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[問題] 加薪沒加在本薪？

看板Salary (工作職場)作者 (愛快羅密歐)時間4年前 (2021/08/19 09:47), 編輯推噓39(39推 0噓 62→)
留言101則, 48人參與, 最新討論串1/1
職場版前輩好 小弟有個女生朋友當會計 昨天被通知加薪 原本是本薪40000+2000全勤 以前她是本薪38000+2000 一年後調薪到本薪40000+2000 但今年她的公司幫她加薪為 本薪40000+2000全勤+2000通勤伙食 想請問 被加薪時 沒被加在本薪 而是拉一個津貼 內心有幾個疑問 1.對勞工的優缺點？ 2.對公司的優缺點？ 3.沒被加在本薪通常代表什麼？ 謝謝職場版前輩們 ---- Sent from BePTT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.158.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1629337679.A.DBE.html
推
08/19 09:52, 4年前 , 1F
沒有太大差別，只是找個名目讓你合理加薪而已，不用想太多
08/19 09:52, 1F
→
08/19 09:59, 4年前 , 2F
看公司規定，有公司調薪參考是看本薪的。反正其中的
08/19 09:59, 2F
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08/19 09:59, 4年前 , 3F
奧妙我們不可能知道的，除非你非常懂薪資結構
08/19 09:59, 3F
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08/19 10:01, 4年前 , 4F
所以外國有些國家會明確規定，本薪：非本薪最低7:3
08/19 10:01, 4F
推
08/19 10:04, 4年前 , 5F
伙食費可以免稅還行 全勤獎金我就只能笑笑
08/19 10:04, 5F
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08/19 10:08, 4年前 , 6F
簡單的說法，政府不是規定扣薪不合法，會影響員工生
08/19 10:08, 6F
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08/19 10:08, 4年前 , 7F
活？而在這份薪資結構中，只有那40000是不能扣的，其
08/19 10:08, 7F
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08/19 10:08, 4年前 , 8F
他都可以扣光，這樣懂了嗎？
08/19 10:08, 8F
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08/19 10:13, 4年前 , 9F
@taipoo錢奴沒在工作 很懂薪資結構嗎?
08/19 10:13, 9F
推
08/19 10:21, 4年前 , 10F
加班費/獎金有把這兩千塊算進分母嗎？ 公司會另立名目
08/19 10:21, 10F
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08/19 10:21, 4年前 , 11F
調薪而不是加本薪 都是為了省錢
08/19 10:21, 11F
推
08/19 10:23, 4年前 , 12F
加薪用津貼就很爛呀,獎金年終分發看本薪的話就有差了
08/19 10:23, 12F
推
08/19 10:40, 4年前 , 13F
有差，算是被公司吃豆腐了
08/19 10:40, 13F
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08/19 10:55, 4年前 , 14F
沒加在本薪就是沒有加薪的意思
08/19 10:55, 14F
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08/19 10:58, 4年前 , 15F
說加薪卻又沒加薪搞一堆名目就是爛公司
08/19 10:58, 15F
推
08/19 11:06, 4年前 , 16F
加在本薪無法隨便降薪，那個通勤津貼可以說砍就砍，
08/19 11:06, 16F
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08/19 11:06, 4年前 , 17F
年終績效獎金都有差
08/19 11:06, 17F
推
08/19 11:33, 4年前 , 18F
伙食費是為了避所得稅 對你是好的
08/19 11:33, 18F
推
08/19 11:41, 4年前 , 19F
沒錯喔 伙食費是避稅
08/19 11:41, 19F
推
08/19 11:44, 4年前 , 20F
不過他是通勤+伙食 這個有點瞎
08/19 11:44, 20F
推
08/19 11:45, 4年前 , 21F
加到津貼很大機率勞健保會低報 如果覺得這叫避稅...
08/19 11:45, 21F
推
08/19 11:51, 4年前 , 22F
加薪沒加本薪，代表加到獎金去了，代表可以縮減獎金，
08/19 11:51, 22F
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08/19 11:51, 4年前 , 23F
不違法
08/19 11:51, 23F
推
08/19 11:57, 4年前 , 24F
獎金發下來的時候就有差囉～加薪2000，發5個月差一
08/19 11:57, 24F
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08/19 11:57, 4年前 , 25F
萬，再來就加班費，加班費一定從本薪算，怎麼看都是
08/19 11:57, 25F
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08/19 11:57, 4年前 , 26F
資方在爽
08/19 11:57, 26F
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08/19 11:58, 4年前 , 27F
不是傳產就是爛公司
08/19 11:58, 27F
推
08/19 12:04, 4年前 , 28F
沒差，反正他也沒得選
08/19 12:04, 28F
推
08/19 12:10, 4年前 , 29F
一樓又再亂回，這種都不用被桶嗎？
08/19 12:10, 29F
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08/19 12:12, 4年前 , 30F
@taipoo錢奴昨天在雙子板被桶10年
08/19 12:12, 30F
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08/19 12:12, 4年前 , 31F
他不會怕 會個地方而已
08/19 12:12, 31F
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08/19 12:12, 4年前 , 32F
最近都在這發瘋 #1X715Q9s (love)
08/19 12:12, 32F
推
08/19 12:25, 4年前 , 33F
年終差別吧
08/19 12:25, 33F
→
08/19 12:26, 4年前 , 34F
不是應該要有2400伙食？
08/19 12:26, 34F
推
08/19 12:27, 4年前 , 35F
本薪不能隨便動啊 獎金可以隨公司改
08/19 12:27, 35F
→
08/19 12:33, 4年前 , 36F
哪天公司可以任意地把獎金跟補貼都拿掉,扣你薪水
08/19 12:33, 36F
推
08/19 12:35, 4年前 , 37F
伙食免稅阿
08/19 12:35, 37F
推
08/19 12:42, 4年前 , 38F
加班費和勞健保
08/19 12:42, 38F
推
08/19 12:42, 4年前 , 39F
以守法的公司來講，公司沒任何好處，只有壞處，要多一
08/19 12:42, 39F
還有 22 則推文
推
08/19 17:33, 4年前 , 62F
一樓不要不懂裝懂啦
08/19 17:33, 62F
推
08/19 19:42, 4年前 , 63F
退休金少
08/19 19:42, 63F
推
08/19 19:46, 4年前 , 64F
勞保公司應該會用本薪，勞保影響退休金.職災.留停育嬰等權
08/19 19:46, 64F
→
08/19 19:46, 4年前 , 65F
益..但提高本薪老闆也要付更多保費，總之對員工是不利的
08/19 19:46, 65F
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08/19 19:56, 4年前 , 66F
甚麼沒有差別快笑死 菜鳥?
