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[問題] 這樣算資遣嗎

看板Salary (工作職場)作者 (許小高)時間4年前 (2021/09/25 01:07), 4年前編輯推噓13(16推 3噓 44→)
留言63則, 22人參與, 4年前最新討論串1/1
目前在餐廳外場 5月中到職 最近公司因為我儀態不佳 請我做到月底就好 薪水就底薪+加班費 主管表示雖然我表現還不錯 但是上面的老闆不喜歡我的儀態 所以還是決定請我離職 儀態的部分我承認是滿醜的 可是我覺得這不是面試就看得出來了嗎 有詢問主管是否可以申請資遣費跟非自願離職 只得到會再幫我詢問 沒有正面回應 我想問的是 這樣算是資遣還是被解雇 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.86.49 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1632503256.A.6DA.html
噓
09/25 01:15, 4年前 , 1F
儀態不是指醜 先查一下字典
09/25 01:15, 1F
我是想表達看起來不美觀 不是指長得醜 造成誤解很抱歉
→
09/25 01:30, 4年前 , 2F
這你要問他們 不要怕臉薄
09/25 01:30, 2F
已詢問 等待解答中
推
09/25 01:32, 4年前 , 3F
只要是公司你請離職,就是非自願,公司方面該給的都要給
09/25 01:32, 3F
→
09/25 01:33, 4年前 , 4F
資遣費和非自願離職證明書,還有這看來有違就業服務法的
09/25 01:33, 4F
→
09/25 01:33, 4年前 , 5F
的法條
09/25 01:33, 5F
了解 我會爭取自己的權益 感謝解答
推
09/25 01:37, 4年前 , 6F
「不爽不要做」算不算啊
09/25 01:37, 6F
※ 編輯: rs86237 (112.78.86.49 臺灣), 09/25/2021 02:14:02
推
09/25 05:46, 4年前 , 7F
儀態醜是啥？外表長很醜嗎？
09/25 05:46, 7F
推
09/25 06:48, 4年前 , 8F
儀態醜是什麼奇妙的理由...不過用這種理由讓人走人的公司
09/25 06:48, 8F
→
09/25 06:48, 4年前 , 9F
也不用待，該拿的拿一拿，自願離職單千萬不要簽就對了
09/25 06:48, 9F
推
09/25 07:16, 4年前 , 10F
儀態不是還可以再練習嗎，這樣就資遣人也真奇怪
09/25 07:16, 10F
推
09/25 08:50, 4年前 , 11F
『儀態不佳』
09/25 08:50, 11F
推
09/25 09:04, 4年前 , 12F
沒重大過失（勞基法12條），公司要你走就要走資遣，公司
09/25 09:04, 12F
→
09/25 09:04, 4年前 , 13F
就應該給資遣費和非自願離職，這是你的權益，不是公司說
09/25 09:04, 13F
→
09/25 09:04, 4年前 , 14F
的算
09/25 09:04, 14F
→
09/25 09:21, 4年前 , 15F
明確表達請公司依照資遣程序走，不用再等確認了
09/25 09:21, 15F
→
09/25 10:12, 4年前 , 16F
儀態醜(X) 老闆看你不順眼(O)
09/25 10:12, 16F
推
09/25 10:29, 4年前 , 17F
反正只要是自已無重大過失，公司提出來的離職要求
09/25 10:29, 17F
→
09/25 10:29, 4年前 , 18F
都一定可以拿到非自願離職跟資遣費
09/25 10:29, 18F
→
09/25 10:30, 4年前 , 19F
沒有拿到就再談一下，記得錄音，錄完就直接勞工局見了
09/25 10:30, 19F
推
09/25 10:45, 4年前 , 20F
請他給資遣費~另外講外表醜姿態醜~這都是歧視
09/25 10:45, 20F
→
09/25 10:45, 4年前 , 21F
這公司也真的不用待~
09/25 10:45, 21F
→
09/25 10:46, 4年前 , 22F
但是該給他痛的~還是要讓他痛一下~算做功德以免下個人衰
09/25 10:46, 22F
推
09/25 12:06, 4年前 , 23F
不管理由，是他叫你走的就算非自願離職，記得要資遣費
09/25 12:06, 23F
推
09/25 12:12, 4年前 , 24F
我個人認為的儀態醜是站無站相坐無生相，公開挖鼻
09/25 12:12, 24F
→
09/25 12:12, 4年前 , 25F
孔摳指甲之類，或是服裝不整潔，這個餐廳外場應該
09/25 12:12, 25F
→
09/25 12:12, 4年前 , 26F
會很重視，不知道有沒有請原po改正過？
09/25 12:12, 26F
推
09/25 12:14, 4年前 , 27F
解僱要重大過失才能解僱吧。
09/25 12:14, 27F
→
09/25 13:58, 4年前 , 28F
