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[新聞] 懷孕期間被降薪 新北勞工局開罰30萬

看板Salary (工作職場)作者 (創輝)時間4年前 (2021/10/14 23:26), 編輯推噓14(15推 1噓 56→)
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https://www.epochtimes.com/b5/21/10/12/n13299408.htm 懷孕期間被降薪 新北勞工局開罰30萬 【大紀元2021年10月12日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣新北報導）任職於新北某餐館一名 外場服務生，在職期間懷孕，卻遭雇主多次暗示不適任正職工作，甚至無故調降月薪5千 元，員工離職後向新北勞工局申訴，經認定雇主違反《性別平等工作法》，開罰新臺幣30 萬元，據了解，目前該餐館已歇業。 新北市新莊區某餐館擔任外場服務生的小青（化名）在職期間懷孕，雇主得知小青懷孕後 ，多次面談表示，實話說從這一刻開始，「妳已經不是一個好用的正職了」，且希望小青 從月薪制轉為計時制服務生，但她不接受，仍繼續擔任正職，卻無端遭雇主每月降薪5000 元，小青離職後向勞工局提出申訴。 新北勞工局表示，根據雇主說法，當時考量小青在懷孕期間的身體因素，主動將小青調整 為收銀員、調製飲料等工作，且自認沒有因懷孕歧視員工。 勞工局進一步卻發現，餐館業者以小青懷孕而不符合原本正職工作的期待為由，降低小青 每月工資，依據《勞動基準法》第51條規定，女性勞工在懷孕期間，如有較為輕易的工作 ，可以申請改調，雇主不能拒絕也不能減少工資，即便餐館業者是自發性調整懷孕勞工的 工作內容，不得因此減少薪資。 最後，經就業歧視評議委員會認定，該餐館業者違反《性別工作平等法》規定，處以30萬 元罰鍰。 新北勞工局長陳瑞嘉表示，雇主對於受僱者的薪資給付，不得因性別或性傾向而有差別待 遇，其工作或價值相同者，應給付同等薪資，否則可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。 陳瑞嘉指出，為保障懷孕婦女的工作權益，性別工作平等法將懷孕歧視視為性別歧視的類 型之一，因為勞工懷孕而在薪資上有差別待遇，就會違反規定；未來將持續宣導法令，若 查獲違法情節，將依法裁處。 責任編輯：呂美琪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.216.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1634225180.A.DA9.html
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10/15 03:32, 4年前 , 1F
30萬元對小餐館來說應該就很傷了
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10/15 05:55, 4年前 , 2F
新北勞工局有在做事
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10/15 09:07, 4年前 , 3F
敢動孕婦的都沒好下場
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10/15 10:18, 4年前 , 4F
這罰款會給孕婦嗎
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推
10/15 10:19, 4年前 , 5F
不會，是上繳國庫的
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10/15 12:50, 4年前 , 6F
應該要給孕婦一些吧..
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推
10/15 14:20, 4年前 , 7F
呃 孕婦好可憐 到處歧視
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資方的想法是
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「如今只適合做輕鬆的為什麼不能調薪水」
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推
10/15 15:31, 4年前 , 10F
這跟歧視沒什麼關係 孕婦真的不適合端盤子
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推
10/15 15:42, 4年前 , 11F
當然我不是幫他們說話
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10/15 15:43, 4年前 , 12F
主要是要講得過「她現在只能做收銀 為什麼不能只開做
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10/15 15:43, 4年前 , 13F
收銀的薪水」
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10/15 17:02, 4年前 , 14F
所以餐飲業女性不准懷孕？懷孕最好乖乖自己辭職？
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10/15 17:12, 4年前 , 15F
台灣雇主會自律？ㄏㄏ
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推
10/15 17:30, 4年前 , 16F
孕婦無敵 還敢對孕婦下手
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10/15 18:13, 4年前 , 17F
r85就是在幫雇主說話啊
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10/15 18:14, 4年前 , 18F
調整工作內容是對的方向，降低薪資就不可取
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推
10/15 19:21, 4年前 , 19F
最佳避孕藥～
10/15 19:21, 19F
噓
10/15 21:25, 4年前 , 20F
某樓分明想幫慣老闆說話，笑死敢說不敢認
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10/15 22:48, 4年前 , 21F
欸 別弄我啊
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10/15 22:48, 4年前 , 22F
我的意思是他們腦內是這樣想的 今天辦完這一樁
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10/15 22:49, 4年前 , 23F
往後還是會有其他「老」老闆繼續用這個思維
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10/15 22:50, 4年前 , 24F
哭喔 我自己就業餘接觸安衛跟勞資
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10/15 22:50, 4年前 , 25F
對我而言法規立項是有原因 的違規也是
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10/15 22:51, 4年前 , 26F
要讓人理解立法精神能更加了解守法的重要
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10/15 22:52, 4年前 , 27F
我們都知道不該像那老闆這樣做 但why?
