[新聞] 女助理產假、婚假無縫接軌!公司要她別來了 法官打臉慣老闆

看板Salary (工作職場)作者 (宅男)時間5年前 (2020/11/09 10:10), 編輯推噓32(36473)
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女助理產假、婚假無縫接軌!公司要她別來了 法官打臉慣老闆 https://tw.appledaily.com/local/20201108/AFB5LWVPUBAC3LTRR3EI5QLNNE/ 大楠公司陳姓女業務助理去年11月陸續請產假及補請婚假,遭公司以婚假是曠職為由解僱 ,經勞資調解,今年7月陳女復職,卻被調職倉庫撿貨,陳女拒上任再因曠職被解僱;台 北地院認定兩度解僱不合法,雙方僱傭關係存在,資方須給付陳女薪資和賠償因違反《性 平法》解僱的精神慰撫金共23萬餘元,並從今年6月按月支付到復職前薪資及勞退金,可 上訴。 《蘋果新聞網》日前聯繫大楠公司,總機人員表示會聯繫主管或負責人,但至今未有回應 。陳女的法扶律師彭珮瑄則表示,經過法院審理後認定,本案確實是公司違反《性平法》 歧視孕婦的典型案件,因案件尚未確定,不方便多做說明。 位於北市長安東路的大楠公司,為保健食品、藥品、化妝品批發商。陳女主張,去年4月1 日任職大楠公司業務助理,每月薪水3萬8千元,2個月後她告知公司懷孕,公司在8月間告 訴她可先於10月請安胎假、12月請產假、1月請育嬰假等語。 事後,公司在9月間表示,已經找了兩名業務助理,協助她產假期間的業務運作,在11月 間要求她與新員工辦理職務交接,並表示被會給付產假期間薪資、預告期間工資及資遣費 ,要她今年1月底走人,但她無離職意願,只表示須要考慮後再回覆。 去年11月28日,她因身體不適急需安胎,向公司表示要開始請產假共56日,產假結束適逢 農曆春節,過年後她要再接續請婚假8日,從1月30日至2月10日止,豈料,假期結束後, 公司卻指婚假無正當理由,以她連續曠職3天解僱。 陳女認為公司歧視孕婦違法解僱,申請勞資爭議調解後,北市政府勞動局性別工作平等委 員會認定大楠違反《性別工作平等法》,今年7月,大楠雖讓她復職,卻將她調到倉庫撿 貨、貼出貨貨運貼紙等如同工讀生的工作,她不接受,再次被公司以曠職為由解僱。 陳女提告確認僱傭關係存在,要求支付今年2月至5月停職期間薪資共15萬2千元,及從今 年6月1日起至復職止,按月支付薪資3萬8千元,並賠償違反《性平法》解僱的精神慰撫金 30萬元,另自今年2月10日起至復職止,按月提撥勞退金2292元。 大楠則反駁,去年11月28日陳女請產假,因她臨盆在即讓她事後補辦請假手續,但她表示 在11月11日登記結婚,要請婚假,卻未提供證明,也未依公司程序請假,才以無故連續曠 職3日解僱,縱使她申請婚假是正當理由,但未依法定程序請假,仍屬曠職。 大楠還指出,陳女提告後,公司不計前嫌,於今年7月1日讓她復職,但她拒絕公司交辦的 工作,上班2天後又片面以存證信函告知從7月6日至10日需請病假休養,也未依規定請假 ,屬無故曠職,公司再度解僱於法有據,也沒有違反《性平法》。 法官審酌雙方於談論產假、婚假的對話記綠,陳女向公司提及辦理結婚登記後有婚假,不 曉得如何申請,公司稱:「妳已經申請產假了妳還要再請婚假?」 陳女則回:「是我先生跟我提的啦,他就說還有婚假這東西…。」陳女也指產假都不太敢 請了,所以先把小孩生下來,再看如何處理婚假比較好,後來公司則表示婚假8天會給足, 如果請不到也會貼錢「這樣妳才不會吃虧」。 法官指出,陳女口頭請產假、婚假,後來也傳戶籍結婚資料為證,公司並未指出不符請假 規定,且《勞工請假規則》也規定勞工請假時,僅須事前親自以口頭或書面,說明請假理 由及日數即可,並未要求必須填載書面請假卡。 至於公司又指婚假應在結婚日前10日起3個月內請畢,陳女在去年11月11日登記結婚,遲 於今年1月30日才請婚假,也不合規定;法官則表示,陳女在應請婚假的3個月內申請產假 56日,期間又遇農曆春節假期,因此順延婚假,符合常情;反而是大楠在得知陳女預計請 產假、婚假後,要求她離職進而解僱,其解僱行為可視為因陳女懷孕生產所出現的差別待 遇,違反《性別工作平等法》應賠償陳女所所受損害。 此外,陳女在7月復職後,從原業務助理工作調整為倉庫撿貨、貼出貨貼紙如工讀生的工 作,屬勞動條件變更,大楠根本沒讓陳女回公司上班的真意,大楠違法調動在先,陳女可 以拒絕就任。 法官判決,陳女在今年2月、7月兩次被違法解僱,與資方僱傭關係仍存在,大楠應給付2 月至5月工資,及違反《性平法》須賠償8萬元慰撫金,共23萬2千元,另支付今年6月起至 復職前,每月3萬8千元薪資及今年2月起的每月勞退金2292元,可上訴。(張欽/台北報導) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.27.236 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1604887857.A.CC9.html

