Re: [討論] 公司能不能要求做面試之外的工作

看板Salary (工作職場)作者Savior09 (Sakana Mazui)時間3年前 (2022/12/18 22:20)推噓1(1推 0噓 3→)

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※ 引述《louiswei1986 (禪寶寶)》之銘言： : 如題，想問問大家對於公司要求面試之外的工作怎麼看呢？ : 第一個想法是如果都沒有涉獵面試之外的技能， : 基本上原本的技能也很難有什麼突破點， : 那是否公司都不加薪，這樣是很合理的？ : 第二是時代在變，譬如以前是經營會員管理的工作， : 到現在公司要求經營社群這樣合理嗎？ : 又或是以前專職圖片去背， : 結果現在很多軟體可以快速取代工時， : 那被公司塞其他的工作要求學習合理嗎？如果你只是想問勞基法的話以下讓你參考《勞動基準法第10條之1》的調動五原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。這邊也有勞工勝訴的判例給你看 https://mobile.justlaw.com.tw/edcontent_d.php?lang=tw&tb=3&id=9474 「被告要求原告同時兼任A公司之工作，自屬於對勞動契約之調整及對勞工之調動，契約之調整未經當事人同意不生調整之效力，」總之「主管交辦事項」不是霸王條款只要違反調動五原則就不行以你的情況是可以主張第二點：「勞動條件不利」被多塞工作量但薪水卻不調漲以及第三點：「技術無法勝任」但現實面當然還是要看你有多少籌碼可以用以你現在的薪資待遇出去能輕易找到一樣條件的工作嗎？你在網路上問勞資糾紛通常只會叫你直接告公司因為不是他們在養家是吧網友不可能知道你的條件這個你只能自己評估如果你比公司大你的選擇很多那就恭喜你但如果是這樣你也不用上來問了是吧我只能說勞基法是最後的大絕招請小心服用尤其這個不像老闆不給加班費之類有很明確的違法事實也要考量一下勝率和時間成本 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.170.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1671373245.A.199.html