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[選擇] 懷孕降薪調職和解雇2選1

看板Salary (工作職場)作者 (還是綿被最了解我ˊˇˋ )時間4年前 (2021/08/23 14:15), 4年前編輯推噓42(44推 2噓 52→)
留言98則, 58人參與, 最新討論串1/1
版大們好 這是小弟的老婆目前愈到的問題 背景: 老婆在北投一間政府立案的早療機構工作至今已三年多 大約在今年4月底得知懷孕 預產期12月底 他們老闆在8月以績效不佳為由 想要把老婆從老師轉為行政人員 薪水從35K減為26K 若是不想要轉行政 那就是要解雇 並要求在9月中前回覆 這怎麼看都覺得是公司為了節省那產假兩個月全薪 外加老婆留停期間人力調派困難 而出此政策 畢竟公司裡面老師大概就6 7個 一位老師離開半年會很難填補這個暫時的人力缺額 這位老闆還很"貼心的"算給我老婆看 她說: 你現在離職 還有半年的6成的失業補助金可以領 之後生完小孩 可以再回來應徵 我聽到這裡心想 這不就是擺明了公司要躲避費用嗎? 如果覺得我老婆績效差 那為什麼還要她生產後回來應徵=..= 想問各位大大們如果遇到這狀況會怎麼選擇呢？ 老婆工作的這間機構工作的三年中 我聽到了許多令人傻眼的事情 1. 颱風天要自己請假...對了 因為他們的工作是老師 所以請假是要自己補課的喔 工作量並不會變少 2. 老婆來這裡應徵工作的時候 簽5年約 如果提早離開要賠公司20萬 許多老師因為簽了這個約 忍辱留在這裡 當然也是有好幾個賠錢走人的 我之前在科技業 聽到的綁約都是你做滿幾年 會給你多少股票 沒有想到會有這種地方是要反過來要賠公司錢的 公司的理由是公司有花 資源培訓你 可是所謂的培訓也就只是前輩的教導而已 又不是公司 有花錢讓你去外面上課程 3. 前一陣子疫情嚴重 沒有學生會來上課 老闆要求大家自主請無薪假 可是請假在家 卻常常要大家在線上開會......義工的概念? 4. 老闆要求老師們要開始上線上課程 可是卻要求大家要一定要到公司 　　一群人坐在會議室裡對著自己的筆電開始上線上課程 　　明明就可以在家做的事情　偏偏要大家群聚再一起　那時候還七月中 　　每天還有２０幾個確診阿！ 匪夷所思的事情還不只這些 等老婆回家仔細講應該還可以補很多項... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.233.38 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1629699335.A.322.html
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08/23 14:23, 4年前 , 1F
不接受，繼續做，看公司敢不敢開除你老婆？
08/23 14:23, 1F
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08/23 14:23, 4年前 , 2F
敢開除就更開心了，直接找律師，提告開除孕婦
08/23 14:23, 2F
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08/23 14:23, 4年前 , 3F
那就直接收錢到兩個月後！
08/23 14:23, 3F
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08/23 14:23, 4年前 , 4F
對了！你哪個縣市的？不是台北市就…
08/23 14:23, 4F
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08/23 14:25, 4年前 , 5F
可以在這版搜尋懷孕，應該有一堆文章可以參考，基本上
08/23 14:25, 5F
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08/23 14:25, 4年前 , 6F
懷孕就是開無敵星星，老闆碰不得啦
08/23 14:25, 6F
推
08/23 14:26, 4年前 , 7F
看了3 4就覺得難怪得東省西省…
08/23 14:26, 7F
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08/23 14:27, 4年前 , 8F
2不成立吧 又沒有簽約金
08/23 14:27, 8F
推
