[新聞] 台灣保全加班費變「團體獎金」　員工訴超時又A薪挨罰6萬已刪文

看板Salary (工作職場)作者zzzz8931 (宅男)時間5年前 (2020/09/16 15:04)推噓-2(0推 2噓 4→)

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台灣保全加班費變「團體獎金」　員工訴超時又A薪挨罰6萬 https://tw.appledaily.com/life/20200916/XCXSQCNNFJDKZIZ6BTEA4SBTEQ/ 台灣保全台中分公司遭員工投訴，常態性違反每月工時不得逾300小時的規定，之前疑為規避《勞基法》，都是把員工超時工作的部份，折算每小時150元的「團體奬金」安撫員工。投訴員工爆料，7月份有20多人的薪水平均短少3至5000元不等。勞工局查核發現該公司違反工時上限，以及更換班次休息間隔不夠久等狀況，前後已開出6萬元的罰單。投訴人Ｃ先生說，自己在台灣保全工作１年多，依法保全每月工作時數不得逾300小時，但這在實務上難以做到，因此公司會要求員工月申報時數控制在300小時以下，多做的工時，轉而換算每小時150元的團體獎金。Ｃ先生說，員工為了生存下去，多半覺得只要該領的有領到就好，不會計較其他的，不過，到了8月要領7月份薪水時，全員50多人中，有20多人發現短少了三至五千元不等，懷疑該領的「團體獎金」短發了，但公司也沒有說明原因。台中勞工局表示，2020年2月間接獲4名勞工申訴該單位涉有工資未全額給付、未依規定給付加班費、超時工作、更換班次休息時間未達11小時以上等事項，該月派員實施檢查發現，該單位確實有未經勞工同意逕自「獎懲扣款」之情事。另外，該單位也使勞工一日正常工作時間，連同延長工作時間超過12小時以上，及更換班次休息時間未達11小時以上，分別違反勞動基準法第22條第2項、第32條第2項、第34條規定，勞工局已於2020年7月9日依法裁處各2萬元罰鍰，總計6萬元罰鍰。之後勞工局又在同年7月22日、8月24日接獲勞工申訴該公司，未提供工資明細、未依規定給付加班費、延長工作時間未經勞資會議同意、每工作４小時未給予30分鐘休息時間、未依規定給予特別休假、國定假日未給付加班工資等，涉違反勞基法第23條第1項、第24條、第32條第1項、第35條、第38條、第39條等規定。勞工局表示，已在109年8月6日、9月11日派員針對申訴事項實施檢查，後續如有違法，將依法處理。另查4名勞工聲請與該單位間之工資給付案件，目前已由臺灣台中地方法院勞動法庭受理中，勞工局會配合法院提供相關資料妥為協助。勞工局再受訪表示，業者在近期又被投訴涉違法部分，已於9月11日下午請事業單位來受檢，事業單位會再補送資料，如仍再次違反超時、加班費及每四小時未給休息30分鐘，將會加重處分。（黃任膺／台中報導） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.117.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1600239886.A.279.html

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