[新聞] 中高齡勞工職場求生難？8成2遭歧視、6成5薪情差

看板Salary (工作職場)作者orz44444 (竹科:台=清=交>>成>=央)時間5年前 (2020/10/25 15:07)推噓11(11推 0噓 11→)

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https://udn.com/news/story/7269/4957569 2020-10-23 10:19 經濟日報 / 記者葉卉軒／台北即時報導中高齡勞工職場求生難？根據yes123今（23）日公布的「銀髮勞工職場危機與退休規劃調查」發現，82%中高齡勞工曾遭歧視，65%二度就業薪情差。該份調查顯示，在45歲（含）以上的「熟齡會員」當中所預訂的退休年齡，整體平均下來，大約落在61.6歲，晚於去年調查的61.1歲，增加0.5歲，也代表中高齡勞工「退休時程」，又延後了半年。不過，對中高齡勞工更辛苦的還有這件事，調查顯示，對於四分之一選擇「二度就業」的勞工：其中更有高達64.8%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了31.7%；「比之前高」的，僅有3.5%。一度退休卻又重返職場，在可複選狀況下，主要原因依序有：「覺得退休金準備不夠」（ 62.3%）、「想分擔家計、貸款、負債」（56.3%）、「覺得離開職場後生活無趣」（ 39.1%），以及「仍有子女要扶養」（33.5%）、「仍有長輩要扶養」（31%）、「子女的工作、收入不穩定」（24.6%）。 yes123求職網發言人楊宗斌認為，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻為了家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作；畢竟已離開勞動市場一陣子，出現較長的「空窗期」，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。楊宗斌進一步建議，解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口問題。像是政府可透過「獎勵僱用」方式，假如企業聘用一定比例的中高齡勞工，就給予薪資補助或賦稅優惠。另一方面，公司若能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣給予相關受訓津貼。「銀髮勞工職場危機與退休規劃調查」，是由yes123求職網於2020年9月23日到10月13日，以網路問卷進行抽樣調查，調查45歲（含）以上的會員，有效問卷共1,156份，信心水準為95%，誤差值為正負2.88%。至於企業有效問卷共883份，信心水準為95%，誤差值為正負3.3%。 -- 窮人想翻身靠讀書,窮鬼不會讀書想翻身只能靠抓交替~~ PS:廟公收留乞丐,乞丐趕走廟公,然後乞丐變廟公,廟公變乞丐,這就是抓交替~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.140.176 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1603609659.A.F48.html ※ 編輯: orz44444 (36.233.140.176 臺灣), 10/25/2020 15:08:06

推

romaziya

10/25 15:39, 5年前 , 1^F

10/25 15:39, 1^F

→

kittor

10/25 16:04, 5年前 , 2^F

10/25 16:04, 2^F

推

titilin

10/25 16:42, 5年前 , 3^F

10/25 16:42, 3^F