08/19 19:56, 66F
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08/19 20:36, 4年前 , 67F
為什麼有人覺得津貼可以隨便砍@@只要是經常性薪資都
08/19 20:36, 67F
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08/19 20:37, 4年前 , 68F
不能說砍就砍的，勞健保跟加班費也是以全薪算而不是
08/19 20:37, 68F
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08/19 20:37, 4年前 , 69F
本薪(底薪)
08/19 20:37, 69F
→
08/19 20:38, 4年前 , 70F
通常會拆是因為年終/獎金之類可能只以本薪計算
08/19 20:38, 70F
推
08/19 21:53, 4年前 , 71F
跟公司問一下 年終獎金是用哪個數字來算？本薪還是全部
08/19 21:53, 71F
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08/19 21:53, 4年前 , 72F
薪？另外勞健保也是同樣問一下
08/19 21:53, 72F
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08/19 22:12, 4年前 , 73F
回樓上，企業通常用本薪計算。年終就算了，但勞健保
08/19 22:12, 73F
→
08/19 22:12, 4年前 , 74F
應該要包含經常性薪資才合理。
08/19 22:12, 74F
→
08/19 22:42, 4年前 , 75F
C大，本版以非法推文為主，對於勞基法的條文、函釋是
08/19 22:42, 75F
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08/19 22:42, 4年前 , 76F
拒絕去閱讀以保障自身權益的。
08/19 22:42, 76F
推
08/19 22:48, 4年前 , 77F
因為有些事情在某些縣市違法也不會怎樣吧
08/19 22:48, 77F
推
08/19 23:04, 4年前 , 78F
避稅那裡是好的？你這年收繳不到什麼稅，反而讓自己薪資
08/19 23:04, 78F
→
08/19 23:04, 4年前 , 79F
被壓低，因小失大。
08/19 23:04, 79F
→
08/20 09:40, 4年前 , 80F
誰說津貼是「經常性」薪資？你看名目了嗎？「全勤」
08/20 09:40, 80F
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08/20 09:40, 4年前 , 81F
此外還有證照津貼，交通津貼，這些都是能砍的，你這
08/20 09:40, 81F
→
08/20 09:40, 4年前 , 82F
個月沒全勤！能砍嗎？你證照過期！能砍嗎？你這個月
08/20 09:40, 82F
→
08/20 09:40, 4年前 , 83F
本該出差但整個月都WFH，能砍嗎？
08/20 09:40, 83F
→
08/20 09:42, 4年前 , 84F
勞基法說「勞資協議」你有被因為薪資被協議過嗎？
08/20 09:42, 84F
→
08/20 09:42, 4年前 , 85F
台灣勞基法就是個笑話
08/20 09:42, 85F
→
08/20 09:43, 4年前 , 86F
在各國勞基法的設定，因該是最低下限，但在台灣，變
08/20 09:43, 86F
→
08/20 09:43, 4年前 , 87F
成上限，可笑不？
08/20 09:43, 87F
推
08/20 11:35, 4年前 , 88F
勞基法真的是笑話…但他媽的還一堆爛公司，連最基本
08/20 11:35, 88F
→
08/20 11:35, 4年前 , 89F
的都不遵守！
08/20 11:35, 89F
推
08/20 11:57, 4年前 , 90F
應該
08/20 11:57, 90F
→
08/20 11:57, 4年前 , 91F
應該
08/20 11:57, 91F
推
08/20 21:00, 4年前 , 92F
還沒遇過不是加本薪的，幫QQ
08/20 21:00, 92F
推
08/20 21:26, 4年前 , 93F
看到1F推那奇怪的內容就直接pass,沒想到又是錢奴
08/20 21:26, 93F
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08/20 22:46, 4年前 , 94F
如果所有在網路上抱怨非法的人都曾挺身正面對抗過慣老
08/20 22:46, 94F
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08/20 22:46, 4年前 , 95F
闆，勞基法就不會是笑話。
08/20 22:46, 95F
→
08/24 11:26, , 96F
加本薪效益最大，尤其是計算年終獎金時
08/24 11:26, 96F
推
08/24 12:47, , 97F
對公司是想砍就砍，但對你是可以節稅
08/24 12:47, 97F
推
08/24 22:55, , 98F
伙食費大多在第一次的薪資結構裡就有了，是有沒有問清
08/24 22:55, 98F
→
08/24 22:55, , 99F
楚R。通常你喊個月薪4萬，就會自動被拆成底薪+伙食(
08/24 22:55, 99F
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08/24 22:55, , 100F
甚至再拆個全勤兩千出來）才等於4萬
08/24 22:55, 100F
推
08/28 15:28, , 101F
一樓亂講 最好是沒差 年終就有差
08/28 15:28, 101F
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