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[問題] 主管需要知道部屬薪資嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (Crimson)時間4年前 (2021/09/28 12:03), 編輯推噓23(25推 2噓 45→)
留言72則, 35人參與, 4年前最新討論串1/1
各位大大好 我在台中潭子這邊擔任傳產部門主管 我的部門是開發，大約4人 品管部門人員大約8人，生產部門人員大約40 我的疑問是：廠長認為我們沒必要知道自己部門組員薪資 我們只能半年提建議一次誰調薪和幅度 但有沒有調或調多少卻不知道 包括我在內的主管認為要知道數字才知道是不是到該職位頂標了? 而且不能談出確定的結果，只能等公司決定 我們也很難向部屬說明和交代 想請問大家認為這樣子的做法合不合理? 目前是想再針對這一點在會議上提出來 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.62.234 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1632801797.A.5C7.html
推
09/28 12:08, 4年前 , 1F
不合理，但大老闆顯然喜歡這樣，你小心
09/28 12:08, 1F
→
09/28 12:11, 4年前 , 2F
就都不要幫員工申請調薪啊 有問題跟他說我也看不到
09/28 12:11, 2F
→
09/28 12:12, 4年前 , 3F
然後讓部門流動率提高 老闆問你 你就說
09/28 12:12, 3F
→
09/28 12:13, 4年前 , 4F
我部屬都知道我沒辦法決定屬下的調薪
09/28 12:13, 4F
→
09/28 12:13, 4年前 , 5F
所以都跑了
09/28 12:13, 5F
推
09/28 12:17, 4年前 , 6F
我覺得合理 本來就是看工作表現打考績啊
09/28 12:17, 6F
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09/28 12:17, 4年前 , 7F
對方有沒有到頂 跟你沒關係
09/28 12:17, 7F
推
09/28 12:54, 4年前 , 8F
不需要強求數字，請人資給同職等PR值也可以吧
09/28 12:54, 8F
※ Crimson1001:轉錄至看板 Mechanical 09/28 12:55
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09/28 13:12, 4年前 , 9F
因為你的薪資可能沒比部屬高多少 所以不給你們知道
09/28 13:12, 9F
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09/28 13:14, 4年前 , 10F
就你的位置還沒有議薪的權限
09/28 13:14, 10F
→
09/28 13:19, 4年前 , 11F
讓你知道你只比底下的人多500的領導加給嗎
09/28 13:19, 11F
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09/28 13:19, 4年前 , 12F
身為部門主管，你知道公司預算跟人力成本管控嗎？
09/28 13:19, 12F
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09/28 13:19, 4年前 , 13F
不知道的話，你不知道員工薪水也很正常，那就是文化
09/28 13:19, 13F
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09/28 13:19, 4年前 , 14F
雖然我覺得主管跟員工應該都要互相知道
09/28 13:19, 14F
推
09/28 13:28, 4年前 , 15F
佳能？
09/28 13:28, 15F
→
09/28 13:29, 4年前 , 16F
薪資保密對企業運作還是很重要的一環
09/28 13:29, 16F
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09/28 13:30, 4年前 , 17F
除非你今天是HR不然別人的薪水多少都跟你無關
09/28 13:30, 17F
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09/28 13:31, 4年前 , 18F
薪資到compa頂還是可以透過其他方法加薪
09/28 13:31, 18F
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09/28 13:31, 4年前 , 19F
例如升遷
09/28 13:31, 19F
→
09/28 13:31, 4年前 , 20F
是不知道你部屬的薪資差異不知道大不大 像我這邊會相
09/28 13:31, 20F
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09/28 13:31, 4年前 , 21F
ceiling 就更往上了
09/28 13:31, 21F
→
09/28 13:31, 4年前 , 22F
差三倍以上 要怎麼說服上面給你知道薪資 我想到的就是
09/28 13:31, 22F
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09/28 13:32, 4年前 , 23F
告訴他 你需要知道薪資用來當作分配工作的依據 領越多
09/28 13:32, 23F
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09/28 13:32, 4年前 , 24F
的應該付出越多
09/28 13:32, 24F
推
09/28 13:41, 4年前 , 25F
我們公司也是主管不知道下面人的薪水
09/28 13:41, 25F
推
09/28 13:50, 4年前 , 26F
主管不應該知道下屬的薪水
09/28 13:50, 26F
→
09/28 13:51, 4年前 , 27F
主管可以提出加薪要求，要不要加是人資和大老闆的事
09/28 13:51, 27F
推
09/28 13:55, 4年前 , 28F
該職位有沒有到頂也不是主管能決定的事情
09/28 13:55, 28F
→
09/28 13:56, 4年前 , 29F
有沒有加薪成功也不是你應該要交待的事情，別擔心
09/28 13:56, 29F
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09/28 14:21, 4年前 , 30F
依公司規定
09/28 14:21, 30F
推
09/28 15:03, 4年前 , 31F
表示你不是有核薪權力的主管
09/28 15:03, 31F
推
09/28 15:54, 4年前 , 32F
你不是有核薪權的主管為何要給你知道?
