[問題] 提離職之後的交接以及特休問題已刪文

看板Salary (工作職場)作者JustBecauseU (ki)時間3年前 (2021/04/19 16:34)推噓1(1推 0噓 12→)

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大家好小弟明天預計要提離職上周遇到主管非常不合理的要求要去投標一個我完全沒有經驗的案子我被指定為專案負責人整個投標到之後執行只有我負責重點是開標後都過了五天才跟我說嚴重影響備標時間事實上我已經找到工作預備提離職其他事情都還算好交接就這個無理的要求不知道怎麼辦因為我根本就是被主管搞現在有一定的機率我要把它投標之後才能離開 (結標日是下週，在20天內) 但是拿不拿得到跟我無關啊所以想了幾條路 1. 在我離職前我可以幫忙但要有其他負責人接手而且我不願意加班所以任何不合理的工作量導致無法投標我不負責問題一：不知道有沒有法條規定員工不加班，公司不能強迫加班，而且連投標都還沒的案子也無法追究損失吧 2. 如果鐵了心要我一個人做完我直接交接完之後請特休到20日後問題二：在勞基法有規定雇主似乎可以跟勞方協商特休但要有「他方」，這邊指得是什麼？雇主可以強制要求我特休日工作，不聽話的話告我嗎？想請問大家以上問題我真的想跟公司好聚好散… 可是上周這樣搞我我也不是塑膠做的 (不是老闆搞我，是主管老闆對員工很好，所以我想好聚好散) 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.169.222 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618821269.A.EB8.html

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kevinmeng2

04/19 16:36, 3年前 , 1^F

04/19 16:36, 1^F

我知道離職權力很大現在一方面明天直接跟老闆談真的無法的話至少我要知道法規上站得住腳離職歸離職既然要談就要有憑有據 ※ 編輯: JustBecauseU (114.136.169.222 臺灣), 04/19/2021 16:38:23