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[問題] 提離職後請假跟資遣問題

看板Salary (工作職場)作者 (\⊙▽⊙/)時間3年前 (2021/04/19 11:24), 編輯推噓7(8推 1噓 20→)
留言29則, 14人參與, 3年前最新討論串1/1
男友於該公司任職滿三年，在四月九日向公司主管(老闆)提出離職申請，也已經當天就獲得許可並約定做到四月底離職。 今天上班提出請假申請，卻被主管告知做到今天為止，想請問這樣是否可以算是資遣呢？（早於先前的約定日期） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.56.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618802697.A.69C.html
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04/19 11:26, 3年前 , 1F
阿你不是想走、資遣沒這麼好拿
04/19 11:26, 1F
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04/19 11:32, 3年前 , 2F
就也沒有特別要拿資遣，只是全部換特休的話也還有多的日期
04/19 11:32, 2F
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04/19 11:32, 3年前 , 3F
沒休完，在想是否能折換現金而已
04/19 11:32, 3F
推
04/19 11:35, 3年前 , 4F
不算資遣但老闆必須支付到4/30的薪水
04/19 11:35, 4F
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04/19 11:41, 3年前 , 5F
就不行阿，除非雙方有協議提早離職，公司那邊可能是已經
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04/19 11:41, 3年前 , 6F
找到人手了，想問看看能不能提早離職，不然訂好的離職
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04/19 11:41, 3年前 , 7F
日期不太會變動
04/19 11:41, 7F
推
04/19 11:47, 3年前 , 8F
記住一個原則，離職是勞方主導權；你們已經約定了要提前要
04/19 11:47, 8F
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04/19 11:47, 3年前 , 9F
你同意才可以。
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04/19 11:52, 3年前 , 10F
可以的
04/19 11:52, 10F
推
04/19 11:58, 3年前 , 11F
就不行啊，把文字證據送到勞保局，它還要送你資遣
04/19 11:58, 11F
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04/19 11:58, 3年前 , 12F
費
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04/19 11:59, 3年前 , 13F
資遣費跟特休的費用ㄧ起要，它無情，你也不必有義
04/19 11:59, 13F
推
04/19 12:04, 3年前 , 14F
我的認知是不用再來了 但是薪水要給他到4/30 如果公司不是
04/19 12:04, 14F
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04/19 12:04, 3年前 , 15F
這麼做的話 可以檢舉了
04/19 12:04, 15F
推
04/19 12:15, 3年前 , 16F
1. 薪水要給到你提出離職那天，剩餘沒休特休要折價 2. 如
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04/19 12:15, 3年前 , 17F
果是直接就你做到今天，薪水也算到今天，早於你們原先約定
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04/19 12:15, 3年前 , 18F
的離職日，這樣算資遣
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推
04/19 12:15, 3年前 , 19F
簡單說，協議不要去，那是勞方跟資方協議，兩方有
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04/19 12:15, 3年前 , 20F
協議
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04/19 12:16, 3年前 , 21F
今是資方片面?壞，那就是請求資遣費，特休的錢，還
04/19 12:16, 21F
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04/19 12:17, 3年前 , 22F
有離職日前的上班費
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04/19 12:17, 3年前 , 23F
跟非自願離職書等等
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04/19 12:27, 3年前 , 24F
感覺主管沒這麼傻是要讓po薪水領到月底啊...
04/19 12:27, 24F
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04/19 12:49, 3年前 , 25F
了解，會仔細研讀一下大家的回應～謝謝
04/19 12:49, 25F
噓
04/19 13:11, 3年前 , 26F
紅明顯，千萬不要妥協，用自己提的日期。
04/19 13:11, 26F
推
04/19 14:05, 3年前 , 27F
這題直接google離職預告期 就有答案了
04/19 14:05, 27F
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04/19 15:37, 3年前 , 28F
他必須付滿約定離職日期的薪水，否則就是資遣
04/19 15:37, 28F
推
04/19 15:45, 3年前 , 29F
雙方約定4/30，公司要你提前走，就只能資遣！
04/19 15:45, 29F
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