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[問題] 公司疑似勞保低報，跟加退保疑問

看板Salary (工作職場)作者 (yoyo)時間4年前 (2021/02/09 20:01), 編輯推噓2(2推 0噓 10→)
留言12則, 4人參與, 4年前最新討論串1/1
各位先進好，新年快樂。 我遇到的情況是這樣 應徵的是人力資源，十月開始到某物流業固定每周上四天 原本預計只有三小時，上幾天之後要派公司跟我要求希望配合增加天、時數。 所以變成每周六天，每天至少3.5小時，時數偶爾會變動，只會多不會少。 每月平均薪資都有超過一萬三千元 一月已離職。 後來去調閱勞退保資料 發現公司十到十二月都是用一萬一的投保薪資投保 而且是用每周第一上班天加保，第七天退保，隔天再加保這樣的程序去申報。 想請問先進 一、奇耙的加退保方式，有先進可以解釋一下這樣何不合理? 二、投保薪資這樣有問題嗎? 好像有牽扯到調整薪資的部分 因為一開始的確沒有預計上這麼久。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.89.137 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1612872085.A.FBC.html
推
02/09 20:19, 4年前 , 1F
這種人力派遣公司大多是慣犯，你不用跟他們吵，你直接
02/09 20:19, 1F
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02/09 20:19, 4年前 , 2F
將勞動合約、薪資存摺影本與打卡紀錄寄去勞動部檢舉，
02/09 20:19, 2F
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02/09 20:19, 4年前 , 3F
勞動局會幫你改成正確的金額，順便罰這個無良雇主，如
02/09 20:19, 3F
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02/09 20:19, 4年前 , 4F
果你有空且很氣的話，你可以順便告雇主偽造文書
02/09 20:19, 4F
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02/09 20:20, 4年前 , 5F
我之前就是這樣對付桃園寶XX人力公司（position)
02/09 20:20, 5F
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02/09 21:25, 4年前 , 6F
這的確是最省事的部分，派遣真的碰不得
02/09 21:25, 6F
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02/10 16:48, 4年前 , 7F
短期派遣要看合約怎麼簽的 你這感覺合約不是月薪制
02/10 16:48, 7F
推
02/11 10:51, 4年前 , 8F
他們是以你有上班日作為加保，11000是最低投保薪資（勞保
02/11 10:51, 8F
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02/11 10:51, 4年前 , 9F
）這樣公司可以省下他們部分負擔的部分。有上班日沒投保你
02/11 10:51, 9F
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02/11 10:51, 4年前 , 10F
可以告。
02/11 10:51, 10F
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02/11 10:57, 4年前 , 11F
至於計算方式我不好多說，可以查詢勞保局的網站，或打電
02/11 10:57, 11F
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02/11 10:57, 4年前 , 12F
話去詢問是否合理。
02/11 10:57, 12F
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