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[閒聊] 如何應付程度差的用人主管？已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (紫月)時間3年前 (2021/04/22 20:16), 3年前編輯推噓11(11推 0噓 36→)
留言47則, 10人參與, 3年前最新討論串1/1
我做了一個夢... 夢到車神有一個徒弟 叫舒舒 除了賽車開得很好之外 一般的轎車 大卡車 公車 也都開的得心應手 年紀輕輕就得到一些獎項 只是好景不常 因為一些原因 舒舒必須離開賽車界去找工作 找舒舒去面試的 都是公司老闆或是技術長之類的高層 舒舒跟他們聊都可以聊的很愉快 那些高層都說： 「為了讓你熟悉我們公司的狀況，所以先安排你從 基層開始，之後再來調整職務」 最後的面試 面試官是單位用人主管 用人主管 一開始就不斷強調 「我們要的是司機，不是要賽車手。」 舒舒說：「我也只是想應徵司機的工作。」 面試過程 舒舒很客氣且用心的回應用人主管所提問的問題 對於主管所不清楚的東西 舒舒也會盡力去解釋 只是用人主管的程度有限 舒舒說的一些開車技巧 對方都聽不懂 用人主管跟舒舒聊了一陣子後 問了舒舒一個問題：「你聽過"裕隆"汽車嗎？」 舒舒回答說：「沒有。」 用人主管說：「原來車神的徒弟沒聽過裕隆汽車。」 用人主管接著問：「那你知道要怎樣開才能把"裕隆" 汽車開的很好嗎？」 舒舒說：「我不知道，但只要花時間去練習，等抓到 手感後，應該就可以開的不錯。」 用人主管說： 「原來你不知道要怎樣開才能把"裕隆"汽車開的很好。」 用人主管又說： 「你有沒有辦法讓"裕隆"汽車開得像賽車一樣快？」 舒舒說：「我不知道，但是只要學會一些技巧，應該可 以讓"裕隆"汽車開得很快。」 用人主管說：「我們要的，是要開過"裕隆"汽車的人， 而且還要有能力開的很快。」 舒舒急了，就說：「只要讓我練習過，就可以把"裕隆" 汽車開的很好很快。」 用人主管接著說：「那你知道怎樣改車嗎？」 舒舒說：「我不知道，而且亂改車，會被警察開罰單。」 用人主管就說：「我們要的，是要會幫裕隆汽車改車的 人，而且還要不被警察開單」 然後 用人主管就說： 「我們今天的面試就到這邊為止，很抱歉打擾你的時間」 舒舒接連遇到了幾次這樣的狀況 讓他開始思考 到底該怎樣面對這些程度不好的用人主管 順利的找到工作？ 夢到這邊 我就醒過來了 嚇出了一身冷汗 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.122.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1619093818.A.B9A.html
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04/22 20:19, 3年前 , 1F
講重點啦 這裡又不是八卦版
04/22 20:19, 1F
重點就是 遇到這類的用人主管 1.要怎樣才能拿到 offer？ 2.薪水不會被亂砍一通？ 3.怎樣才不讓用人主管故意拿你沒做過的東西來酸你？ ※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/22/2021 20:26:36
推
04/22 20:27, 3年前 , 2F
你這樣問 不是比原文好多了嗎 面試就是隱惡揚善
04/22 20:27, 2F
我是不敢講得太清楚 畢竟現在在找工作中 但是真的遇到一些問題 只好發文問問看...
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04/22 20:27, 3年前 , 3F
要求的可能很多，但只少你要有可以拿出來說的
04/22 20:27, 3F
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04/22 20:28, 3年前 , 4F
可以比其他面試者表現更好，就有機會拿到offer了
04/22 20:28, 4F
我現在的狀況... 現任公司的技術頭頭 做技術出身的 有二十年經驗 公司有技術問題通常都找他處理 他很喜歡跟我討論技術的東西 因為他講的我都懂 而我講的他也知道 而找工作面試時 如果面試的主管也是技術能力很強又有豐富經驗的 跟我也都會聊的很好 但是到了基層小主管那一關 就常常會被打槍 人資那邊 因為我年資淺 也會把薪資砍的亂七八糟 而按照您說的...比其他面試者表現更好，就有機會拿到offer了 也就是說 事實上我在面對基層小主管那一關 表現的可能並不好 問題可能類似於... 一個只會說英文的人 跟只會說中文的人在講事情 彼此很難有交集 難以順利溝通 在這種情況下 我是否應該準備好第二份履歷 專門給基層小主管看的呢？ 另外 我是否不應該讓基層主管知道說 上面的人有打算幫我安排更高階職位 而不只是最基層工作的事？
推
04/22 21:28, 3年前 , 5F
跟高階聊得好因為他懂又可以配較低程度，不代表你也有同等
04/22 21:28, 5F
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04/22 21:28, 3年前 , 6F
高度
04/22 21:28, 6F
哈哈哈哈 你說的真好 我差點信以為真
推
04/22 21:44, 3年前 , 7F
你太強，人家不會用你，你去之後，他就不行了
04/22 21:44, 7F
但是能力強 主管不是才有機會拿功勞嗎？ 我不打算威脅到小主管 他想要功勞就盡量拿去 我只是想要有一份薪水更好的工作
推
04/22 21:44, 3年前 , 8F
好的人才很難找，如果你真的很好，用人主管早就保你進來
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04/22 21:44, 3年前 , 9F
了。聊得好不代表對方真的覺得你很fit，他出去跟HR說什
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04/22 21:44, 3年前 , 10F
麼，導致HR來砍你羞辱你，那才是他的真心話
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04/22 21:45, 3年前 , 11F
小主管都搞不定，向上溝通能力不足，離上位還早
04/22 21:45, 11F
小主管那關我確實不知道該怎麼處理 還請指教
推
04/22 22:03, 3年前 , 12F
所以他也説他只想應徵司機的工作沒有想要應徵賽車
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04/22 22:03, 3年前 , 13F
手，他是不是坐在那邊呼吸別人都覺得他是威脅？
04/22 22:03, 13F
推
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這面試流程也太怪了吧，除了peer interview 之外，哪
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04/22 22:03, 3年前 , 15F
有高階主管先面完認可了然後才換基層主管面試的？讓基
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層可以否決高階主管的選擇不是很詭異嗎？
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04/22 22:06, 3年前 , 17F
然後同意樓上說的，如果你真的是他的不二人選，HR就不
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04/22 22:06, 3年前 , 18F
