[問題] 請問各位面試的最後一個問題會問什麼問題

看板Salary (工作職場)作者 (poorguy)時間4年前 (2022/03/06 11:14), 編輯推噓9(9028)
留言37則, 16人參與, 4年前最新討論串1/1
版上各位先進大家好 在下過去面試時 常常在最後被問還有什麼問題 也就是最後一題面試者可以自由問的題目 請問各位先進都會問什麼問題 我想了很久 只想到一個問題重要 請問通常貴公司評估一個人是否會上要多久時間 但是我問這問題的公司都沒上 請問這是個爛問題嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.4.66 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1646536473.A.676.html

03/06 11:16, 4年前 , 1F
不會啊,我最後想問的問完也會再問整個面試流程大概多久
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會有後續消息
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你還沒問那個問題前答案就有了
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03/06 11:20, 4年前 , 4F
問這個職缺部門概況啊
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03/06 11:21, 4年前 , 5F
跑過不少公司..好像面試官不太提到自己部門現況之類的
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03/06 11:25, 4年前 , 6F
請樓上,請問您指的部門現況,是指什麼意思呢
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03/06 11:29, 4年前 , 7F
通常我會問這個職缺的由來啦..是有人走了?擴編?改組?
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03/06 11:30, 4年前 , 8F
新產品線導入?之類的
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03/06 11:36, 4年前 , 9F
多久能得到好消息 + 感謝長官面試我。 很加分哦!
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03/06 11:47, 4年前 , 10F
看狀況欸 我問過部門架構 公司願景 短中長期目標 對這個
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位置的期待 如何定義這個職缺KPI 這個職缺最大的挑戰 這
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個職缺是新開還是replacement 企業文化 面試官背景...FYI
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03/06 12:23, 4年前 , 13F
如果求職者對職缺或工作細節提問 更顯積極跟概念 ex
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教育訓練 合作或分工方式 案件時程管理 之類
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03/06 12:25, 4年前 , 15F
如果你問的是「可以反問面試官的問題」
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03/06 12:25, 4年前 , 16F
那上面幫你列得差不多了
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如果你問的是「最後一個問題」
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03/06 12:26, 4年前 , 18F
那通常就是後續程序和收到回應的時間之類的吧
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就假設你錄取這職缺後大概的工作狀況跟部門內的人數之
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類的 這些JD不會列啊
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至於面試後的時間大概多久回覆之類就是問人資
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03/06 22:01, 4年前 , 22F
針對職缺 真的好奇的部分再問 不要看網路上那些分享硬問
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03/06 22:01, 4年前 , 23F
會大扣分
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03/07 00:07, 4年前 , 24F
公司是否有相關進修課程
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03/07 00:09, 4年前 , 25F
也會問這個職缺由來 但每個都嘛說擴編-.-補位感覺就屎缺
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03/07 00:29, 4年前 , 26F
推樓上orilaa大分享的問題真的很棒 能評估這個職缺適不
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03/07 00:29, 4年前 , 27F
適合自己 也有發現有些公司徵才資訊會佯稱是擴編 其實
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03/07 00:29, 4年前 , 28F
是萬年屎缺
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03/07 10:59, 4年前 , 29F
公司願景/企業文化/目標等 < 這個一開始我常問,得到反
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03/07 11:00, 4年前 , 30F
應蠻兩極的,有覺得問得很好侃侃而談,有覺得你問這個
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不切實際的(當場這麼說喔!),更多是敷衍講幾句的
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03/07 11:03, 4年前 , 32F
但反過來說你也可以藉此判斷未來主管/公司的想法與理想
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03/07 11:04, 4年前 , 33F
相信只有有些經歷的大大們面試其實反而是在挑公司
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03/07 11:06, 4年前 , 34F
   *要
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03/07 13:22, 4年前 , 35F
問多久會有結果+感謝稱讚一下
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03/07 14:44, 4年前 , 36F
自由發問題目,可以用9樓嗎?
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03/08 00:03, 4年前 , 37F
1、工作內容百分比2、對這個位子有的期許或特質
03/08 00:03, 37F
文章代碼(AID): #1Y92SPPs (Salary)
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