11/09 10:23, 5年前 , 1F
記者又抄好抄滿...但公司請到這樣的員工,真的滿倒
11/09 10:23, 1F

11/09 10:23, 5年前 , 2F
霉的,沒做出什麼貢獻,享受的福利倒是一個都不少..
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11/09 10:23, 5年前 , 3F
.
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11/09 10:30, 5年前 , 4F
那篇文章作者刪掉了,大概發現很少人挺他自討沒趣
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11/09 10:37, 5年前 , 5F
在公司黑掉了 職務調動很正常
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11/09 11:11, 5年前 , 6F
敢動孕婦,這家公司也是很猛
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11/09 11:18, 5年前 , 7F
遇過一位派遣女同事,工作能力差、到處挑撥離間、懷孕
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11/09 11:18, 5年前 , 8F
又請好請滿,還拿小診所非正式證明(非她固定去的產檢
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11/09 11:18, 5年前 , 9F
中心)表示要提前安胎,主管要求提供產檢中心證明拿不
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11/09 11:18, 5年前 , 10F
出來,雙方協商很久才自請離職,根本惡夢
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11/09 11:42, 5年前 , 11F
很棒阿,勞權典範,權益本來就是敢爭才有
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11/09 11:43, 5年前 , 12F
職務調動本來就要經過員工同意,不同意就是假換錢+資
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11/09 11:43, 5年前 , 13F
遣費給好給滿
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11/09 12:30, 5年前 , 14F
乾脆考績甲等才能請產假婚假特休好了
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11/09 12:32, 5年前 , 15F
搞不懂 工作能力差 對公司沒貢獻跟請婚假 產假有什麼
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11/09 12:32, 5年前 , 16F
關係
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11/09 12:33, 5年前 , 17F
哈哈哈哈
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11/09 12:34, 5年前 , 18F
本來就是勞工自己權利 一堆慣老闆思維
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11/09 12:36, 5年前 , 19F
工作能力差就直接資遣就好了啊 還在那邊牽拖產假
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11/09 12:59, 5年前 , 20F
問題就是不敢資遣工作能力差的人,放在那邊拖,讓臉
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11/09 12:59, 5年前 , 21F
皮厚的人爽爽過,害死認真負責的人
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11/09 13:25, 5年前 , 22F
有些東西不是合法不合法的問題,妳請假請那麼久就是會影響
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11/09 13:25, 5年前 , 23F
事情。
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11/09 13:46, 5年前 , 24F
樓上 就照法律走有甚麼好說的 不然你去叫立委修法阿
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11/09 13:46, 5年前 , 25F
業助3萬8 吊打土木系 讚
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11/09 13:47, 5年前 , 26F
而且他做的是業助 對公司來說很容易找到替代的人吧
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11/09 13:50, 5年前 , 27F
典範,確認雇傭關係後又懷第二胎。
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11/09 13:55, 5年前 , 28F
雖然公司不合法....但請到這種員工也是....
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11/09 13:56, 5年前 , 29F
難怪會有許多公司不成文會排斥已婚婦女及孕婦
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11/09 13:58, 5年前 , 30F
這樣反而會害了更多需就業的婦女......
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11/09 14:00, 5年前 , 31F
哪種員工?生小孩怎麼了嗎?敝公司請育嬰假連請連生請3-5
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11/09 14:00, 5年前 , 32F
年的大有人在,勞工基本的權益
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11/09 14:14, 5年前 , 33F
有人沒看過當事人的文章吧?有些長假可以第一時間告知
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11/09 14:14, 5年前 , 34F
拖到死線才說 從主管或同事角度一定會不爽 雖然是權益
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11/09 14:14, 5年前 , 35F
沒錯 但給人觀感很差也是事實
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11/09 14:25, 5年前 , 36F
我是沒印象原文,不過死線的意思不就是那條線以前都合規
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11/09 14:25, 5年前 , 37F
定嗎?合規定那為何要不爽呢?公司規定9點是上班死線壓線
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11/09 14:25, 5年前 , 38F
即遲到,你也覺得8:59:59到班的人不行嗎?
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11/09 14:47, 5年前 , 39F
拿遲到比較也真奇怪 事務不用交接?還是長假接長假
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還有 34 則推文
11/09 19:04, 5年前 , 74F
能被排斥
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11/09 19:07, 5年前 , 75F
下一步大概就會有什麼不生育聲明書了吧
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11/09 19:09, 5年前 , 76F
樓上,這個違法喔,碰到想事主這種,肯定法院見
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11/09 19:17, 5年前 , 77F
未婚生子的比例低很多 這都不敢應該很難挑人 但已婚
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11/09 19:17, 5年前 , 78F
的年輕女性可能會怕 男性目前主流會請很多相關假別
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11/09 19:17, 5年前 , 79F
還算少數就是
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11/09 19:18, 5年前 , 80F
看完覺得,你說是
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11/09 19:29, 5年前 , 81F
沒差吧,啊它這個不違法還不是法院見了,倒不如拼看
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11/09 19:29, 5年前 , 82F
看,看法院會有什麼見解。只是要注意跟簽保人一樣,
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11/09 19:29, 5年前 , 83F
不能在僱傭契約成立後才提及。
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11/09 20:48, 5年前 , 84F
我們是幫未婚懷孕的調整成整天坐著的工作,她還是不來..
11/09 20:48, 84F

