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[閒聊] 薪資跟年終哪個重要

看板Salary (工作職場)作者 (胖嘟嘟Smile)時間5年前 (2020/07/29 17:46), 編輯推噓28(28推 0噓 32→)
留言60則, 37人參與, 最新討論串1/1
最近在待轉職業,剛好碰到一個內業工程師的缺額 因為礙於之前是同類產業但不同職位的缺額 所以開35K,後面想想應該要喊37K-38K (另外覺得自己一開始喊薪水喊太低了,因為網頁上的缺額是34-45之間) 後續電話談論過這個部分 可是對方表示詢問過沒經驗就是以35K為主 並表示不要在意一兩千元,之後年終可以領更多 最近面試的經驗,很多面試官都說不要在意薪水多少 若表現好年終調薪,可以期望年終保證可以拿14-16個月 就有點困惑,薪水差幾千真的不重要嗎?等績效年終才是重點嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.56.223 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1596015965.A.6C4.html
推
07/29 17:48, 5年前 , 1F
怎麼不是公司主動幫你加幾千元呢？
07/29 17:48, 1F
推
07/29 18:17, 5年前 , 2F
話術 看你要不要跟公司賭
07/29 18:17, 2F
推
07/29 18:19, 5年前 , 3F
底薪比較重要
07/29 18:19, 3F
推
07/29 18:20, 5年前 , 4F
薪水當然重要啊，很多公司年終基數就是用月薪算的
07/29 18:20, 4F
推
07/29 18:26, 5年前 , 5F
每間狀況不太一樣，有些結構就是低月薪高月數
07/29 18:26, 5F
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07/29 18:26, 5年前 , 6F
你也沒辦法改變公司文化，看你能不能接受
07/29 18:26, 6F
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07/29 18:27, 5年前 , 7F
但我會較重視年薪就是了，有些公司月數很可怕的
07/29 18:27, 7F
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07/29 18:27, 5年前 , 8F
一乘上去年薪多很多，只是這種公司你要先探聽好
07/29 18:27, 8F
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07/29 18:28, 5年前 , 9F
不要被拐進去才發現也是12個月，那就虧大了
07/29 18:28, 9F
推
07/29 18:32, 5年前 , 10F
連口頭保證都有可能是話術了 沒保證的你覺得呢
07/29 18:32, 10F
推
07/29 18:48, 5年前 , 11F
年終可以拿14~16個月是？？？所以你做一年可以拿26~28
07/29 18:48, 11F
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07/29 18:48, 5年前 , 12F
個月的月薪？？？
07/29 18:48, 12F
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07/29 18:48, 5年前 , 13F
先問到底月數多少..
07/29 18:48, 13F
推
07/29 19:12, 5年前 , 14F
不是合約內保證年所得14個月都建議當沒有
07/29 19:12, 14F
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07/29 19:24, 5年前 , 15F
工作久就知道年終沒用 除非你能每年都做到過年
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07/29 19:25, 5年前 , 16F
二三年就換一次工作的話 工作十年也沒能拿幾次年終
07/29 19:25, 16F
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07/29 20:21, 5年前 , 17F
月薪衝高比較重要,沒有白紙黑字保幾個月的都當屁就好
07/29 20:21, 17F
推
07/29 20:24, 5年前 , 18F
薪水就是年終的基數啊 薪水不重要這種屁話也有人信
07/29 20:24, 18F
推
07/29 21:02, 5年前 , 19F
年終有的時候看的到吃不到，到時後就以公司業績不好就減
07/29 21:02, 19F
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07/29 21:02, 5年前 , 20F
少或不發。所以，以月薪為主。
07/29 21:02, 20F
推
07/29 21:44, 5年前 , 21F
薪資，獎金和年終根本像驢子的紅蘿蔔
07/29 21:44, 21F
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07/29 22:40, 5年前 , 22F
還是可以想想工作內容是不是你有興趣或有你想要的地
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07/29 22:40, 5年前 , 23F
方 比起一兩千的差異 個人覺得選對方向比較重要
07/29 22:40, 23F
推
07/29 22:46, 5年前 , 24F
而且你既然在待業中 那其實少一個月的薪水 對你來說
07/29 22:46, 24F
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07/29 22:46, 5年前 , 25F
根本就超過那個一個月兩千了 而且人家都說你沒經驗了
07/29 22:46, 25F
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07/29 22:46, 5年前 , 26F
感覺能談的籌碼並不多啊
07/29 22:46, 26F
推
