PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 升官後 考績就會被移轉給其他同仁？

看板Salary (工作職場)作者 (YOYOISGOOD)時間4年前 (2021/10/27 17:43), 4年前編輯推噓3(4推 1噓 19→)
留言24則, 13人參與, 4年前最新討論串1/1
不知道大家的公司有沒有不成文規定 就是當某人這次升官之後 可能他之後的考績分數就會移轉給其他同仁 這樣的好處是同一個部門的同仁大家都有機會輪流晉升 每次考評集中火力給最有希望的同仁 但壞處是好像對於一直努力工作想要快點爬升的同仁不公平 請問大家的公司是不是會有這種潛規則 大家對於這種處理方式的看法如何？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.104.49 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1635327828.A.6EA.html ※ 編輯: YOYOISGOOD (114.136.104.49 臺灣), 10/27/2021 17:45:00
推
10/27 17:46, 4年前 , 1F
還好吧！大家都很努力的話，這樣是最公平的
10/27 17:46, 1F
→
10/27 17:46, 4年前 , 2F
就考績用輪的啊 公家那套
10/27 17:46, 2F
推
10/27 17:47, 4年前 , 3F
所謂不公平是，光靠一張嘴，叫人做事，自己不用做事，這種
10/27 17:47, 3F
→
10/27 17:47, 4年前 , 4F
升上去，才叫不公平
10/27 17:47, 4F
→
10/27 17:50, 4年前 , 5F
給最有希望的是還好，如果給最爛ㄉ會不爽
10/27 17:50, 5F
→
10/27 18:13, 4年前 , 6F
同酬不同工的概念
10/27 18:13, 6F
噓
10/27 18:29, 4年前 , 7F
大鍋菜，垃圾文化
10/27 18:29, 7F
推
10/27 18:58, 4年前 , 8F
這種機制通常是因為所謂的表現好是不出包的職場狀態
10/27 18:58, 8F
→
10/27 20:16, 4年前 , 9F
不同職等的通常分開打考績吧 升了之後本來就和其他不同
10/27 20:16, 9F
→
10/28 00:02, 4年前 , 10F
好處是老闆有在關注同仁們的晉升。之前我老闆是會按
10/28 00:02, 10F
→
10/28 00:02, 4年前 , 11F
著年資，沒有犯大錯的話就會在接近年資的時候安排比
10/28 00:02, 11F
→
10/28 00:02, 4年前 , 12F
較好的考績，也會給機會在長官面前表現，給比較大的
10/28 00:02, 12F
→
10/28 00:02, 4年前 , 13F
案子。其他人都知道這兩年的重點是誰。
10/28 00:02, 13F
→
10/28 00:02, 4年前 , 14F
至於其他也很努力的人，考績自然也不會差到太多，而
10/28 00:02, 14F
→
10/28 00:02, 4年前 , 15F
是自己也是這樣輪著表現的
10/28 00:02, 15F
推
10/28 12:03, 4年前 , 16F
很好啊 我升官 我把我以前努力的考績移轉給其他努力的同事
10/28 12:03, 16F
→
10/28 12:03, 4年前 , 17F
也可以讓他們有機會一起向上
10/28 12:03, 17F
→
10/28 12:18, 4年前 , 18F
3樓說的是在學校吧 主管都老師兼 叫職員做事自己不用做
10/28 12:18, 18F
→
10/28 12:19, 4年前 , 19F
爽領主管加給和不休假
10/28 12:19, 19F
→
10/28 12:37, 4年前 , 20F
在說台X哦
10/28 12:37, 20F
→
10/29 02:11, 4年前 , 21F
垃圾文化
10/29 02:11, 21F
→
10/29 09:23, 4年前 , 22F
垃圾文化 就事論事評定很難嗎
10/29 09:23, 22F
→
10/29 09:24, 4年前 , 23F
不過考績這種東西就是人打的 所有的數值就是依主管喜
10/29 09:24, 23F
→
10/29 09:25, 4年前 , 24F
好給高給低
10/29 09:25, 24F
‣ 更多 YOYOISGOOD 的文章
文章代碼(AID): #1XUHzKRg (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 YOYOISGOOD 的文章
文章代碼(AID): #1XUHzKRg (Salary)