有一段程序要跑 例如之前有無經過程序糾正教育
09/25 13:58, 28F
→
09/25 14:00, 4年前 , 29F
除非事情要很大包 出人命或發生你一個人全扛的資產損
09/25 14:00, 29F
→
09/25 14:00, 4年前 , 30F
壞
09/25 14:00, 30F
→
09/25 14:01, 4年前 , 31F
不怎麼嚴重的緣故 資方要解除勞動契約要資遣費
09/25 14:01, 31F
→
09/25 14:01, 4年前 , 32F
就算「能力無法勝任」也不是什麼大事
09/25 14:01, 32F
→
09/25 17:10, 4年前 , 33F
請你離開任何理由都可以
09/25 17:10, 33F
噓
09/25 19:20, 4年前 , 34F
如果是鼎X豐 那你就認了吧 人家服務員舉止跟宮廷沒兩
09/25 19:20, 34F
→
09/25 19:20, 4年前 , 35F
樣 自然不佳 領個非自願 走就好了唄
09/25 19:20, 35F
推
09/25 20:23, 4年前 , 36F
站姿 走路姿勢可能都包含吧是高級餐廳嗎
09/25 20:23, 36F
→
09/25 20:32, 4年前 , 37F
儀態不佳真的不單純指外貌長相啊
09/25 20:32, 37F
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09/25 20:32, 4年前 , 38F
資方的意思更像是是能力無法勝任為由
09/25 20:32, 38F
→
09/25 20:32, 4年前 , 39F
至於是不是看不爽 不重要
09/25 20:32, 39F
→
09/25 20:32, 4年前 , 40F
因為不論是哪種方式請人走都無重大過失
09/25 20:32, 40F
→
09/25 20:35, 4年前 , 41F
所以我一開始的 要去問他們
09/25 20:35, 41F
→
09/25 20:35, 4年前 , 42F
是說要獲得確實的答案 要給資遣
09/25 20:35, 42F
→
09/25 20:35, 4年前 , 43F
不給？不 他們要必須給
09/25 20:35, 43F
→
09/25 20:35, 4年前 , 44F
一來站不住腳
09/25 20:35, 44F
→
09/25 20:35, 4年前 , 45F
二來沒有人想被公司機器小螺絲釘給弄到
09/25 20:35, 45F
→
09/25 20:35, 4年前 , 46F
任何有點正常利害考慮的人都會要資遣
09/25 20:35, 46F
推
09/25 20:51, 4年前 , 47F
的確 要改善還有很長的路要走呢
09/25 20:51, 47F
噓
09/25 21:41, 4年前 , 48F
紅明顯 我也看不懂到底在表達什麼，儀態說不是外表，
09/25 21:41, 48F
→
09/25 21:41, 4年前 , 49F
又說面試時看得出來，所以是指你有妥瑞氏症嗎？還是
09/25 21:41, 49F
→
09/25 21:41, 4年前 , 50F
說你自我意識很強，覺得自己常常言不及意，所以用誇張
09/25 21:41, 50F
→
09/25 21:41, 4年前 , 51F
的肢體表達，所以讓人觀感不佳？
09/25 21:41, 51F
→
09/25 21:41, 4年前 , 52F
*表達
09/25 21:41, 52F
推
09/26 14:32, 4年前 , 53F
這年頭連長相也要列入求職項目了嗎
09/26 14:32, 53F
→
09/27 00:24, 4年前 , 54F
任何行式的離職都需要簽名，如果沒特別提要求您自動
09/27 00:24, 54F
→
09/27 00:24, 4年前 , 55F
離職，就是非自願離職
09/27 00:24, 55F
→
09/27 11:50, 4年前 , 56F
儀態定義不明，確認一下雇主真義，有可能涉及容貌歧視
09/27 11:50, 56F
→
09/27 18:25, 4年前 , 57F
我希望沒有雇主會笨到承認他的儀態就是指長相
09/27 18:25, 57F
→
09/27 18:25, 4年前 , 58F
希望(x). → 我想沒有
09/27 18:25, 58F
→
09/27 18:26, 4年前 , 59F
更何況 就算是「儀態」包含外貌身材進去好了
09/27 18:26, 59F
→
09/27 18:26, 4年前 , 60F
多方要拗的是包含進去的姿勢等等 要貼工作歧視很難
09/27 18:26, 60F
→
09/27 18:27, 4年前 , 61F
但 無論有沒有包含工作歧視 回到原本的主題來講
09/27 18:27, 61F
→
09/27 18:27, 4年前 , 62F
這就是非自願離職啊 希望能看看後續如何
09/27 18:27, 62F
推
09/27 21:39, 4年前 , 63F
勞基法 第5條
09/27 21:39, 63F
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