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[問題] 人資不正面回應津貼問題

看板Salary (工作職場)作者 (天明)時間4年前 (2021/02/23 18:37), 4年前編輯推噓7(10推 3噓 17→)
留言30則, 15人參與, 4年前最新討論串1/1
最近拿到新offer， 已經爬文也上天眼通看過了， 個人覺得人的問題到哪都有， 而且自己心智應該還算強大， 應該是受得了， 這部分暫不討論， 目前確定自己會拿下這份offer。 跟hr確認過： 薪資除了前三個月的受訓期， 若通過總考核留下來後， 第四個月開始會有輪班津貼以及月考核津貼。 問他數字，說看kpi，問範圍，不願正面回答。 兩次通話(通知面試、錄取通知)都很客氣地說：有任何問題隨時找我。 但發EMAIL給他，永遠不回。 但我知道他有看，因為若是通上電話他會順便回說：我有看到你EMAIL..... (因為我在職中，上班時間沒辦法打電話溝通，且津貼問題電話中問了，他沒正面回答。) 因為家裡有點狀況， 薪水對我蠻重要的， 遇到這種遮遮掩掩不願意正面回答的， 真的覺得很頭痛。 好在問來問去， 身邊朋友有在裡面上班的， 正好又是同個單位， 月考核津貼其實不差。 讓我鬆了口氣， 實在是想不透到底為何不透漏啊? 電話跟錄取通知都寫明了薪資是秘薪制，禁止公開討論， 怕人家討論你就跟求職者說得清清楚楚人家還需要到處打聽探問嗎? 到底......hr這樣遮遮掩掩的......是為了什麼啊? 有人可以解惑嗎?? 那麼有制度的公司，有什麼好不講清楚的啊?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.31.49 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1614076638.A.F73.html ※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:42:25 ※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:44:34
噓
02/23 18:43, 4年前 , 1F
不是一定會給的東西，先跟你說了，你進去拿不到要他補？
02/23 18:43, 1F
→
02/23 18:45, 4年前 , 2F
你朋友考核津貼不差也不代表你就能拿到一樣的錢，這種變動性
02/23 18:45, 2F
→
02/23 18:45, 4年前 , 3F
薪資風險無法承擔的話，還是去找白紙黑字寫在保障薪資裡面的
02/23 18:45, 3F
→
02/23 18:45, 4年前 , 4F
工作吧
02/23 18:45, 4F
猜他應該是這樣的想法 但"看KPI"已經是預防針了啊。 年終要看公司營運但不一定領的到， 所以大家求職都當沒有年終？不是這樣講的吧。 調薪他就很清楚的講3%~15%，看KPI，月考核不講很奇怪吧? ※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:48:21 ※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 18:48:55
推
02/23 19:12, 4年前 , 5F
考核這種很看主管的觀感，有時候主管打的很低，獎金就
02/23 19:12, 5F
→
02/23 19:12, 4年前 , 6F
等於是沒了，只是通常可以大概講一個區間範圍當作參考
02/23 19:12, 6F
→
02/23 19:21, 4年前 , 7F
HR通常只會講保障的，月考核這種浮動的就只會帶到而已
02/23 19:21, 7F
※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/23/2021 19:34:52
推
02/23 20:07, 4年前 , 8F
之前談了一個工作，人資也是完全不透明還要我繳前公司薪資
02/23 20:07, 8F
→
02/23 20:08, 4年前 , 9F
證明，他們自己都不透明了，還一直要我提供前公司的合約。
02/23 20:08, 9F
請問這樣有提供嗎? 我也被問了前公司的薪資，但我有告知真實數字。
推
02/23 21:23, 4年前 , 10F
考核是主管打的，HR不能保證啥的
02/23 21:23, 10F
推
02/23 21:52, 4年前 , 11F
KPI就浮動的
02/23 21:52, 11F
→
02/23 22:16, 4年前 , 12F
就不是固定的東西要怎麼給你明確的數字...
02/23 22:16, 12F
我只是要範圍 :)
推
02/23 22:33, 4年前 , 13F
因為e-mail會成為證據，沒保障的東西不能講
02/23 22:33, 13F
我就是想要證據 XD 沒有啦，單純覺得權利義務的東西應該要清楚明白
推
02/23 23:55, 4年前 , 14F
你朋友是你朋友 不代表你進去也會領一樣
02/23 23:55, 14F
推
02/24 00:10, 4年前 , 15F
也是有情況Hr無權只負責過濾招人 考績薪水由單位主管或人
02/24 00:10, 15F
→
02/24 00:10, 4年前 , 16F
資高層控管 問了招人的Hr他根本答不上來
02/24 00:10, 16F
以上了解
推
02/24 00:58, 4年前 , 17F
不懂你的問題，你指的薪水是全部加起來嗎？正常he只
02/24 00:58, 17F
→
02/24 00:58, 4年前 , 18F
能告訴你固定薪資，其他變動薪資沒辦法確定；而且更
02/24 00:58, 18F
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02/24 00:58, 4年前 , 19F
怪的是，offer都給你了，要不紙本上有寫薪水，要不電
02/24 00:58, 19F
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02/24 00:58, 4年前 , 20F
話告知你薪水，不可能不跟你說一個數字就發offer給你
02/24 00:58, 20F
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02/24 00:58, 4年前 , 21F
。
02/24 00:58, 21F
有有有。 給我的OFFER有寫直稱、薪資(42K + 月考績獎金) 我的問題是，不懂為何不能透漏獎金範圍，我以為應該要公開透明。
→
02/24 08:29, 4年前 , 22F
看kpi就已經是正面的回答了不是嗎？
02/24 08:29, 22F
推
02/24 10:39, 4年前 , 23F
有的公司人資會講一個平均範圍，有的不會
02/24 10:39, 23F
了解，我覺得應該要講一個範圍 跟權利義務有關的事情，不是應該公開透明嗎?
推
02/24 12:45, 4年前 , 24F
鬼島就這樣玩
02/24 12:45, 24F
但看大家的留言，怎有點困惑為什麼大家可以接受並且習以為常啊 ※ 編輯: aabb636 (203.204.31.49 臺灣), 02/24/2021 17:49:51
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02/25 03:49, 4年前 , 25F
Bonus這種可能是0的東西，寫了範圍不就給你吵的空間
02/25 03:49, 25F
噓
02/25 08:57, 4年前 , 26F
原po竟然誠實講出了上一份工作的薪水…
02/25 08:57, 26F
噓
02/25 15:55, 4年前 , 27F
不懂你想要什麼範圍？公司虧錢就不會發獎金所以最低是0，
02/25 15:55, 27F
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02/25 15:55, 4年前 , 28F
公司曾經飛黃騰達發過10個月獎金所以他應該要告訴你0～10
02/25 15:55, 28F
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02/25 15:55, 4年前 , 29F
個月嗎？這種範圍有什麼意義？最後還不是看該年度營收給
02/25 15:55, 29F
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02/25 15:55, 4年前 , 30F
獎金再依kpi分配給每個員工
02/25 15:55, 30F
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