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[討論] 有關於適用勞基法與福利問題

看板Salary (工作職場)作者 (鮪魚)時間3年前 (2021/03/25 12:27), 3年前編輯推噓11(11推 0噓 19→)
留言30則, 8人參與, 3年前最新討論串1/1
前提： 公司 地方政府 / 中央政府 月薪 31175(250薪點) / 32450 職位 約聘雇人員 / 駐點人員 (派遣約聘) 工作內容 承辦人 / 輔助承辦人業務 加班費與否 20小時 / 10小時 加班與否 準時下班 / 常態性加班 工時 8:30-17:30 (彈性工時最晚9點) / 8:30 - 17:30 (彈性工時最晚9點半) 出差 無 / 無 通勤時間 10分鐘 / 離峰時間約35分鐘，尖峰時間約50分鐘↑ 福利 ？ / 相關獎金制度 版上先進前輩大家好，最近遇到兩個選擇的疑惑想做討論 因自己國考失利以及求職不順的情況下，找到了這兩個工作 也已經選擇其中一個工作並開始工作 短時間內會做下去，但有一些問題想詢問一下各位先進 有關福利制度與適用勞基法問題： 約聘雇人員不適用勞基法，(所謂的廣義公務員) 因此5/1勞動節無法放假？ 約聘雇人員如果不適用勞基法的話，那是否享有勞基法半年三天特休的權利呢？ 約聘雇人員如果在三個月內想要離職的話，也要依據契約書上所載 "應於一個月前申請"，而無法適用勞基法15條第2項的預告規定？ 約聘雇人員如果在試用期試用不合格的話，是否適用非自願離職的規定呢？ 雖然總是說公務員福利優於民間單位，但這幾點覺得有些疑惑 福利制度方面： 約聘雇到底適不適用國民旅遊卡？ 雖然友板 SW_JOB 有說明文，但時間已久 (2019) 事假部分，約聘雇給7天 / 勞基法給14天 病假部分，約聘雇給14天 / 勞基法給30天 以此字面上意思，其實福利並不優於勞基法的規定，反而輸給勞基法？ 約聘雇人員被政府稱為廣義公務員，加班費低於勞基法規定 也不適用勞基法，政府帶頭當違法大戶的感覺？ 而到職之後，其實大多數人的看法都是 -> 應該再去拚國考，但對於國考有很大的疑惑 包括各項福利縮減、退休金問題、年資計算、工作的負擔程度 (最近新聞的統計：35歲以下的公務員僅占2成，而考上1-2年內的離職機率非常高) 就以上問題向各位先進前輩一起討論，如果有發文錯誤， 需要轉板討論的會再自刪，謝謝各位！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.87.66 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1616646426.A.4DE.html
推
03/25 15:16, 3年前 , 1F
原來約聘就是廣義公務員喔，每次聽到都不知道在講什麼
03/25 15:16, 1F
推
03/25 15:19, 3年前 , 2F
依照勞動 1 字第 0960130914 號，約聘不適用勞基法
03/25 15:19, 2F
推
03/25 15:24, 3年前 , 3F
2. 沒有半年三天特休 https://tinyl.io/3mpD
03/25 15:24, 3F
推
03/25 16:31, 3年前 , 4F
相關規定契約書上應該都有吧?
03/25 16:31, 4F
推
03/25 16:35, 3年前 , 5F
約聘滿一年可以申請國旅卡，詳細有多少請 google
03/25 16:35, 5F
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03/25 16:36, 3年前 , 6F
另外你們不是勞工，所以不適用勞基法，故沒有違法問題
03/25 16:36, 6F
其實契約書寫的很簡單ㄟ...都是適用行政院oo條例規定。
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03/25 20:14, 3年前 , 7F
我從來沒有覺得公家機關的約聘人員=公務人員，原來還
03/25 20:14, 7F
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03/25 20:14, 3年前 , 8F
有廣義的公務人員這樣的稱呼
03/25 20:14, 8F
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03/25 20:22, 3年前 , 9F
民眾認為在政府機關上班的都是公務員，狹義的部分公務
03/25 20:22, 9F
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03/25 20:22, 3年前 , 10F
員自己知道就好了
03/25 20:22, 10F
鯛民：你們不是公務員嗎？
推
03/25 20:45, 3年前 , 11F
250薪點應該是約僱人員，聘用人員起薪最低是280薪點，
03/25 20:45, 11F
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03/25 20:46, 3年前 , 12F
另外約聘僱人員都是屬於廣義的公務員，所以是適用公務
03/25 20:46, 12F
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03/25 20:46, 3年前 , 13F
人員服務法，有國民旅遊卡，但是保勞保和提撥新制退休
03/25 20:46, 13F
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03/25 20:47, 3年前 , 14F
金，但是並不適用勞動基準法，真正適用勞基法的是約用
03/25 20:47, 14F
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03/25 20:48, 3年前 , 15F
人員，你要確認中央那個是屬於約僱還是約用，因為約聘
03/25 20:48, 15F
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03/25 20:49, 3年前 , 16F
僱人員是沒有「派遣」的，會被派遣的應該都是純勞工
03/25 20:49, 16F
推
03/25 20:52, 3年前 , 17F
附帶一提，約聘僱人員的事病假天數雖然比勞基法的少，
03/25 20:52, 17F
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03/25 20:53, 3年前 , 18F
但是是不扣薪的，勞基法的病假給半薪，事假則是不給薪
03/25 20:53, 18F
推
03/25 22:15, 3年前 , 19F
會說出公務員福利優於民間單位的，八成又是聽沒待過
03/25 22:15, 19F
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03/25 22:15, 3年前 , 20F
公家機關說的！隨便說2個，加班一堆沒加班費、有加班
03/25 22:15, 20F
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03/25 22:15, 3年前 , 21F
費也是永遠1:1，補休休不完做廢、連續上班幾百小時也
03/25 22:15, 21F
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03/25 22:15, 3年前 , 22F
沒違法、業務完成第一，誰管你過勞，光這2點，我相信
03/25 22:15, 22F
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03/25 22:15, 3年前 , 23F
在業界沒有勞工可以接受吧！
03/25 22:15, 23F
推
03/25 22:20, 3年前 , 24F
公務員福利優於民間？
03/25 22:20, 24F
老一輩 + 一些思想古板的聽到公務機關工作眼睛都亮了
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03/26 05:57, 3年前 , 25F
若想當公務員，先要有服務人民的心態再做會比較適合喔
03/26 05:57, 25F
混口飯吃，做好自己手上的業務而已
推
03/26 07:29, 3年前 , 26F
約僱還要強制自提6%實領應該只有兩萬多喔！另外第一年
03/26 07:29, 26F
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03/26 07:29, 3年前 , 27F
進去現在有3200國旅卡額度，但要離職妳確實要照合約
03/26 07:29, 27F
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03/26 07:29, 3年前 , 28F
提早一個月而非適用勞基法預告，5/1沒放假也沒補假，
03/26 07:29, 28F
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03/26 07:29, 3年前 , 29F
滿一年的隔年才有年假7天，滿半年沒有3天。
03/26 07:29, 29F
推
03/26 16:31, 3年前 , 30F
很多公司都是加班用補休1:1，違法加班不給報加班費
03/26 16:31, 30F
感謝詳細說明！ ※ 編輯: Zhang274 (1.171.87.66 臺灣), 03/26/2021 19:11:31
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