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Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適

看板Salary (工作職場)作者 (oneyoung1121)時間2年前 (2023/05/02 09:47), 2年前編輯推噓16(16推 0噓 29→)
留言45則, 4人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利） 2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證） 3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目 標，但用人主管不想帶人。 若1. 2.可以去打聽看看資深的同事是否有這個傳統。3.的話沒有辦法，就是跟主管感覺 不對，跟能力無關不用太難過。 雖然在公司體制內不是正式員工，但是還是要記得請公司走正式的流程資遣你，不要傻傻 的自己離職。 試用期沒過=被資遣=請公司開立非自願離職證明 勞基法有保障被解僱勞工1.資遣費2.謀職假 3.符合條件者可以申請失業補助（需要非自 願離職 證明） 試用期公司在試用你，你也在試用公司，互相保障彼此的權益。 希望台灣的就業環境更好。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.219.152 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1682992067.A.F04.html ※ 編輯: oneyoung1121 (223.137.219.152 臺灣), 05/02/2023 09:51:16
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05/02 11:15, 2年前 , 1F
試用期如果是約聘制 他等於不續約而以 不是解聘你
05/02 11:15, 1F
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05/02 11:16, 2年前 , 2F
繼續試用就是公司暫時不想太多固定人力 所以先續約
05/02 11:16, 2F
推
05/03 07:50, 2年前 , 3F
勞基法沒有什麼約聘制度，這種契約都不是定期契約性質，法
05/03 07:50, 3F
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05/03 07:50, 2年前 , 4F
規上沒有不續聘的條文，試用期可以看成對工作不力的舉證比
05/03 07:50, 4F
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05/03 07:50, 2年前 , 5F
較容易，其他都是照資遣規定走。
05/03 07:50, 5F
推
05/04 00:54, 2年前 , 6F
勞基法哪一條說沒有約聘制說來聽聽
05/04 00:54, 6F
推
05/04 07:48, 2年前 , 7F
沒有的東西怎麼說？定期契約的定義是什麼？一般職缺的工作
05/04 07:48, 7F
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05/04 07:48, 2年前 , 8F
性質有短期、季節、臨時性的特質嗎？何況約聘是公務機關用
05/04 07:48, 8F
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05/04 07:48, 2年前 , 9F
詞，你把約聘定義成什麼呢？
05/04 07:48, 9F
推
05/04 08:56, 2年前 , 10F
約聘不是公務機關用詞, 專案性質, 短期兼職都可以用約聘
05/04 08:56, 10F
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05/04 08:57, 2年前 , 11F
短期、季節、臨時性的職缺很常見
05/04 08:57, 11F
推
05/04 11:39, 2年前 , 12F
我說的公務機關用詞指的是約聘雇人員，廣義的公務員身分，
05/04 11:39, 12F
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05/04 11:39, 2年前 , 13F
當然有其他企業會借這個詞來用，但民法勞基法是沒有這個詞
05/04 11:39, 13F
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05/04 11:39, 2年前 , 14F
的，而我們以為的短期性不一定是法規認定的短期性，定期契
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05/04 11:39, 2年前 , 15F
約條件很嚴格，真的沒有一抓一大把。總之，適用不合格還是
05/04 11:39, 15F
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05/04 11:39, 2年前 , 16F
要走資遣。
05/04 11:39, 16F
推
05/04 13:47, 2年前 , 17F
首先, 約聘這二個字從來都不是法律專屬名詞, 更不是什麼
05/04 13:47, 17F
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05/04 13:49, 2年前 , 18F
公務機關用詞, 應業務需要以契約定期聘用之專業或技術人
05/04 13:49, 18F
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05/04 13:50, 2年前 , 19F
員從來都不是只有公務機關專屬的, 先不提私立學校教師,光
05/04 13:50, 19F
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05/04 13:51, 2年前 , 20F
民間的專案契約人員就很普遍
05/04 13:51, 20F
推
05/04 13:56, 2年前 , 21F
只要符合勞基法第9條: 臨時性、短期性、季節性及特定性工
05/04 13:56, 21F
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05/04 13:57, 2年前 , 22F
作, 就可以做約聘, 最能讓你理解的例子就是農業, 你去農
05/04 13:57, 22F
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05/04 13:58, 2年前 , 23F
業為主的縣市去看, 就真的一抓一大把
05/04 13:58, 23F
推
05/04 14:00, 2年前 , 24F
另外還有運動產業, 公司雇用運動員比賽也是約聘
05/04 14:00, 24F
推
05/04 14:07, 2年前 , 25F
還有船員, 代理人員(正職員工產假的代理等),外商公司雇員
05/04 14:07, 25F
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05/04 14:10, 2年前 , 26F
工地人員, 稍稍 google 一下就是一大把
05/04 14:10, 26F
推
05/04 14:35, 2年前 , 27F
定期契約等於約聘這是怎麼推導出來的？不就是以約聘雇人員
05/04 14:35, 27F
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05/04 14:35, 2年前 , 28F
的契約特性取得名詞嗎？農業是季節、運動比賽是定期性，建
05/04 14:35, 28F
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05/04 14:35, 2年前 , 29F
築有時間是短期性，這些例子是定期契約沒錯，但回到原文的
05/04 14:35, 29F
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05/04 14:35, 2年前 , 30F
情況，多少公司指試用期是約聘，所以三個月期滿我不續聘不
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05/04 14:35, 2年前 , 31F
資遣吧，沒有違反勞基法的？
05/04 14:35, 31F
推
05/04 15:07, 2年前 , 32F
拿試用期說是約聘是張冠李戴的行為, 當然違反勞基法啊
05/04 15:07, 32F
推
05/04 15:10, 2年前 , 33F
我這裡要釐清的只是你對於約聘的定義是錯的而已,約聘從來
05/04 15:10, 33F
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05/04 15:10, 2年前 , 34F
就不是公務機關專屬名詞, 我不希望有民眾被你的言論誤導
05/04 15:10, 34F
推
05/04 15:16, 2年前 , 35F
[以契約定期聘用之專業或技術人員] 這件事就是約聘
05/04 15:16, 35F
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05/04 15:17, 2年前 , 36F
政府民間都一樣 , 不管你打去勞動局問, 或是找身邊的律師
05/04 15:17, 36F
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05/04 15:18, 2年前 , 37F
法官朋友問都只會有一樣的答案
05/04 15:18, 37F
推
05/04 15:26, 2年前 , 38F
而私人公司或企業約聘人員一樣要適用勞基法規定
05/04 15:26, 38F
推
05/04 15:31, 2年前 , 39F
勞基法定期契約相關規定, 就是保障民間公司約聘人員的
05/04 15:31, 39F
推
05/08 11:37, , 40F
遇過延長原因是第2點的工作，工作成果達不到主管期待，不但
05/08 11:37, 40F
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05/08 11:37, , 41F
被延長試用還被調到產線上，要養家面對長達半年試用期後來實
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05/08 11:37, , 42F
在是心累，主管太忙沒時間帶人，我只能自己摸索，公司不友善
05/08 11:37, 42F
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05/08 11:37, , 43F
，後來同意延長試用沒幾天我就不去了。（想想真後悔幹嘛簽同
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05/08 11:37, , 44F
意調職）奉勸三個月過不了試用期的公司就不要再待了，表示那
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05/08 11:37, , 45F
間公司真的不適合你。
05/08 11:37, 45F
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