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[問題] 不同意調動可以資遣嗎

看板Salary (工作職場)作者時間3年前 (2021/04/01 22:18), 3年前編輯推噓9(9推 0噓 17→)
留言26則, 13人參與, 3年前最新討論串1/1
公司最近在檢討人力工時成本，決議部門減少多餘人力，要求調其他部門，勞工可以不同 意 嗎？選擇資遣嗎？ 調其他部門等於重學，休假排班完全不一樣 聘任通知書沒有寫同意調動這東西。 公司有工作規則，不過上面有寫要符合調動五原則，且要勞工同意 如果勞工不同意，可以資遣嗎 補充 多年前公司有要全公司重簽一份聘任通知書 https://i.imgur.com/apCE5rk.jpg
謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.23.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1617286703.A.92F.html ※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/01/2021 22:18:34 ※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/01/2021 22:24:57 ※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/01/2021 22:45:52
推
04/01 22:50, 3年前 , 1F
不同意就要求lay off
04/01 22:50, 1F
推
04/01 23:35, 3年前 , 2F
可以,我是這樣資遣的,總經理沒那麼佛,應該有跟人資確認過
04/01 23:35, 2F
→
04/01 23:44, 3年前 , 3F
勞基法第10-1條,特別是調動工作性質有差異,老闆要嘛讓你留
04/01 23:44, 3F
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04/01 23:45, 3年前 , 4F
原單位,不然就只能資遣你,當時我還怕把被調回去,還好資遣
04/01 23:45, 4F
工作性質差異不大，不過還是要重學（等於上百份教育訓練重學，包含上機），含有環境 ※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/01/2021 23:46:58
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04/01 23:46, 3年前 , 5F
不然鳥主管在那我本也想離職換公司了,呵呵
04/01 23:46, 5F
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04/02 01:12, 3年前 , 6F
你可以拒絕調動，但資遣的發動權是公司，所以他可以選擇資
04/02 01:12, 6F
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04/02 01:12, 3年前 , 7F
遣或是不資遣
04/02 01:12, 7F
因為上級已經要求部門減少人力（人都選好了），員工如果不同意調動，只能選擇資遣對 吧 ※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 01:14:14 ※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 01:24:29
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04/02 01:38, 3年前 , 8F
有的公司一到職就要先簽同意調動意見書
04/02 01:38, 8F
https://i.imgur.com/kKytEqF.jpg
這個應該不算吧
推
04/02 06:44, 3年前 , 9F
之前也遇到過… 大家不同意調動… 結果要求資遣成功…
04/02 06:44, 9F
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04/02 06:44, 3年前 , 10F
否則就是鬧去勞工局
04/02 06:44, 10F
推
04/02 07:04, 3年前 , 11F
資遣沒有比較好，換工作也要重新學東西、認識環境、認識人
04/02 07:04, 11F
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04/02 07:04, 3年前 , 12F
，同公司調部門重學東西可能還比較好
04/02 07:04, 12F
是沒錯，不過說真的那個部門個人覺得是屎缺 ※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 07:07:26
推
04/02 07:10, 3年前 , 13F
好處是換部門的公司環境你仍熟悉，換工作不見得能找到好缺
04/02 07:10, 13F
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04/02 07:10, 3年前 , 14F
，且以現在台灣就業環境來說，大多職缺應該都是不好的缺
04/02 07:10, 14F
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 07:14:44
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04/02 07:31, 3年前 , 15F
網路上有調職的法規資料 如果有合規定的地方就能要求非
04/02 07:31, 15F
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04/02 07:31, 3年前 , 16F
自願
04/02 07:31, 16F
最大原因就是，產品虧錢，上級認為我們部門人時效率不好（未達90%），所以要達到人 時90%，最快方法就是所以減少人力，但是其他相關部門都不檢討人力，還在持續徵人， 這邏輯非常怪。 我們部門是整個公司成本最低的部門，結果被要求砍人，成本最高的部門還在持續找人， 原因就是新人人待不住 ※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 07:38:28 ※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 07:43:43
推
04/02 07:59, 3年前 , 17F
不同意可以資遣 但調部門也是一個轉機 看要不要試看看
04/02 07:59, 17F
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04/02 08:11, 3年前 , 18F
會這樣問本來就想走了,否則應該爭的是不調動不資遣
04/02 08:11, 18F
推
04/02 10:20, 3年前 , 19F
那如果直接換投保公司，應該就可以要求資遣了吧
04/02 10:20, 19F
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04/02 10:26, 3年前 , 20F
04/02 10:26, 20F
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04/02 10:26, 3年前 , 21F
｜動態議題｜老闆可以隨意調動我的職務嗎？
04/02 10:26, 21F
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04/02 10:27, 3年前 , 22F
站在自己的立場優先考量
04/02 10:27, 22F
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04/02 10:30, 3年前 , 23F
資遣後再找工作不也還是要重新學XD
04/02 10:30, 23F
因為知道是屎缺，不然為何新人都留任不住，部門斷層非常大，不是排斥學習，剛好有這 個契機 ※ 編輯: banana321 (36.235.92.73 臺灣), 04/02/2021 13:11:02 再來人效問題，因為產品虧錢(其中一個部門)，以前產品做的多，現在做的少，部門已經 至少有3年沒補人了，因為現在產品做的少，去計算人效非常不適合。 再來我們部門是全公司，成本最少的部門，卻被檢討，其他部門都沒被檢討，甚至一直在 找人。 人留不住，要馬不是環境太差 老闆機車 員工難相處 錢不夠 還能有啥問題 高層都沒有去謹慎思考過 ※ 編輯: banana321 (36.235.92.73 臺灣), 04/02/2021 13:19:26
推
04/02 15:32, 3年前 , 24F
成本最低不等於轉換率佳啊
04/02 15:32, 24F
推
04/02 19:10, 3年前 , 25F
想太多… 是看部主管夠不夠力
04/02 19:10, 25F
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04/02 23:47, 3年前 , 26F
不同意 就是資遣 但調部門未嘗不好
04/02 23:47, 26F
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