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[問題] 要如何討回公司欠我的假或錢呢？

看板Salary (工作職場)作者 (Phanly)時間3年前 (2021/04/04 17:50), 3年前編輯推噓9(9推 0噓 31→)
留言40則, 11人參與, 3年前最新討論串1/1
如題，本魯在台中某公司上班五年多 最近因事跟公司不合，萌生離職的念頭 這裡月休六天，排班制，遇到國定假日沒有補休或兩倍薪 特休假也是這兩年公司才開始給 算下來公司這五年也欠了我快兩百天的假 預計下週二開工就會向勞工局投訴 想問的是，除了勞工局向公司開罰外，我該如何討回這五年公司欠我的假呢？ 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.3.240 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1617529834.A.E60.html
推
04/04 17:51, 3年前 , 1F
你要先找出證據公司欠你兩百天假的證據
04/04 17:51, 1F
每個月公司的休假表我都有留著 ※ 編輯: Phanly (223.137.3.240 臺灣), 04/04/2021 17:51:49
推
04/04 17:51, 3年前 , 2F
你有沒有證據？先存字面證據起來，然後加班費等等
04/04 17:51, 2F
→
04/04 17:51, 3年前 , 3F
應該也有欠
04/04 17:51, 3F
推
04/04 18:22, 3年前 , 4F
第二步是找出公司違法的證據，比如逃稅，比如違法
04/04 18:22, 4F
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04/04 18:22, 3年前 , 5F
勞基法，先儲存起來
04/04 18:22, 5F
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04/04 18:23, 3年前 , 6F
ㄧ但勞工協調會沒成功，你才有第二步路走
04/04 18:23, 6F
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04/04 18:24, 3年前 , 7F
不管是資遣，勞檢等等的
04/04 18:24, 7F
推
04/04 18:31, 3年前 , 8F
五年順便還可以要求資遣，兩個月半，ㄧ起要
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04/04 18:34, 3年前 , 9F
告它
04/04 18:34, 9F
推
04/04 19:22, 3年前 , 10F
沒那麼簡單...
04/04 19:22, 10F
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04/04 19:22, 3年前 , 11F
首先先用存證信函跟公司要你的5年來出勤紀錄跟薪資明細,
04/04 19:22, 11F
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04/04 19:22, 3年前 , 12F
限幾月幾號以前以什麼方式給你， 拿到以後再算加班費。
04/04 19:22, 12F
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04/04 19:22, 3年前 , 13F
你自己留的東西幾乎沒有什麼用， 除非上面有蓋公司的大
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04/04 19:22, 3年前 , 14F
小章.... 你自己算出來加班費之後， 去申請勞資爭議調
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04/04 19:23, 3年前 , 15F
解， 要求公司給付， 調解不成立之後申請勞檢， 勞檢之
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04/04 19:23, 3年前 , 16F
後再走勞動事件法上法院。 這樣子弄起來一年能結束要偷
04/04 19:23, 16F
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04/04 19:23, 3年前 , 17F
笑……
04/04 19:23, 17F
推
04/04 19:24, 3年前 , 18F
你說的向勞工局投訴， 如果是申請勞檢， 即使公司被罰也
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04/04 19:24, 3年前 , 19F
是發給國庫、 不是給你！ 如果是向勞工局申請調解， 你
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04/04 19:24, 3年前 , 20F
手上的資料？ 因為依據勞基法第30條第6項還有第23條你可
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04/04 19:24, 3年前 , 21F
以跟公司要出勤紀錄跟薪資明細， 會建議你先證據拿到手!
04/04 19:24, 21F
感謝樓上大哥，因為這家公司沒有給過薪資明細表，想請教如果公司不給薪資明細跟出缺 勤資料的話，我該如何處理呢？ 再次感謝 ※ 編輯: Phanly (223.137.3.240 臺灣), 04/04/2021 19:29:16
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04/04 19:36, 3年前 , 22F
你如果沒有足夠的證據來證明自己，你不會得到想要的結果的
04/04 19:36, 22F
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04/04 20:08, 3年前 , 23F
1.要出勤證明你沒休假去上班 2.薪資證明公司沒給你兩倍薪
04/04 20:08, 23F
每天上下班都有打卡，每月薪水都沒變，網銀可以查到，謝謝您 ※ 編輯: Phanly (223.137.3.240 臺灣), 04/04/2021 20:27:48
推
04/04 20:48, 3年前 , 24F
沒那麼簡單+1 你要有出勤紀錄跟薪資明細
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04/04 20:49, 3年前 , 25F
不能不給薪資明細，這樣也違勞基法
04/04 20:49, 25F
推
04/04 21:19, 3年前 , 26F
光沒有薪資明細表就已違法,提出勞資爭議調解後,勞工局
04/04 21:19, 26F
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04/04 21:19, 3年前 , 27F
會要求公司提出相關證明(朋友剛好有相關事項),公司要在
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04/04 21:19, 3年前 , 28F
拿出來,而且也可以一併申請勞檢
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04/04 21:30, 3年前 , 29F
先講啦，勞檢是第二手段，大家開會談不成，你在開
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04/04 21:30, 3年前 , 30F
始找公司麻煩
04/04 21:30, 30F
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04/04 21:31, 3年前 , 31F
勞檢抓逃稅這類的，一步要有一步逼，你要先想好你
04/04 21:31, 31F
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04/04 21:31, 3年前 , 32F
的目的，你要什麼
04/04 21:31, 32F
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04/04 22:19, 3年前 , 33F
五年應該很多洞可以抓，像工作守則，工安有沒有違
04/04 22:19, 33F
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04/04 22:19, 3年前 , 34F
反職安法
04/04 22:19, 34F
推
04/04 23:08, 3年前 , 35F
樓上m大正確，勞檢是手段，拿回應得的是目的。先調解！
04/04 23:08, 35F
謝謝樓上大大們的回覆，我會先找公司討回我應得的，不行的話再申請勞檢
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04/05 00:15, 3年前 , 36F
在職時為何都不在意這些問題？
04/05 00:15, 36F
因為這是我應得的權益。 ※ 編輯: Phanly (223.137.3.240 臺灣), 04/05/2021 00:21:15
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04/05 22:57, 3年前 , 37F
你回36樓的回文答非所問。在職注意保全證據，方便離
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04/05 22:57, 3年前 , 38F
職後訴訟
04/05 22:57, 38F
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04/06 18:25, 3年前 , 39F
你可以在調解的時候拿檢舉的事情當條件，公司怕被罰錢
04/06 18:25, 39F
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04/06 18:25, 3年前 , 40F
的話就會還給你
04/06 18:25, 40F
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