09/28 15:54, 32F
推
09/28 15:56, 4年前 , 33F
部屬問你就照實回答你不是核薪人員就好啦
09/28 15:56, 33F
推
09/28 15:58, 4年前 , 34F
老闆喜歡這樣+1；先前我也不知道，不過後來找人不方便，
09/28 15:58, 34F
→
09/28 15:58, 4年前 , 35F
基本工資上漲，基層人員有影響最後只好告訴我 XD
09/28 15:58, 35F
推
09/28 16:28, 4年前 , 36F
通常部門主管會知道職員的薪資 因為在面試時這個人要
09/28 16:28, 36F
→
09/28 16:28, 4年前 , 37F
給多少 大多是部門主管捏出數字 再給人資參考
09/28 16:28, 37F
→
09/28 16:29, 4年前 , 38F
除非你不是核薪的主管
09/28 16:29, 38F
推
09/28 18:10, 4年前 , 39F
代表你只是組長,還沒到實質的主管囉
09/28 18:10, 39F
推
09/28 18:14, 4年前 , 40F
部門主管會知道啊 部門主管提出部屬調薪或升職
09/28 18:14, 40F
推
09/28 19:52, 4年前 , 41F
說不定部署薪水比你高 怕你知道傷心
09/28 19:52, 41F
推
09/28 20:07, 4年前 , 42F
看公司的人資系統設計，我在金融業，部屬薪水都看得到
09/28 20:07, 42F
推
09/28 20:21, 4年前 , 43F
我的確不熟薪資問題的部分
09/28 20:21, 43F
→
09/28 20:21, 4年前 , 44F
是有一種勞方主張 薪資保密才是導致低薪
09/28 20:21, 44F
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09/28 20:21, 4年前 , 45F
勞工喪失彼此間行業薪資透明度與議價籌碼
09/28 20:21, 45F
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09/28 20:22, 4年前 , 46F
但我沒完全聽這個主張 一方面沒甚麼深入研究
09/28 20:22, 46F
→
09/28 20:22, 4年前 , 47F
二來也不確定這種說法的問題在哪 與攻防深入討論的研究
09/28 20:22, 47F
噓
09/28 21:14, 4年前 , 48F
因爲你就只是低層，管你是不是主管
09/28 21:14, 48F
推
09/28 21:37, 4年前 , 49F
因為有可能發現你 只比員工多幾千而已
09/28 21:37, 49F
→
09/28 21:37, 4年前 , 50F
推 YJM1106: 表示你不是有核薪權力的主管
09/28 21:37, 50F
→
09/28 22:28, 4年前 , 51F
表示你不是真正的主管，其實類似領班或組長
09/28 22:28, 51F
→
09/28 22:28, 4年前 , 52F
就跟當兵的班長一樣
09/28 22:28, 52F
→
09/28 22:28, 4年前 , 53F
如果不知道屬下的薪水，你怎麼有辦法合理調薪
09/28 22:28, 53F
→
09/28 22:28, 4年前 , 54F
你不知道自己屬下的薪水在市場的競爭力，哪天他跑了
09/28 22:28, 54F
→
09/28 22:29, 4年前 , 55F
你還不知道原因是待遇太差
09/28 22:29, 55F
推
09/28 22:30, 4年前 , 56F
因為你不是真正的用人主管
09/28 22:30, 56F
推
09/28 22:50, 4年前 , 57F
不要知道太多比較好 知道調薪%就好了
09/28 22:50, 57F
推
09/28 23:43, 4年前 , 58F
蠻多上市櫃公司也是這樣耶！連核薪也是HR在核的，用人主管
09/28 23:43, 58F
→
09/28 23:43, 4年前 , 59F
也只能給建議，不會知道最後錄取薪資，之後調薪也是主管打
09/28 23:43, 59F
→
09/28 23:43, 4年前 , 60F
分數，實際調多少主管不知道
09/28 23:43, 60F
推
09/28 23:50, 4年前 , 61F
1.你不是核心主管 2.你的薪水其實沒有比下屬高多少 公
09/28 23:50, 61F
→
09/28 23:50, 4年前 , 62F
司不敢讓你知道
09/28 23:50, 62F
→
09/29 07:08, 4年前 , 63F
其實就只是老闆怕員工發現同工不同酬 自動降出力的奴性
09/29 07:08, 63F
→
09/29 11:08, 4年前 , 64F
原來如此，是我多心了，感謝大家的回覆<(_ _)>
09/29 11:08, 64F
推
09/29 11:23, 4年前 , 65F
你只管提出你的評核 能不能加薪升等不是你的事
09/29 11:23, 65F
推
09/29 11:59, 4年前 , 66F
也許大老闆覺得同職稱就做一樣的事情啊
09/29 11:59, 66F
→
09/29 13:24, 4年前 , 67F
薪水沒比不下多多少還是好事，有些主管薪資還不如
09/29 13:24, 67F
推
09/29 23:22, 4年前 , 68F
下面有人薪水明顯比你高很多，結案。
09/29 23:22, 68F
噓
09/30 12:31, 4年前 , 69F
我是認同直屬主管知道薪資，但人家薪資有沒有到頂你憑哪
09/30 12:31, 69F
→
09/30 12:32, 4年前 , 70F
一點決定?工作表現好考績好就該固定升，你憑什麼覺得他的
09/30 12:32, 70F
→
09/30 12:32, 4年前 , 71F
薪資天花板?
09/30 12:32, 71F
→
09/30 12:32, 4年前 , 72F
*決定
09/30 12:32, 72F
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