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[問題] 離職時公司要求支付罰金

看板Salary (工作職場)作者 (yuric)時間5年前 (2020/09/11 17:42), 5年前編輯推噓13(19推 6噓 51→)
留言76則, 31人參與, 5年前最新討論串1/1
大家好 小弟去年從大學畢業 今年4月進入一間公司工作至今約5個月 後來發現工作實在不適合自己 於是在今天提出辭呈 但在跑離職程序時 公司的人資告知我因為當初到職時簽下的契約 導致我必須支付約3萬元的教育訓練費 約等於我一個月的薪水 合約的內容大意是 若員工提出離職，則需賠償公司教育訓練費用，也就是一個月的薪水 重點是上面根本沒有寫明工作未滿多久的時間才要罰 也就是照字面意思上來看 不管什麼時候離職，雇主都有權利要求這項賠償 根據主管所說，實際上罰不罰可以說全看老闆決定，但通常對新人都會罰 我當時簽的時候就覺得很奇怪並提出疑問 人資只跟我說，若按照正常程序，非無故曠職的話就不會有這個問題 我就傻傻的簽了…… 如今離職申請已送出並開始跑流程 人資告知我必須在今天就付清款項(我做到今天) 請問這些規定符合勞基法嗎？我該怎麼辦？ 還請各位前輩給我一點幫助，感激不盡！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.194.52 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1599817332.A.3AC.html ※ 編輯: trnkcity (39.10.194.52 臺灣), 09/11/2020 17:43:58
推
09/11 17:48, 5年前 , 1F
還是打電話到勞工局問比較實在
09/11 17:48, 1F
推
09/11 17:51, 5年前 , 2F
09/11 17:51, 2F
推
09/11 17:53, 5年前 , 3F
不用理他 你把相關資料要求影印一份 說要問勞工局 看看
09/11 17:53, 3F
→
09/11 17:53, 5年前 , 4F
他怎麼回
09/11 17:53, 4F
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09/11 17:54, 5年前 , 5F
不用付 1、公司並未給簽約金 2、教育訓練是否有上課
09/11 17:54, 5F
推
09/11 17:59, 5年前 , 6F
你所謂傻傻簽的合約是到職那份合約嗎?如果是服務年限約定
09/11 17:59, 6F
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09/11 17:59, 5年前 , 7F
回樓上大大，我有上課，但是是公司內部的教育訓練影片，
09/11 17:59, 7F
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09/11 17:59, 5年前 , 8F
跟每天早上固定讓公司的學長帶一段時間，這樣也算嗎？
09/11 17:59, 8F
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09/11 17:59, 5年前 , 9F
謝謝
09/11 17:59, 9F
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09/11 18:00, 5年前 , 10F
的話，公司必須要有明確專業技能培訓(有支付費用)才能約
09/11 18:00, 10F
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09/11 18:00, 5年前 , 11F
定。先不要付，公司若扣你薪水請直接主張要去申訴，並請
09/11 18:00, 11F
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09/11 18:01, 5年前 , 12F
公司若覺得罰違約金於法有據的話請走法律程序
09/11 18:01, 12F
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09/11 18:01, 5年前 , 13F
回cy大，是指到職那份沒錯，甚至合約上沒有寫明服務年
09/11 18:01, 13F
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09/11 18:01, 5年前 , 14F
限是多長，而是只要提離職就必須支付
09/11 18:01, 14F
→
09/11 18:05, 5年前 , 15F
不要付
