PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[閒聊] 我們公司這樣算佛心公司嗎？已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (海口幾哩郎)時間3年前 (2023/03/24 23:38), 編輯推噓0(6推 6噓 44→)
留言56則, 20人參與, 3年前最新討論串1/1
我們公司是日商製造業，日商要求的就是表面上的守法，為了不違反勞基法，只要你可以依照勞基法請假（例如病假拿出收據就好）你就可以一次把特休、事假、病假一次用完，公司就有人從過完年到現在都還沒來上班勒！公司人事也不會有什麼動作，只能等到員工假都請完了，開始用曠職，等到滿勞基法解僱的規定後，才會有所動作，如果自己當老闆，應該也受不了員工這樣搞，但日商竟然可以容忍度這麼高，有人的公司也是這樣佛心來的嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.207.102 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1679672339.A.7E3.html
推
03/25 00:17, 3年前 , 1F
這樣還好阿 我現在公司也行阿 不如說規模夠大的公司
03/25 00:17, 1F
→
03/25 00:18, 3年前 , 2F
都應該可以 你只是公司的一顆螺絲 少你一個不會怎麼樣
03/25 00:18, 2F
推
03/25 00:21, 3年前 , 3F
還好啦
03/25 00:21, 3F
噓
03/25 00:30, 3年前 , 4F
這不是正常公司應該有的？
03/25 00:30, 4F
推
03/25 00:52, 3年前 , 5F
過完年到現在不也才一個月？
03/25 00:52, 5F
→
03/25 01:41, 3年前 , 6F
台灣大多數企業連基本表面的守法都做不到才奇葩
03/25 01:41, 6F
→
03/25 02:01, 3年前 , 7F
這是正常公司吧！？只有台資才覺得員工請假罪該萬死，一
03/25 02:01, 7F
→
03/25 02:01, 3年前 , 8F
下刁請假原因、一下要放假回訊息跟工作，但給不起加班費
03/25 02:01, 8F
→
03/25 06:31, 3年前 , 9F
你都說依據勞基法了…不給的是不是違反勞基法了？
03/25 06:31, 9F
→
03/25 07:24, 3年前 , 10F
沒想到大家的容忍度都很高，依照規定請假當然沒問題，
03/25 07:24, 10F
→
03/25 07:24, 3年前 , 11F
但這種根本沒心工作的，就變成別人必須加班來分擔他的
03/25 07:24, 11F
→
03/25 07:24, 3年前 , 12F
工作，至少公司管理基本的不適任機制應該有吧！
03/25 07:24, 12F
噓
03/25 07:28, 3年前 , 13F
請假也不行？
03/25 07:28, 13F
→
03/25 07:29, 3年前 , 14F
你需要加班是你的問題
03/25 07:29, 14F
推
03/25 07:31, 3年前 , 15F
大公司都這樣
03/25 07:31, 15F
→
03/25 07:42, 3年前 , 16F
因為請假所以不適任？你招募的時候有跟對方說清楚這
03/25 07:42, 16F
→
03/25 07:42, 3年前 , 17F
是KPI嗎？我才疏學淺，請教什麼工作請假是重要指標？
03/25 07:42, 17F
→
03/25 07:49, 3年前 , 18F
連續兩個月事、病假輪流用，都沒來上班，病假還只是去
03/25 07:49, 18F
→
03/25 07:49, 3年前 , 19F
中醫診所針灸推拿那種！我是不認為各位自己當老闆，員
03/25 07:49, 19F
→
03/25 07:49, 3年前 , 20F
工這樣搞，你還有辦法忍受啦！
03/25 07:49, 20F
推
03/25 08:11, 3年前 , 21F
在一個請假就會被霸凌的單位，你才會知道自己的環境有多
03/25 08:11, 21F
→
03/25 08:11, 3年前 , 22F
好！
03/25 08:11, 22F
→
03/25 08:13, 3年前 , 23F
你抱怨前，要不要打電話問問勞工局？
03/25 08:13, 23F
推
03/25 08:20, 3年前 , 24F
又不是事假病假不扣薪 有啥好佛的
03/25 08:20, 24F
→
03/25 08:32, 3年前 , 25F
我們公司育嬰假、產假、特休請到五年沒來上班的也是有，
03/25 08:32, 25F
