[閒聊] 我們公司這樣算佛心公司嗎?已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (海口幾哩郎)時間3年前 (2023/03/24 23:38), 編輯推噓0(6644)
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我們公司是日商製造業,日商要求的就是表面上的守法,為了不違反勞基法,只要你可以依照勞基法請假(例如病假拿出收據就好)你就可以一次把特休、事假、病假一次用完,公司就有人從過完年到現在都還沒來上班勒!公司人事也不會有什麼動作,只能等到員工假都請完了,開始用曠職,等到滿勞基法解僱的規定後,才會有所動作,如果自己當老闆,應該也受不了員工這樣搞,但日商竟然可以容忍度這麼高,有人的公司也是這樣佛心來的嗎? ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.207.102 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1679672339.A.7E3.html

03/25 00:17, 3年前 , 1F
這樣還好阿 我現在公司也行阿 不如說規模夠大的公司
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03/25 00:18, 3年前 , 2F
都應該可以 你只是公司的一顆螺絲 少你一個不會怎麼樣
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還好啦
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03/25 00:30, 3年前 , 4F
這不是正常公司應該有的?
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03/25 00:52, 3年前 , 5F
過完年到現在不也才一個月?
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03/25 01:41, 3年前 , 6F
台灣大多數企業連基本表面的守法都做不到才奇葩
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這是正常公司吧!?只有台資才覺得員工請假罪該萬死,一
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下刁請假原因、一下要放假回訊息跟工作,但給不起加班費
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你都說依據勞基法了…不給的是不是違反勞基法了?
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03/25 07:24, 3年前 , 10F
沒想到大家的容忍度都很高,依照規定請假當然沒問題,
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但這種根本沒心工作的,就變成別人必須加班來分擔他的
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工作,至少公司管理基本的不適任機制應該有吧!
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請假也不行?
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你需要加班是你的問題
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大公司都這樣
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因為請假所以不適任?你招募的時候有跟對方說清楚這
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是KPI嗎?我才疏學淺,請教什麼工作請假是重要指標?
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連續兩個月事、病假輪流用,都沒來上班,病假還只是去
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中醫診所針灸推拿那種!我是不認為各位自己當老闆,員
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工這樣搞,你還有辦法忍受啦!
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在一個請假就會被霸凌的單位,你才會知道自己的環境有多
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好!
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你抱怨前,要不要打電話問問勞工局?
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03/25 08:20, 3年前 , 24F
又不是事假病假不扣薪 有啥好佛的
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03/25 08:32, 3年前 , 25F
我們公司育嬰假、產假、特休請到五年沒來上班的也是有,
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03/25 08:32, 3年前 , 26F
公司爛不要牽拖那麼多
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03/25 08:41, 3年前 , 27F
我就覺得很奇怪,公司爛不敢罵公司、公司爛不敢罵老闆,
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公司爛跑去罵合法合理而且主管還核准請假的同事,到底為
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什麼?
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同事請假,你的工作量暴增,不敢反映那是你的問題啊,知
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道有人要請假核准了卻不能妥善安排、調派人力,那是主管
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無能啊,不會反省自己不敢面對有問題的上層,只敢去罵合
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03/25 08:45, 3年前 , 33F
法合規的人,怎麼會這樣?
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03/25 08:53, 3年前 , 34F
掛號的收據拿來了,主管病假能不准?
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不過請假兩個月主管都沒什麼意見
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確實也代表工作上有沒有他也沒太大差別就是了
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03/25 09:05, 3年前 , 37F
有假能請已經變成佛心…
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03/25 09:14, 3年前 , 38F
這是奴才當太久嗎
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跟日商無關。美商一樣有人為了去美國生小孩,要醫生
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在醫囑上寫要休息幾個月,然後就把所有的假請好請滿
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預產期前幾個月就飛去美國待產,回來再申請育嬰假
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勞基法,應該是公司要符合的最低標準…
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拜託不要讓他變成最高水平,達標就算佛心…
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他就是照遊戲規則來做事還要被酸好慘
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然後,預算都是前一年就先編好,只能少花不可能多花
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加上一個年薪百萬的位子,很難找約聘工讀生來頂,
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03/25 09:20, 3年前 , 47F
所以就是職務代理人做到離職
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03/25 09:40, 3年前 , 48F
休假人照規矩玩.正常上班員工因為一個人休假造成loadi
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ng過重是公司問題
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03/25 09:41, 3年前 , 50F
法律一直以來都不是保護到該保護的人,都只是讓有心人
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來鑽的,請假當然是勞工基本的權利!
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03/25 09:46, 3年前 , 52F
這樣說好了,啊請假就是給過了,就算要檢討也該是檢討的是
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03/25 09:46, 3年前 , 53F
放行的人吧。怎樣都輪不到請假的人,懂
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03/25 09:48, 3年前 , 54F
他的老闆沒意見 就可以
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03/25 12:15, 3年前 , 55F
是要多奴啊?病假也不是給全薪水在吵什麼
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03/25 12:16, 3年前 , 56F
你公司沒管理機制,主管不會調度不代表其他地方是
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文章代碼(AID): #1a7SGJVZ (Salary)
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