09/11 18:05, 15F
→
09/11 18:14, 5年前 , 16F
公司有額外支付金額的教育訓練才"有些微機會"罰錢
09/11 18:14, 16F
推
09/11 18:15, 5年前 , 17F
這哪一家公司啊 訓練費這麼貴
09/11 18:15, 17F
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09/11 18:15, 5年前 , 18F
而且薪水歸薪水，罰錢歸罰錢，只要從薪水中扣錢就違法
09/11 18:15, 18F
推
09/11 18:18, 5年前 , 19F
不要鳥他，去勞工局談
09/11 18:18, 19F
推
09/11 18:41, 5年前 , 20F
哪家公司 如果屬實可以直接講沒差
09/11 18:41, 20F
→
09/11 18:44, 5年前 , 21F
叫他打去勞工局說
09/11 18:44, 21F
→
09/11 18:45, 5年前 , 22F
爛公司自己留不住人還想靠教育訓練名目扣錢
09/11 18:45, 22F
推
09/11 19:16, 5年前 , 23F
教育訓練必須是外面的師資（有付錢）的才要賠，如果是
09/11 19:16, 23F
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09/11 19:16, 5年前 , 24F
公司內部的前輩帶你教你，那不叫教育訓練，這點我上個
09/11 19:16, 24F
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09/11 19:16, 5年前 , 25F
月才問過勞工局
09/11 19:16, 25F
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09/11 19:16, 5年前 , 26F
也沒給你簽約金
09/11 19:16, 26F
→
09/11 19:16, 5年前 , 27F
所以結論是，叫公司去吃屎吧！
09/11 19:16, 27F
推
09/11 19:53, 5年前 , 28F
記得不要太爽說出樓上的最後一句話 應該會被告到脫肛
09/11 19:53, 28F
推
09/11 20:40, 5年前 , 29F
絕對不要付
09/11 20:40, 29F
推
09/11 21:10, 5年前 , 30F
內部教育訓練好意思收錢？
09/11 21:10, 30F
→
09/11 21:44, 5年前 , 31F
謝謝各位前輩……不過我挨不住人情壓力還是簽了同意付
09/11 21:44, 31F
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09/11 21:44, 5年前 , 32F
款的單子……禮拜一會再去勞工局看看還有沒有救，謝謝大
09/11 21:44, 32F
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09/11 21:44, 5年前 , 33F
家
09/11 21:44, 33F
→
09/11 21:47, 5年前 , 34F
簽了又怎樣，請馬上跟人資說你不附，並要求走正式法律
09/11 21:47, 34F
→
09/11 21:47, 5年前 , 35F
管道，你看看他們敢不敢扣。
09/11 21:47, 35F
→
09/11 22:15, 5年前 , 36F
不可擅意扣薪資。不用付，怎麼人資跟老闆起舞來亂，不平
09/11 22:15, 36F
→
09/11 22:15, 5年前 , 37F
等的合約，就算簽約也不成立。
09/11 22:15, 37F
→
09/11 22:35, 5年前 , 38F
一堆人連勞動契約都沒看過就在指導～
09/11 22:35, 38F
→
09/11 22:38, 5年前 , 39F
不用對勞工局抱太大期望，以前年輕時打電話去問過
09/11 22:38, 39F
→
09/11 22:38, 5年前 , 40F
對方直接回我「在自由意志下簽署的契約一般都有效」
09/11 22:38, 40F
→
09/11 22:38, 5年前 , 41F
後來才知道其實皮皮不繳罰金，公司除了寄存證信函
09/11 22:38, 41F
→
09/11 22:39, 5年前 , 42F
嚇嚇你之外，也不能怎樣。
09/11 22:39, 42F
→
09/11 22:39, 5年前 , 43F
到後來可能越來越多人發現不用繳，後來公司就取消了
09/11 22:39, 43F
噓
09/11 22:44, 5年前 , 44F
不要笨到付 這種契約不會成立
09/11 22:44, 44F
噓
