[公司] 遊戲橘子約聘職問題請益

看板Salary (工作職場)作者 (湘緗)時間2年前 (2021/07/26 01:11), 編輯推噓8(8020)
留言28則, 12人參與, 2年前最新討論串1/1
(代po,手機排版) 友人最近接到了遊戲橘子的錄取通知 但是這分職位被告知是約聘職 不過面試時主管與人資提到近年約聘轉正率接近100% 且目前正職與約聘差別只有年終和健康檢查 轉正時年資計算也是從錄取就開始算不用重新累積 友人鑒於在過去職場上常碰到主管承諾沒有兌現的狀況 以及手上同時有其他公司正職offer正在等候回覆 正在苦惱是否該去待遇最高的橘子拚轉正 否則其他offer也不乏上了老牌公司未來5年內重點專案的職位 因此想請問廣大版友是否知道近年橘子約聘轉正的情形 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.235.173.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1627233091.A.5C3.html

07/26 01:29, 2年前 , 1F
如果有更好的正職offer,就不需考慮約聘職帶來的不穩定了
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轉正的時間是?有沒有寫在合約裡面?如果說一年後依表現轉
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正基本上就直接當沒這回事,如果現在急著要工作先去也沒差
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,等時間到問看看有沒有機會轉正,沒有就直接離職比較實際
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約聘就是為了省錢 求職的人看的懂但不願意醒嗎?
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沒有合約載明轉正都別信,說轉正率很高都是嘴上說說
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轉正率是話術,是用事後的結果去計算的,第一個約聘人員
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表現良好轉正了,此時轉正率是100%,那這個數字和第二個
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約聘人員轉正與否有關嗎?完全無關
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小弟也當過約聘,而且以前公司還有分紅,看其他同事
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正職在討論分紅自己什麼都沒有的時候真的心理會不平
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衡,看多久有機會轉正 在考慮吧...
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轉正率100%何不直接開正職缺?
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07/26 12:46, 2年前 , 14F
隨時請你走也不要覺得意外 保障還比正職少
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當過約聘+1,三節禮品、數個月的分紅和員工旅遊種種福
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利都不關約聘的事,之前的公司轉正機率也很大,但轉正
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的前提是要接更多的工作,才能向公司證明你有轉正的價
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值(個人對這種說法是滿不以為然的)。我的想法是,如果
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這間公司的經驗和公司抬頭是加分的,那麼可以去,把眼
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光放在經驗的累積以及未來轉職;但進去絕對不要把轉正
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當目標,因為你只能做好你的部分,把目標放在這個不是
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你能掌握的部分,只會患得患失。如果很在意,那麼一開
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07/26 15:43, 2年前 , 23F
始就直接找正職職缺。心態擺正,就知道下一步怎麼走了
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07/26 15:43, 2年前 , 24F
:)
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07/27 11:32, 2年前 , 25F
當過約聘數月被轉正,但重新叫我選不會選約聘
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07/27 12:11, 2年前 , 26F
以前在美商當約聘 真的看到同事津貼分紅真的辛酸
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07/27 22:27, 2年前 , 27F
有老牌公司的正職就去吧 橘子沒有好到不惜捨棄正職缺也
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07/27 22:27, 2年前 , 28F
要去
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文章代碼(AID): #1W_Pj3N3 (Salary)
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