Re: [討論] 面試被問「你能為公司貢獻什麼?

看板Salary (工作職場)作者 (Evolution)時間5年前 (2020/09/27 16:55), 編輯推噓4(4020)
留言24則, 11人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
老人出來講一下真實狀況@@ 1. 其實很多時候主管不是真的要問 “題目本身”的答案,而是在觀察你的個性和邏輯。 所以不管你是用過去經驗出發,或個性人格特質去講都可以。但重點其實是,你是真的思考 過,有個想法脈絡去回答的。 2. Data talk,後續主管一定會追問細節,你總不能前面說自己某某經驗可以幫助公司業績 ,但後面又講不出自己以往成功經驗的細節吧。 3. 結論就是,一定要誠實為上,然後多從自己以前的成功經驗去思考。你自己這個人,是 反應快、效率高、還是耐心超群? 這同樣也適用其他所有類型的題目..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.125.56 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601196917.A.818.html

09/27 17:00, 5年前 , 1F
高雄市長都沒想過了 問一個員工? 高雄發大財!
09/27 17:00, 1F

09/27 17:07, 5年前 , 2F
只能說建議不要自我侷限,或許你會想啊我是領多少,但
09/27 17:07, 2F

09/27 17:07, 5年前 , 3F
如果你自己都這樣看自己,就真的無法進步了。
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09/27 17:52, 5年前 , 4F
有幾個面試官是真的用心在聽?
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09/27 18:12, 5年前 , 5F
你看看系列第一篇原po 他那樣回答 還不是被打槍
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09/27 18:45, 5年前 , 6F
演戲演的好,多少人只會演戲
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09/27 18:48, 5年前 , 7F
你好像原文沒看清楚捏
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09/27 18:49, 5年前 , 8F
原原po就是依你的方式回答
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09/27 18:54, 5年前 , 9F
其實這問題不適用基層員工和基層主管 現今風氣就是討
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09/27 18:54, 5年前 , 10F
厭太多想法的基層
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09/27 19:48, 5年前 , 11F
當然一定有不好的公司或主管,那樣的公司也不用放心上
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09/27 19:48, 5年前 , 12F
。原PO簡短的描述也無法知道當時確切狀況,但會想來問
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09/27 19:48, 5年前 , 13F
代表對自己的回答也沒信心。
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09/27 19:50, 5年前 , 14F
仇視資方和主管並沒有幫助,充實並努力準備好自己,好
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09/27 19:50, 5年前 , 15F
公司面試時,才能抓住機會
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09/27 23:36, 5年前 , 16F
依經驗 我倒覺得不少主管不會問 不會識人選人 也沒擔當
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09/27 23:37, 5年前 , 17F
又怕承擔用人責任 才會醬問 最後還會說這個工作很辛苦喔
09/27 23:37, 17F

09/28 16:40, 5年前 , 18F
大部分主官沒那麼聰明,還觀察反應
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09/29 14:04, 5年前 , 19F
推一個 我就是這樣觀察面試者的邏輯的
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10/05 14:30, , 20F
其實面試者被邀約就是公司已有期待該員可以滿足某些業務需
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求,而反問求職者能為貢獻什麼不僅讓人感覺沒有禮貌很魯莽
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外,也是把自己一番可能的美意給扼殺。 如果改問:「依據
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10/05 14:30, , 23F
自己的想法,覺得除了滿足工作外還可以有哪些自己的優點或
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10/05 14:30, , 24F
專長可以讓我們公司更進步?」求職者心裡會舒服的多。
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文章代碼(AID): #1VS5DrWO (Salary)
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