Re: [選擇] 穩定vs發展已刪文

看板Salary (工作職場)作者stabile (love)時間4年前 (2022/02/25 23:45)推噓1(1推 0噓 0→)

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我真的很想問你為什麼要這樣子？我很認真向上來請教大家的意見，然後你來這樣酸我，直接做網路霸凌，這樣你很滿足嗎？你知不知道我真的很困擾要怎麼選擇接下來的職涯發展？你很厲害又如何？你這麼對我想得到什麼呢？你如果不想要我跳過去新公司也可以說，但為什麼要這樣呢？我就算是一個超過四十歲的失敗者，你覺得你來羞辱一個失敗者，用酸民的言語不斷這樣在侮辱一個你根本不認識的人，然後突顯你很厲害，你這樣真的很強悍嗎？真的很滿足嗎？好，那你現在達到了目的了，開心嗎？因為我現在覺得自己是一個失敗者了。我覺得超過四十歲就只能乖乖的不要去思考。四十歲之後想再發展就是廢物窩囊廢，有家庭也不應該去思考新的舞台與新的發展。我這種人去追尋發展，是害到其他老闆。只要有人要用我，那這種老闆就是智障。你達到目的了，我現在真的很負面，你知道你這樣就是網路霸凌嗎？我這種廢物就是窩囊廢，廢物都不如的爛咖，我真的很想直接去死。我這種窩囊廢如果去死，這樣你就開心了嗎？你這樣的人真的很邪惡你知道嗎？多少人是這樣被你這種網路酸民逼死的你知道嗎？我很想知道你為什麼要這樣？你為什麼要這樣對付一個你不認識的人，然後要這樣羞辱他？你知道你這樣作我真的覺得很難受你知道嗎？你就是要我難受，然後你就開心了嗎？這樣霸凌別人你到底是想滿足什麼呢？你這樣真的開心嗎？ ※ 引述《yesman1214 (Ai+pet)》之銘言： : 酸民來無聊回覆賺p幣了 : 沒說誰啦 : 以下全部是用資方或中高階主管角度看： : 找一個超過40歲的人 : 老闆只願意用多3000-6000元來拉人 : 直覺就單純只是嘗試賭看看而已，假設找的人達不到要求，再叫他滾。 : 聽過朋友圈太多地雷經驗，這種以往都是勞資撕破臉的結局。 : 且找這種人，對中小企業而言，投資這種人的風險性真的太高，有沒有實值效益都是未知 : 數，搞不好資遣後上新聞，所以業界寧願找一個年輕人再培養。 : 找超過40歲沒有組織經驗的人當空降主管，以往都是地雷，只要有中高階主管經驗的一定 : 非常能體會這事情。 : 原因就三點 : 1.很難改變過去思維，沒有學習能力 : 2.有股脾氣 : 3.沒衝勁 : 假設超過40歲還在思考穩定還是往上爬的這種人，就算有技術能力，也不一定適任主管。 : 主管要的能力是組織架構能力大於以上能力，這才是主管的核心能力。 : 找一個超過40歲且沒經驗的人當主管，然後這個人私下還在思考安穩vs發展，我覺得這家 : 老闆真的瘋了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.225.174 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1645803907.A.282.html