.213 臺灣), 05/28/2020 22:03:23
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