11/09 20:49, 5年前 , 85F
也是拿不出需要安胎的證明,目前僵持中,這種孕婦難搞阿
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11/09 21:34, 5年前 , 86F
對調動不接受就可以曠職嗎
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11/09 22:58, 5年前 , 87F
一堆奴才操慣老闆的心 笑死了 都合法了 是要靠背蝦毀
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11/09 23:14, 5年前 , 88F
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11/09 23:23, 5年前 , 89F
以這例子,我好奇如果有人當總經理,今天只要他不同意
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11/09 23:23, 5年前 , 90F
,是否連公司也不能策換他總經理的工作嗎?除非公司
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11/09 23:23, 5年前 , 91F
倒或他不想做,不然都不能換掉他吧?
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11/09 23:24, 5年前 , 92F
不然就屬「勞動條件的變更」吧!
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11/10 00:18, 5年前 , 93F
靠杯 以為來錯版 怎麼一堆人幫資方講話..
11/10 00:18, 93F

11/10 00:19, 5年前 , 94F
難怪現在很多人不婚 或是 不生小孩 勞方還是非常弱勢
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11/10 00:19, 5年前 , 95F
特別女生 在職場特別弱勢各方面...
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11/10 00:34, 5年前 , 96F
別被標題誤導,前幾天的文,這case真的很難支持
11/10 00:34, 96F

11/10 00:52, 5年前 , 97F
勞動條件變更不同意的話就資遣啊,有什麼問題?
11/10 00:52, 97F

11/10 01:06, 5年前 , 98F
問題就是孕婦不想被資遣就不能資遣她阿
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11/10 01:07, 5年前 , 99F
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11/10 02:39, 5年前 , 100F
台灣勞工真的很弱勢,有種去美國動孕婦看看?保證告死牠
11/10 02:39, 100F

11/10 02:39, 5年前 , 101F
!推文一些智障還在替資方說話,真無腦...
11/10 02:39, 101F

11/10 03:57, 5年前 , 102F
公司應該是舉證舉錯了才敗訴, 怎麼會舉婚嫁未告知呢
11/10 03:57, 102F

11/10 07:30, 5年前 , 103F
台灣一堆奴才狗 以為大家不奴不正確 IBM敢在美國這樣搞?
11/10 07:30, 103F

11/10 09:56, 5年前 , 104F
重點在於政府啦!鬼島的慣老闆敢這樣還不是政府搞的鬼?
11/10 09:56, 104F

11/10 09:58, 5年前 , 105F
我同學外派加拿大,下班時間一到通通閃光光變空城,
11/10 09:58, 105F

11/10 10:00, 5年前 , 106F
誰跟你在責任制?放屁!超過時間乖乖給加班費,
11/10 10:00, 106F

11/10 10:01, 5年前 , 107F
敢用台灣這套逼退孕婦,絕對不是罰個兩萬可以解決的。
11/10 10:01, 107F

11/10 13:14, 5年前 , 108F
請假會影響事情所以咧?有可能生產的女性都不用工作生活
11/10 13:14, 108F

11/10 13:14, 5年前 , 109F
喔?護航真的笑死難怪現在想生的越來越少
11/10 13:14, 109F

11/10 13:16, 5年前 , 110F
搞不好你媽生你的時候也有人幫忙扛你媽的工作啦
11/10 13:16, 110F

11/12 14:26, , 111F
推判決
11/12 14:26, 111F

11/15 01:40, , 112F
正義說應該鼓勵企業請夠員工 讓有人生產時可以分擔工作
11/15 01:40, 112F

11/15 01:42, , 113F
不過2個月請長假這種狀況 以後用人絕對會考慮這些原因
11/15 01:42, 113F
文章代碼(AID): #1VgAKnp9 (Salary)
文章代碼(AID): #1VgAKnp9 (Salary)