→
03/25 08:32, 3年前 , 26F
公司爛不要牽拖那麼多
03/25 08:32, 26F
→
03/25 08:41, 3年前 , 27F
我就覺得很奇怪，公司爛不敢罵公司、公司爛不敢罵老闆，
03/25 08:41, 27F
→
03/25 08:41, 3年前 , 28F
公司爛跑去罵合法合理而且主管還核准請假的同事，到底為
03/25 08:41, 28F
→
03/25 08:41, 3年前 , 29F
什麼？
03/25 08:41, 29F
→
03/25 08:45, 3年前 , 30F
同事請假，你的工作量暴增，不敢反映那是你的問題啊，知
03/25 08:45, 30F
→
03/25 08:45, 3年前 , 31F
道有人要請假核准了卻不能妥善安排、調派人力，那是主管
03/25 08:45, 31F
→
03/25 08:45, 3年前 , 32F
無能啊，不會反省自己不敢面對有問題的上層，只敢去罵合
03/25 08:45, 32F
→
03/25 08:45, 3年前 , 33F
法合規的人，怎麼會這樣？
03/25 08:45, 33F
→
03/25 08:53, 3年前 , 34F
掛號的收據拿來了，主管病假能不准？
03/25 08:53, 34F
→
03/25 08:56, 3年前 , 35F
不過請假兩個月主管都沒什麼意見
03/25 08:56, 35F
→
03/25 08:56, 3年前 , 36F
確實也代表工作上有沒有他也沒太大差別就是了
03/25 08:56, 36F
→
03/25 09:05, 3年前 , 37F
有假能請已經變成佛心…
03/25 09:05, 37F
噓
03/25 09:14, 3年前 , 38F
這是奴才當太久嗎
03/25 09:14, 38F
→
03/25 09:17, 3年前 , 39F
跟日商無關。美商一樣有人為了去美國生小孩，要醫生
03/25 09:17, 39F
→
03/25 09:17, 3年前 , 40F
在醫囑上寫要休息幾個月，然後就把所有的假請好請滿
03/25 09:17, 40F
→
03/25 09:17, 3年前 , 41F
預產期前幾個月就飛去美國待產，回來再申請育嬰假
03/25 09:17, 41F
→
03/25 09:18, 3年前 , 42F
勞基法，應該是公司要符合的最低標準…
03/25 09:18, 42F
→
03/25 09:18, 3年前 , 43F
拜託不要讓他變成最高水平，達標就算佛心…
03/25 09:18, 43F
→
03/25 09:18, 3年前 , 44F
他就是照遊戲規則來做事還要被酸好慘
03/25 09:18, 44F
→
03/25 09:18, 3年前 , 45F
然後，預算都是前一年就先編好，只能少花不可能多花
03/25 09:18, 45F
→
03/25 09:19, 3年前 , 46F
加上一個年薪百萬的位子，很難找約聘工讀生來頂，
03/25 09:19, 46F
→
03/25 09:20, 3年前 , 47F
所以就是職務代理人做到離職
03/25 09:20, 47F
→
03/25 09:40, 3年前 , 48F
休假人照規矩玩.正常上班員工因為一個人休假造成loadi
03/25 09:40, 48F
→
03/25 09:40, 3年前 , 49F
ng過重是公司問題
03/25 09:40, 49F
→
03/25 09:41, 3年前 , 50F
法律一直以來都不是保護到該保護的人，都只是讓有心人
03/25 09:41, 50F
→
03/25 09:41, 3年前 , 51F
來鑽的，請假當然是勞工基本的權利！
03/25 09:41, 51F
噓
03/25 09:46, 3年前 , 52F
這樣說好了，啊請假就是給過了，就算要檢討也該是檢討的是
03/25 09:46, 52F
→
03/25 09:46, 3年前 , 53F
放行的人吧。怎樣都輪不到請假的人，懂
03/25 09:46, 53F
噓
03/25 09:48, 3年前 , 54F
他的老闆沒意見 就可以
03/25 09:48, 54F
噓
03/25 12:15, 3年前 , 55F
是要多奴啊？病假也不是給全薪水在吵什麼
03/25 12:15, 55F
→
03/25 12:16, 3年前 , 56F
你公司沒管理機制，主管不會調度不代表其他地方是
03/25 12:16, 56F
‣ 更多 adidas0318 的文章
文章代碼(AID): #1a7SGJVZ (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 adidas0318 的文章
文章代碼(AID): #1a7SGJVZ (Salary)