08/23 14:29, 4年前 , 9F
然後政府還怪低生育率 這資方…
08/23 14:29, 9F
推
08/23 14:49, 4年前 , 10F
如果你老闆可以舉證自己的績效 比方說上司在要調整之前
08/23 14:49, 10F
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08/23 14:49, 4年前 , 11F
有沒有溝通勸導 可以去檢舉 老闆真是想不開弄孕婦
08/23 14:49, 11F
推
08/23 15:10, 4年前 , 12F
打電話去勞工局問
08/23 15:10, 12F
推
08/23 15:14, 4年前 , 13F
證據一定要開始低調蒐集和保留 到時撕破臉以防後患
08/23 15:14, 13F
推
08/23 15:21, 4年前 , 14F
兩個都不要接受 不要簽字 硬來就勞工局了 守住這個
08/23 15:21, 14F
推
08/23 15:44, 4年前 , 15F
2違法，不用擔心，沒給東西無法綁賠償金
08/23 15:44, 15F
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08/23 15:44, 4年前 , 16F
孕婦無敵，把該有的權益爭取好，然後建議離開公司
08/23 15:44, 16F
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08/23 15:44, 4年前 , 17F
這公司已經沒救了，待久也沒前途
08/23 15:44, 17F
推
08/23 15:57, 4年前 , 18F
台北市+孕婦 無敵 怕啥
08/23 15:57, 18F
推
08/23 16:26, 4年前 , 19F
績效不佳是要提出證據的喔！不是老闆說了就算
08/23 16:26, 19F
推
08/23 16:26, 4年前 , 20F
不是說台北很有勞基法,哈哈.
08/23 16:26, 20F
推
08/23 16:26, 4年前 , 21F
老闆是不是覺得孕婦好欺負阿 沒被玩過阿
08/23 16:26, 21F
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08/23 16:27, 4年前 , 22F
建議你太太不接受老闆任何條件，也不離職
08/23 16:27, 22F
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08/23 16:27, 4年前 , 23F
再來簽約只有違約金沒有簽約金是無效的
08/23 16:27, 23F
推
08/23 16:57, 4年前 , 24F
敢動孕婦根本找死
08/23 16:57, 24F
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08/23 17:09, 4年前 , 25F
當然選擇來不檢舉然後上ptt哭哭完吞下去啊
08/23 17:09, 25F
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08/23 17:38, 4年前 , 26F
內訓不是培訓..這只是完成公司的sop的作業
08/23 17:38, 26F
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08/23 17:40, 4年前 , 27F
第二點合約到底是怎麼簽的，綁約的基本不是薪水不降嗎？
08/23 17:40, 27F
推
08/23 17:52, 4年前 , 28F
勞工局電話打下去啊，證據都要保留好。 孕婦無敵不要怕
08/23 17:52, 28F
推
08/23 19:05, 4年前 , 29F
懷孕無敵
08/23 19:05, 29F
→
08/23 19:18, 4年前 , 30F
同工同酬
08/23 19:18, 30F
推
08/23 19:26, 4年前 , 31F
這幾點完全是欺負不懂的人，問下勞工局都可以得到答案。
08/23 19:26, 31F
推
08/23 19:31, 4年前 , 32F
勞工區申訴調解,原po老婆的老闆完全站不住腳,他敢這麼囂
08/23 19:31, 32F
→
08/23 19:32, 4年前 , 33F
張,完全是以前沒人敢違背他,讓他以為自己不管怎麼亂搞都
08/23 19:32, 33F
