[新聞] 定期契約不是雇主說了算　簽｢賣身契｣前先看這篇

看板Salary (工作職場)作者zzzz8931 (宅男)時間3年前 (2021/03/12 12:47)推噓2(2推 0噓 3→)

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定期契約不是雇主說了算　簽｢賣身契｣前先看這篇 https://tw.appledaily.com/local/20210309/5DDYDDBCW5BLFMBWQISUDWTIJY/ 大型美式賣場好市多被控違法解雇職災員工，台南市政府職安健康處意外查出好市多與劉女是簽訂「定期契約」，實際卻從事「不定期契約」，資方雖然依照簽約項目支付薪資，但便宜行事的結果卻是違反《勞動基準法》規定。律師則提醒勞資簽約時，一定要注意「試用期」、「薪水福利」、「旋轉門（競業）」三大常見議題。台南市職安健康處勞動基準課長于德富說，根據《勞動基準法》第9條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。劉女從事工作應為不定期契約，但檢查員發現，好市多與劉女是簽訂定期契約，才會對好市多開罰。律師江信賢說，勞方簽約時應注意「試用期」、「薪水福利」、「旋轉門（競業）」三大常見議題。勞資雙方可自行約定「合理」試用期，期間仍須遵守《勞基法》的最低保障，也就是不能濫用試用期來壓榨勞工，試用期也都應受法律保障，包括薪水不得低於基本工資等。江信賢說，勞方面試求職要注意「薪水福利」，要看清楚雇主給的薪資內容是由什麼組成。契約有寫清楚的薪資內容，才是保障薪水；如果該工作用「抽佣」、「不定期獎金、福利」充作廣告時的薪資內容，又不包含在契約上的薪資範圍內，則就有落空的機會；「旋轉門條款」，是禁止勞方在離職後在其他地方從事類似工作的約定，根據《勞基法》第 9-1 條規定，最長不得超過2年，且雇主必須給予合理補償。（地方中心辛啟松／台南報導） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.231.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1615524454.A.67E.html

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