07/29 23:12, 5年前 , 27F
年終...能先待滿一年嗎。 底薪高比較重要
07/29 23:12, 27F
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07/30 00:07, 5年前 , 28F
談package 一整年含分紅
07/30 00:07, 28F
推
07/30 00:26, 5年前 , 29F
月薪12個月+年終4個月=年薪16個月
07/30 00:26, 29F
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07/30 00:27, 5年前 , 30F
你自己想有可能這麼輕鬆領年終14-16個月嗎
07/30 00:27, 30F
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07/30 02:46, 5年前 , 31F
底薪阿 跳槽也是看你底薪 除非公司穩定且你也想久留
07/30 02:46, 31F
推
07/30 08:30, 5年前 , 32F
為什麼不問年薪會多少就好？
07/30 08:30, 32F
推
07/30 09:03, 5年前 , 33F
如果是業務職 年薪跟年獎關係比較大 年獎跟考績關係比較大
07/30 09:03, 33F
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07/30 09:03, 5年前 , 34F
建議打聽清楚真正的平均月數 第一年通常是最爛考績 接下
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07/30 09:03, 5年前 , 35F
來幾年也不一定好
07/30 09:03, 35F
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07/30 09:04, 5年前 , 36F
如果是低底薪主打年終的公司 建議好好考慮 可能實際跟你想
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07/30 09:04, 5年前 , 37F
的差距很大 而且永遠都有理由
07/30 09:04, 37F
推
07/30 09:18, 5年前 , 38F
兩個都很重要，但是要注意是不是大餅（話數）
07/30 09:18, 38F
推
07/30 11:04, 5年前 , 39F
月薪, 能穩穩拿的才是實的。
07/30 11:04, 39F
推
07/30 11:43, 5年前 , 40F
年薪，年終時有時無！準時拿到手才是重點...
07/30 11:43, 40F
推
07/30 12:40, 5年前 , 41F
月薪重要，像台積那種薪資結構畢竟是少數
07/30 12:40, 41F
推
07/30 13:17, 5年前 , 42F
低月薪高月數，話術話術
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07/30 13:17, 5年前 , 43F
主打年終都可以騙一年
07/30 13:17, 43F
推
07/30 14:39, 5年前 , 44F
話術＋1 每個月領到的才真實 以後也才好出去談
07/30 14:39, 44F
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07/30 14:57, 5年前 , 45F
當然是月薪，年終一句共體時艱就被坑掉了，而且這還關
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07/30 14:57, 5年前 , 46F
係到勞退金
07/30 14:57, 46F
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07/30 15:29, 5年前 , 47F
是有聽過年終+年中14-16 但沒聽過單年終就14-16
07/30 15:29, 47F
推
07/30 16:18, 5年前 , 48F
我是覺得底薪比較重要
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07/30 16:59, 5年前 , 49F
我覺得是月薪，會影響很多獎金的基數，也會影響下一
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07/30 16:59, 5年前 , 50F
份工作的起薪
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07/30 18:37, 5年前 , 51F
我最常聽到的是:"雖不保證年終多少,但這幾年來都有發到
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07/30 18:37, 5年前 , 52F
X個月,你不用擔心"
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07/30 18:56, 5年前 , 53F
薪資重要，你難道每個月都能拿到年終獎金嗎？
07/30 18:56, 53F
推
07/31 01:57, 5年前 , 54F
第一年的年終都假的 如果工程師兩三年換一個工作
07/31 01:57, 54F
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07/31 01:57, 5年前 , 55F
那底薪高比較好
07/31 01:57, 55F
推
07/31 12:53, 5年前 , 56F
台積為什麼這麼賺還不提高月薪？還不是因為代工大起大
07/31 12:53, 56F
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07/31 12:53, 5年前 , 57F
落
07/31 12:53, 57F
推
08/01 01:49, 5年前 , 58F
當然月薪
08/01 01:49, 58F
推
08/01 22:51, 5年前 , 59F
當然月薪...
08/01 22:51, 59F
推
08/04 23:52, , 60F
月薪重要 ，來個共體時間就沒獎金了
08/04 23:52, 60F
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