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08/23 19:32, 4年前 , 34F
不會有事
08/23 19:32, 34F
→
08/23 19:56, 4年前 , 35F
中間那句話如果有錄下來就不用怕了
08/23 19:56, 35F
推
08/23 20:05, 4年前 , 36F
蒐集證據，恭喜你們錢穩到手了
08/23 20:05, 36F
→
08/23 20:38, 4年前 , 37F
生產福利沒拿到怎麼能先走
08/23 20:38, 37F
推
08/23 20:43, 4年前 , 38F
孕婦打官司一定贏好嗎
08/23 20:43, 38F
噓
08/23 20:55, 4年前 , 39F
名字
08/23 20:55, 39F
推
08/23 21:13, 4年前 , 40F
孕婦無敵
08/23 21:13, 40F
推
08/23 21:34, 4年前 , 41F
正常人看到2就逃了
08/23 21:34, 41F
推
08/23 22:22, 4年前 , 42F
真壞心。
08/23 22:22, 42F
→
08/23 22:30, 4年前 , 43F
在台北市喔，那穩贏了，但要有證據
08/23 22:30, 43F
推
08/23 22:48, 4年前 , 44F
現在生育力偏低還感弄孕婦 這老闆真的不要命了
08/23 22:48, 44F
推
08/23 23:22, 4年前 , 45F
拜託別放過這種慣老闆，增產報國一定要撐著權益
08/23 23:22, 45F
推
08/24 00:22, 4年前 , 46F
這種老闆在台北還找得到啊？
08/24 00:22, 46F
推
08/24 00:23, 4年前 , 47F
都不要接受，從現在開始都帶錄音筆，約談就錄音
08/24 00:23, 47F
→
08/24 00:23, 4年前 , 48F
南部不敢說，在台北孕婦絕對不可能輸的
08/24 00:23, 48F
→
08/24 02:11, 4年前 , 49F
猛
08/24 02:11, 49F
推
08/24 03:39, 4年前 , 50F
孕婦身分其實非常無敵，不用理公司就好
08/24 03:39, 50F
推
08/24 04:50, 4年前 , 51F
你的這些問題問勞工局或許可以得到更好的答案
08/24 04:50, 51F
→
08/24 04:50, 4年前 , 52F
而且契約不是簽了就有效，尤其是第二點
08/24 04:50, 52F
→
08/24 04:51, 4年前 , 53F
要注意不能違法才是重點
08/24 04:51, 53F
→
08/24 04:52, 4年前 , 54F
勞基法第15-1條
08/24 04:52, 54F
推
08/24 08:06, 4年前 , 55F
……樓上怎麼都建議跟公司撕破臉阿。假如都要撕破臉就摸摸
08/24 08:06, 55F
→
08/24 08:07, 4年前 , 56F
鼻子離開好了。好好養身體。孩子母親健康最重要。到時候勞
08/24 08:07, 56F
→
08/24 08:07, 4年前 , 57F
保局公司的事情整天不開心影響到胎兒不是更吃虧
08/24 08:07, 57F
→
08/24 08:08, 4年前 , 58F
雖然違反勞基法不好慣老闆也很壞，不過老婆小孩身體還是最
08/24 08:08, 58F
→
08/24 08:08, 4年前 , 59F
重要。
08/24 08:08, 59F
→
08/24 08:27, 4年前 , 60F
@taipoo 錢奴精神病的身分也很無敵
08/24 08:27, 60F
推
08/24 08:29, 4年前 , 61F
開始蒐證 拒絕老闆提案 他說開除 直接勞工局
08/24 08:29, 61F
推
08/24 08:59, 4年前 , 62F
55樓資方嘴臉，你講得根本只是老闆還沒說出口的話
08/24 08:59, 62F
→
08/24 09:19, 4年前 , 63F
你身邊有沒有人小產過 ? 心疼也很難過
08/24 09:19, 63F
推
08/24 09:46, 4年前 , 64F
台北市孕婦無敵+1
08/24 09:46, 64F
→
08/24 09:47, 4年前 , 65F
全台做認做事的勞動局
08/24 09:47, 65F
推
08/24 09:56, 4年前 , 66F
2應該不行，他得要證明他有給你等值訓練，然後孕婦嘛...