09/12 01:28, 5年前 , 45F
內部教育訓練好意思收錢？
09/12 01:28, 45F
推
09/12 07:26, 5年前 , 46F
公司內訓為何沒有訓練成本？很多鍵盤大師。公司不能強
09/12 07:26, 46F
→
09/12 07:26, 5年前 , 47F
制扣，若員工不願意付，公司要求償就走民事。沒有誰一定
09/12 07:26, 47F
→
09/12 07:26, 5年前 , 48F
對，得看當時簽署的文件，跟公司提供訓練成本花費合不合
09/12 07:26, 48F
→
09/12 07:26, 5年前 , 49F
理
09/12 07:26, 49F
推
09/12 08:14, 5年前 , 50F
樓上有人問過了啊！ 難不成你也有問過還是隨便講講
09/12 08:14, 50F
推
09/12 08:37, 5年前 , 51F
常常接觸勞資爭議相關議題，看到某些推噓文根本誤導鄉
09/12 08:37, 51F
→
09/12 08:37, 5年前 , 52F
民。另外不同勞工局的承辦也常有不同見解，而且承辦偶
09/12 08:37, 52F
→
09/12 08:37, 5年前 , 53F
爾跟法院認知見解有差異。
09/12 08:37, 53F
推
09/12 08:40, 5年前 , 54F
按照原po例子，公司請求違約金，公司只要沒有強制扣薪，
09/12 08:40, 54F
→
09/12 08:40, 5年前 , 55F
這家公司就沒有違反勞基法問題，勞工局也只能爭議調解，
09/12 08:40, 55F
→
09/12 08:40, 5年前 , 56F
調解不成公司要求償只能走民事
09/12 08:40, 56F
噓
09/12 08:40, 5年前 , 57F
這種直接法院見
09/12 08:40, 57F
噓
09/12 10:07, 5年前 , 58F
是訓練技師還是外部上課?還是不送訓你就不能執行工作?
09/12 10:07, 58F
→
09/12 10:08, 5年前 , 59F
然後最重要的還是對價關係 整天狗幹說這叫訓練
09/12 10:08, 59F
→
09/12 10:09, 5年前 , 60F
一個月是怎麼算的?公司說了算?
09/12 10:09, 60F
→
09/12 10:21, 5年前 , 61F
請聯絡勞工局就好了
09/12 10:21, 61F
噓
09/12 14:46, 5年前 , 62F
這種契約就算妳簽的是血書也不成立 根本不用付
09/12 14:46, 62F
→
09/12 14:47, 5年前 , 63F
你傻傻的簽了沒關係 那你是不用付這個錢的
09/12 14:47, 63F
→
09/12 14:48, 5年前 , 64F
不要被他們唬 你直接說我請勞工局來處理 他們就會閉嘴了
09/12 14:48, 64F
→
09/12 14:48, 5年前 , 65F
否則等著繳比3萬更貴的罰金
09/12 14:48, 65F
推
09/12 15:38, 5年前 , 66F
不用付，記得先把你的薪轉戶清空，下一間公司要在職證
09/12 15:38, 66F
→
09/12 15:38, 5年前 , 67F
明的時候可以去調勞健保紀錄來當佐證
09/12 15:38, 67F
推
09/12 22:54, 5年前 , 68F
內部教育訓練可以收錢真的是笑死，幹嘛不直接訂500萬
09/12 22:54, 68F
推
09/12 23:55, 5年前 , 69F
不用付，剛畢業的時候也被騙過，說是教育訓練費，說
09/12 23:55, 69F
→
09/12 23:55, 5年前 , 70F
我浪費他時間，所以要付錢
09/12 23:55, 70F
→
09/13 09:14, 5年前 , 71F
不意外..以前公司還檢討參展出差當作訓練費離職後扣錢
09/13 09:14, 71F
推
09/13 23:24, 5年前 , 72F
民事要有對價關係，重點不要先扣到
09/13 23:24, 72F
→
09/15 08:14, 5年前 , 73F
別自已淘錢，等公司吉你先，之後讓法官決定價碼。
09/15 08:14, 73F
→
09/15 20:41, 5年前 , 74F
直接洽勞工局。Y
09/15 20:41, 74F
噓
09/17 12:18, 5年前 , 75F
一般只有外訓才有付違約金，這種不要付，它敢從薪資
09/17 12:18, 75F
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09/17 12:18, 5年前 , 76F
給付扣除就告它
09/17 12:18, 76F
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