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[討論] 大家對於企業/獵頭要薪資證明的看法

看板Salary (工作職場)作者 (SGG)時間4年前 (2022/02/14 14:13), 4年前編輯推噓29(30推 1噓 31→)
留言62則, 32人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
如題 我自己是不會特別排斥或反感 但最近朋友透過獵頭介紹 面了一家產業別特殊但算知名的真外商 談得都很愉快 準備進行到合約部分 獵頭跟我朋友說 要提供近三個月的薪轉證明或近一年的扣繳憑單 朋友覺得心裡不太舒服 難道是懷疑她造假嗎XD 雖然還是提供了 但朋友也狂抱怨獵頭不專業XDDD 覺得被侵犯隱私.... 不知道板上大大們的想法？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.169.254 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1644819198.A.4E0.html
推
02/14 14:17, 4年前 , 1F
這的確是隱私 不過也是真的很多人虛報 碰到這關就自己
02/14 14:17, 1F
→
02/14 14:17, 4年前 , 2F
消失了
02/14 14:17, 2F
推
02/14 14:19, 4年前 , 3F
聽說有少數公司會這樣，如果你剛開始面試，建議別給，就
02/14 14:19, 3F
→
02/14 14:19, 4年前 , 4F
說等錄取後再說，如果已經錄取，這公司很想去又可以給
02/14 14:19, 4F
→
02/14 14:19, 4年前 , 5F
高薪，就給吧
02/14 14:19, 5F
→
02/14 14:20, 4年前 , 6F
沒錄取千萬別給，搞不好是hh唬爛你，想收集資訊
02/14 14:20, 6F
推
02/14 14:24, 4年前 , 7F
錄取以後看心情給，不用幫HR做kpi
02/14 14:24, 7F
噓
02/14 15:47, 4年前 , 8F
鬼島人資亂象
02/14 15:47, 8F
推
02/14 15:50, 4年前 , 9F
收集資料
02/14 15:50, 9F
推
02/14 16:20, 4年前 , 10F
土城海邊會要
02/14 16:20, 10F
推
02/14 16:21, 4年前 , 11F
要勞保明細的也很莫名
02/14 16:21, 11F
推
02/14 16:21, 4年前 , 12F
說真的 虛報的人不少
02/14 16:21, 12F
推
02/14 16:27, 4年前 , 13F
想借問，年薪會包含分紅，光看薪轉證明也看不出來吧，這
02/14 16:27, 13F
→
02/14 16:27, 4年前 , 14F
樣會被認為虛報嗎？
02/14 16:27, 14F
→
02/14 16:30, 4年前 , 15F
所以不會只要求提供單一月份，通常是近三個月
02/14 16:30, 15F
→
02/14 16:32, 4年前 , 16F
要怪就怪說謊膨風的人太多了，誠實的人不會給不出來
02/14 16:32, 16F
※ 編輯: orilaa (114.136.169.254 臺灣), 02/14/2022 16:32:55
推
02/14 16:49, 4年前 , 17F
我最近也遇到 不過是公司要求展開 我是用郵局名細
02/14 16:49, 17F
推
02/14 16:52, 4年前 , 18F
我是錄取後才提供
02/14 16:52, 18F
→
02/14 17:01, 4年前 , 19F
年薪比得出來吧，發放年終分紅的月份沒分開入帳也可以
02/14 17:01, 19F
→
02/14 17:01, 4年前 , 20F
扣正常月推算
02/14 17:01, 20F
推
02/14 18:03, 4年前 , 21F
你覺得值就跟 不值就不跟
02/14 18:03, 21F
→
02/14 18:03, 4年前 , 22F
首先謊報的人不少，再來大家不是很喜歡推薪資透明嗎？怎
02/14 18:03, 22F
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02/14 18:03, 4年前 , 23F
麼別人問又不想講了？
02/14 18:03, 23F
→
02/14 18:03, 4年前 , 24F
要這侵犯隱私
02/14 18:03, 24F
→
02/14 18:04, 4年前 , 25F
你如果要扯薪資透明
02/14 18:04, 25F
→
02/14 18:04, 4年前 , 26F
那應該是徵才廠商本身是公開制
02/14 18:04, 26F
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02/14 18:04, 4年前 , 27F
才有對等要求的意義
02/14 18:04, 27F