會冒著你可能會拒絕offer讓整個招募流程白費的風險來
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04/22 22:06, 3年前 , 19F
砍你薪水，畢竟招募的目的是找人而不是一直面試，所以
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04/22 22:06, 3年前 , 20F
如果碰到你上述的狀況，可能要重新評估一下你跟高階主
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04/22 22:06, 3年前 , 21F
管面試的表現是否真如你自我感覺的如此良好
04/22 22:06, 21F
嗯...確實也有可能如您所說的狀況 但是因為需要人的 是基層的用人單位 而不是高層職位 所以我會需要通過直屬的基層主管面試那一關 最近遇到兩次面試 都是高層先看過履歷表 約我去面試時 才把履歷轉給基層主管 這個狀況我自己也覺得很特別 其實換位思考 如果我是基層主管 高層丟一份履歷表給我 跟我說 這個人我覺得不錯 可能適合你的單位 請你再跟他面試看看 而那個人又是未來高層準備讓他升上去當主管的 那我肯定會認為那是空降部隊 ※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/22/2021 22:19:43
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04/22 22:19, 3年前 , 22F
先在電話中簡單講一下自己的經歷，因為我發現很多公司
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04/22 22:19, 3年前 , 23F
都會搞不清楚自己要找的人到底需求在哪，往往都是把人叫
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04/22 22:19, 3年前 , 24F
過去後才發現經歷不符合，尤其是一些很冷門的公司
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推
04/22 22:30, 3年前 , 25F
高階主管先看履歷的狀況，因為可能基層主管很忙，或是同
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時有好幾個人在看，這都沒有很少見。真正的空降部隊根本
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就不需要面試，隔天直接進來公司就好。說你可以當主管，
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也是在喇賽畫大餅，如果你真的有那能力，趕快挖過來都還
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04/22 22:30, 3年前 , 29F
不及，兩個主管一個一個扮白一個扮黑，一個端牛肉一個羞
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04/22 22:30, 3年前 , 30F
辱，看你會不會信以為真忍辱負重來上班，你是不是年紀很
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04/22 22:30, 3年前 , 31F
小.....
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推
04/22 22:34, 3年前 , 32F
看完只覺得..你是不是太自我感覺良好了 你想想有可能請個
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04/22 22:35, 3年前 , 33F
主任工程師或讓一般工程師去面試的情況嗎? 或是要請經理
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04/22 22:36, 3年前 , 34F
/協理卻找課長去面試嗎?
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推
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你跟小主管無法溝通，因為你覺得他技術不如你，很難溝通
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，難道讓你當主管，帶一群比你資淺可能還不認真上班的菜
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鳥，或是跟其他技術不如你的人合作，你就突然很會溝通合
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作？這不是很矛盾嗎
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04/22 22:37, 3年前 , 39F
尤其你對"空降部隊"誤解是不是很大 既然是空降了還面試幹
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04/22 22:37, 3年前 , 40F
麻?
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推
04/22 22:41, 3年前 , 41F
空降部隊一般是形容老闆或主管的皇親國戚吧
04/22 22:41, 41F
推
04/22 22:45, 3年前 , 42F
有時候再找基層主管面試也很常見，如果是以後要配合
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04/22 22:45, 3年前 , 43F
的對象應該還是會聊一下看能不能談得來
04/22 22:45, 43F
這邊歸納一下大家說的... 1.基層主管沒有人事任用權 2.需要再跟基層主管面試 是想了解用人單位是否可以接受新人 3.高層主管說的 可能只是在畫大餅 先把人騙進來再說
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04/22 23:18, 3年前 , 44F
如果是技術支援的 那對方當然希望你有上下游相關經驗
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04/22 23:18, 3年前 , 45F
或是有很好的背景跟能力 不然幹嘛用你 挖客戶的人就好啦
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04/22 23:19, 3年前 , 46F
現實比較像lvnps說的 是上面知道要跟junior說什麼
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04/22 23:21, 3年前 , 47F
沒什麼建議 你就多面幾家吧
04/22 23:21, 47F
謝謝～ 我想或許我不應該再繼續堅持我的說法 畢竟能力好還是不好 也沒有人可以幫忙作證 願意留言的 我深表感謝 或許 一些言詞 也正是基層主管的想法... 「你何德何能 敢認為自己能力比我強？」 ※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/22/2021 23:34:46
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