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推
10/15 23:04, 4年前 , 28F
因為處罰不夠重。不要說歐美，你在中國敢弄孕婦
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10/15 23:04, 4年前 , 29F
雇主你就死定了
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10/15 23:10, 4年前 , 30F
罰的錢應該要給受害者一部分才對吧
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推
10/16 08:49, 4年前 , 31F
樓上R大，懷孕是一時的狀態，如果薪水降下來了，你
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10/16 08:49, 4年前 , 32F
覺得生完回職場後資方會調回去嗎??
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推
10/16 09:04, 4年前 , 33F
why?因為懷孕生子是延續人類社會且持續一個國家產
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10/16 09:05, 4年前 , 34F
值的唯一方法(在厲害的AI機器人問世之前)，這也是
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10/16 09:05, 4年前 , 35F
為什麼勞工權益不如歐美國家的台灣近年來越來越提
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10/16 09:05, 4年前 , 36F
高懷孕的各種福利的原因。不想體恤孕婦的，有100種
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10/16 09:05, 4年前 , 37F
理由說孕婦不該得到特殊待遇，拿任職滿六個月產假
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10/16 09:05, 4年前 , 38F
全薪、育嬰假前半年八成薪來說好了，一定會有人想
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10/16 09:05, 4年前 , 39F
說：「個人生病動手術、術後復原住院也沒帶薪，為
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10/16 09:05, 4年前 , 40F
何生孩子、育嬰有薪?不公平!!!!!」「以前育嬰假六
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10/16 09:05, 4年前 , 41F
成薪，現在變八成也太爽了吧!!」但回到上述我說的
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10/16 09:05, 4年前 , 42F
原因，給孕婦特殊待遇的理由，一個就夠了：因為她是
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孕婦。
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推
10/16 09:19, 4年前 , 44F
這種事就是公說公有理，婆說婆有理，法條就這樣寫只
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10/16 09:20, 4年前 , 45F
能給尊重，但我不覺得雇主有問題，公司沒必要承擔
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10/16 09:20, 4年前 , 46F
懷孕的外部成本，端盤子端到流產誰負責的起，而且
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10/16 09:21, 4年前 , 47F
這次餐飲業是受害最嚴重的產業了，還照顧懷孕的人咧
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推
10/16 09:32, 4年前 , 48F
不管是調動還啥的，孕婦不能碰是常識吧。。
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10/16 09:33, 4年前 , 49F
台灣少子化剛好，女生千萬不要懷孕
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10/16 09:34, 4年前 , 50F
除非能負擔得起不工作
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推
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如果從參與避免少子化惡化的觀點還可行
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如果每個人都同意少子化是不良 也是要避免的事
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建立善待孕婦自己當老闆的職場/公司就是一種參與了
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推
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這邊很多領薪水的人，已經很有老闆的頭腦
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生育率低是國安問題(非反諷)，所以懷孕的成本由企業
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不分男女共同分擔，很合理。
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雇主如果為了避免孕婦懷孕與產後降低生產力而不願意
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雇用女性，那也是他自己的選擇，事實上像是工地、
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土水、油漆、救災等許多職業，也真的不適合孕婦，
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所以這些工作機會就只能男生為主，選擇少價格就要高
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而即使孕婦也能勝任的工作，相對門檻低，所以待遇
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較低，競爭者多，想多賺錢的人就會避免選擇這類工作
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整個職場自然會達到一個平衡。
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以目前的風氣來說，女性未婚生子的比率畢竟還不高，
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所以每個孕婦背後大多代表一個家庭，也包含了另一位
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男性。企業承擔孕婦相關的福利，再平均分擔到整個
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企業內，對整體國家社會來說是必要的。如果要像歐美
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那樣由國家全權負擔，羊毛出在羊身上，那就是受薪
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階級的稅率超高，大家想要這樣的日子嗎？
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講白就是，單身懲罰稅，真的比較好嗎？
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法條就是保障孕婦啊，還對弱勢求公平？
10/16 18:22, 71F
推
10/17 14:06, 4年前 , 72F
有的人不知道在講什麼，然後都不要繳稅??還是別人繳就好??
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