[心得] 倒楣被非法解僱/資遣時(純檢舉篇)已刪文

看板Salary (工作職場)作者leafes (沉睡的青春)時間2年前 (2021/05/14 12:00)推噓5(5推 0噓 4→)

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大家好，我是〈勞動假期前因生理假遭資遣〉一文的原PO，5/3更新文章後，陸續在這個板上發現有些人也有遭到不合理的資遣/解雇的情況。 4/29被非法資遣後，我開始在體制之內尋求一些解決方式，透過這些政府提供的資源，慢慢地宣洩自己被不合理對待的情緒，非常紓壓，如果看到這些文章的人，也有類似的遭遇，請不要猶豫，一起小蝦米對抗大鯨魚，讓這些違法的雇主一起登上’’違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統’’(如下圖)，讓其他求職的人可以避開 https://i.imgur.com/490Kg1l.jpg

因為我的工作地是在台北市，根據勞資爭議處理法，申請人必須以勞方勞務提供地(即工作地點或職災發生地)之勞政行政主管機關提出申請，所以以下的分享皆是以台北市勞工局為例。 1. 判斷資遣/解雇是否合法 A. 依勞基法第十一條規定，雇主必須在下列情況，才能資遣員工： (1)歇業或轉讓時 (2)虧損或業務緊縮時 (3)不可抗力暫停工作在一個月以上時 (4)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時 →如果104持續有在徵人就有問題 (5)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時→是否符合最後手段原則 B勞基法第12條，當勞工有下列6種事由時，雇主解雇 (1)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 (2).對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (3).受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 (4)違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 (5)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 (6)無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日者。 2. 蒐證 A. 錄音：風雨欲來一定會有跡象，每次被單獨約談時，一定要錄音，同時在約談的過中，要積極的表達自己想繼續工作的意願，當一些關鍵的話題出現時，請勇敢地追問下去，例如資遣/解雇之事由。 B. 不要簽署任何的文件，任何文件簽下去就代表同意，往後很難站住腳，如果當下無判斷，請用各種拖延戰術，甚至可以說，要問過律師或是勞工局。 3. 雇主強硬的結束雇傭關係時，要想一下自己接下來希望法令可以提供甚麼幫助，同最好的辦法是，立刻到勞工局做法律諮詢，如下: A.勞動權益中心(萬華區艋舺大道101號6樓) B.北投就業服務站(北投區新市街30號5樓) C.南港東明青銀就業服務站(南港區南港路二段60巷19號2樓) D.電話諮詢可撥打總機1999(外縣市02-27208889) 轉分機7019 (每通電話限時10分鐘) 4. 如果事發後，該拿得你都有拿到(資遣費、非自願離職等等)，並沒有特別想爭取的，但是很希望雇主受罰，可以依循以下方式檢舉非法資遣/解雇或是申請勞動檢查: A. 請到臺北市單一陳情系統https://hello.gov.taipei/Front/main B. 接著點選’’有話想說’’ C. 閱讀說明後，請開始登入案件 D. 點選’’衛福、勞動民政及區正’’選項→勞工權益、職業安全衛生 https://i.imgur.com/sgRxEjl.jpg

E. 案件登錄完成後，將收到’’臺北市單一陳情系統受理通知信’’ https://i.imgur.com/unu39wI.jpg

F. 幾天後，勞工局的承辦人員就會與你聯繫了解狀況，屆時可以將收集到的證據檢附承辦人員 G. 承辦人員接著就會發文給雇主，請雇主出面說明因為我選擇的是走’’勞資爭議調解之程序’’，因為篇幅的關係，我放到下一篇再詳細寫。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.189.20 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1620964851.A.37E.html ※ 編輯: leafes (27.247.189.20 臺灣), 05/14/2021 12:04:30