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02/14 18:06, 4年前 , 28F
你先問HR願不願意公布薪資結構呀
02/14 18:06, 28F
推
02/14 18:19, 4年前 , 29F
錄取後提供
02/14 18:19, 29F
推
02/14 18:50, 4年前 , 30F
要薪資證明很正常啊，不要讓獵頭覺得你難配合好不好
02/14 18:50, 30F
推
02/14 19:05, 4年前 , 31F
薪資透明是要求資方那邊的好嗎‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧
02/14 19:05, 31F
推
02/14 19:38, 4年前 , 32F
都還沒錄取的公司，雙方根本沒有任何對價關係，扯薪資
02/14 19:38, 32F
→
02/14 19:38, 4年前 , 33F
透明，呵呵
02/14 19:38, 33F
推
02/14 19:46, 4年前 , 34F
通常這種公司的人資跟上層不會衡量一個人的履歷有多
02/14 19:46, 34F
→
02/14 19:46, 4年前 , 35F
少價值 後續也會壓薪資 不去也罷
02/14 19:46, 35F
推
02/14 19:51, 4年前 , 36F
不爽可以別給 人家也可以不錄取你啊
02/14 19:51, 36F
推
02/14 21:13, 4年前 , 37F
去過本土和真外商 都有要薪資證明 但可以跟headhunter討
02/14 21:13, 37F
→
02/14 21:13, 4年前 , 38F
論要怎麼給/給什麼
02/14 21:13, 38F
推
02/14 21:24, 4年前 , 39F
因為真的有人會造假阿，對方公司HR又不是笨蛋
02/14 21:24, 39F
→
02/14 21:25, 4年前 , 40F
話說回來，你也有權不給阿，只要對方你值得。
02/14 21:25, 40F
→
02/14 21:25, 4年前 , 41F
我也曾面試過一個，非常是我的菜的職缺，對方完全
02/14 21:25, 41F
→
02/14 21:25, 4年前 , 42F
沒問我現在薪水，我開了一個價之後，隔天就接到電話
02/14 21:25, 42F
→
02/14 21:26, 4年前 , 43F
說錄取了。
02/14 21:26, 43F
→
02/14 21:26, 4年前 , 44F
對方覺得你值得
02/14 21:26, 44F
推
02/14 21:45, 4年前 , 45F
台灣的人資連核薪都不會，真可憐
02/14 21:45, 45F
推
02/14 22:36, 4年前 , 46F
我也被要過一年的薪資單和報稅紀錄，很無言但還是給了
02/14 22:36, 46F
推
02/14 22:49, 4年前 , 47F
很正常......
02/14 22:49, 47F
推
02/14 23:46, 4年前 , 48F
正常但反感
02/14 23:46, 48F
推
02/15 08:15, 4年前 , 49F
很多人都造假 虛報超多
02/15 08:15, 49F
推
02/15 09:42, 4年前 , 50F
當這變成常態後就很難簡單說不爽不要給了，我的應對是會
02/15 09:42, 50F
→
02/15 09:42, 4年前 , 51F
給，但期望待遇不會變
02/15 09:42, 51F
推
02/15 11:22, 4年前 , 52F
我之前直接提供上份工作的offer. （一年內）都要核
02/15 11:22, 52F
→
02/15 11:22, 4年前 , 53F
薪，我覺得還好，虛報是一個問題，喊價是另外一種能
02/15 11:22, 53F
→
02/15 11:22, 4年前 , 54F
力。
02/15 11:22, 54F
推
02/15 11:40, 4年前 , 55F
學到了，要錄取後提供
02/15 11:40, 55F
→
02/15 11:42, 4年前 , 56F
鬼島玩法，比你前公司多10%就好，可悲
02/15 11:42, 56F
推
02/15 18:42, 4年前 , 57F
很想要去那家公司就忍耐吧
02/15 18:42, 57F
推
02/15 21:28, 4年前 , 58F
也不用想太多，有時候對方只是要確定你是否誠實
02/15 21:28, 58F
→
02/15 21:28, 4年前 , 59F
至於對方願意給你多少，一個就是看你值不值得，另
02/15 21:28, 59F
→
02/15 21:29, 4年前 , 60F
一個就是對方是否出得起。雖然好像廢話，但就是事實
02/15 21:29, 60F
推
02/18 18:44, , 61F
沒在給 也沒跟面試者要過 市場價格多少又不是不知道
02/18 18:44, 61F
→
02/18 18:44, , 62F
面試者多報一點是正常 這不就是談判的一環嗎
02/18 18:44, 62F
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