08/24 09:56, 66F
→
08/24 09:56, 4年前 , 67F
他動看看？
08/24 09:56, 67F
→
08/24 10:00, 4年前 , 68F
是我老婆我一定讓她走，誰知道跟公司撕破臉會不會被針對被
08/24 10:00, 68F
→
08/24 10:00, 4年前 , 69F
霸凌，身心煎熬。結果還要被62樓說資方嘴臉？
08/24 10:00, 69F
推
08/24 10:13, 4年前 , 70F
推 讓他解雇 然後找勞工局
08/24 10:13, 70F
→
08/24 11:46, 4年前 , 71F
基本上這幾次的約談都有錄音 證據是有的
08/24 11:46, 71F
→
08/24 11:47, 4年前 , 72F
只是就如同nikub說的 如果考量媽媽身體 應該先不撕破
08/24 11:47, 72F
→
08/24 11:48, 4年前 , 73F
可是如果這樣就離職 又太便宜慣老闆了
08/24 11:48, 73F
→
08/24 11:50, 4年前 , 74F
並不是，而是媽媽心態要調整，我現在最大，橫著走
08/24 11:50, 74F
→
08/24 11:50, 4年前 , 75F
隨時領紅包，沒在怕，心態不調整，生完會更抓狂
08/24 11:50, 75F
→
08/24 11:51, 4年前 , 76F
不用刻意撕破也不用去維護，順其自然發展就好
08/24 11:51, 76F
→
08/24 11:51, 4年前 , 77F
也不要隨便簽公司給的調職/任文件
08/24 11:51, 77F
→
08/24 11:53, 4年前 , 78F
雖然我們不希望小產，但總要有風險管控的意識
08/24 11:53, 78F
→
08/24 11:53, 4年前 , 79F
如果真的小產，這時候就直接撕破臉，連這個一起
08/24 11:53, 79F
→
08/24 11:55, 4年前 , 80F
心態才是重點，不亢不卑，不過度擔心，永遠有後路
08/24 11:55, 80F
※ 編輯: freezees (36.226.27.89 臺灣), 08/24/2021 12:36:13
推
08/24 19:13, 4年前 , 81F
那幾個抱怨的點怎麼看都讓人覺得這家不是值得繼續待下去的
08/24 19:13, 81F
→
08/24 19:13, 4年前 , 82F
好公司啊，沒什麼好留戀的點不是嗎？就好好離職然後安心生
08/24 19:13, 82F
→
08/24 19:13, 4年前 , 83F
產完後再找下一份工作豈不是很好？
08/24 19:13, 83F
推
08/24 19:54, 4年前 , 84F
孕婦就是吃了無敵星星!不用怕
08/24 19:54, 84F
推
08/24 21:43, 4年前 , 85F
2違法 可以申訴勞工局 老闆對法律知識感覺很薄弱 蒐集證
08/24 21:43, 85F
→
08/24 21:43, 4年前 , 86F
據申訴 居然敢弄孕婦
08/24 21:43, 86F
推
08/24 23:08, 4年前 , 87F
@hidetseng
08/24 23:08, 87F
推
08/24 23:26, 4年前 , 88F
直接上勞工局
08/24 23:26, 88F
推
08/25 11:09, 4年前 , 89F
都在台北了還不上勞工局
08/25 11:09, 89F
→
08/25 11:30, 4年前 , 90F
有聯絡就安科 看起來有些SOP需要填寫
08/25 11:30, 90F
推
08/25 12:57, 4年前 , 91F
太誇張了這違法，可以申訴勞工局
08/25 12:57, 91F
推
08/25 18:09, 4年前 , 92F
好扯
08/25 18:09, 92F
推
08/25 18:59, 4年前 , 93F
離職有失業補助呀？
08/25 18:59, 93F
推
08/26 08:33, 4年前 , 94F
這老闆傻蛋，還不 到他脫褲？
08/26 08:33, 94F
推
08/27 01:13, 4年前 , 95F
心態很重要，重點是不要放在心上，跟他慢慢玩
08/27 01:13, 95F
→
08/27 01:14, 4年前 , 96F
然後查查非法解僱，你會有新的一片天 放假又有錢
08/27 01:14, 96F
→
08/27 01:15, 4年前 , 97F
違約金更不用怕，根本無效條款
08/27 01:15, 97F
噓
08/30 15:36, , 98F
不懂法律的真的很多，這年代了自己google都可以理解六七成
08/30 15:36, 98F
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